Le maintien des 28 jours : le socle du congé paternité “classique”
L’année 2026 marque un tournant historique pour la parentalité en France. Si le débat public s’est cristallisé autour du nouveau “congé de naissance“, il est essentiel de comprendre que ce dernier ne remplace pas le congé paternité, mais vient s’y greffer pour offrir aux pères une présence prolongée auprès de leur nouveau-né.
En 2026, le cadre du congé de paternité et d’accueil de l’enfant reste solide et ne subit pas de réduction de sa durée initiale.
Transparence des salaires 2026 : 5 étapes pour être prêt et conforme à temps
En 2026, la transparence salariale devient un enjeu stratégique pour les RH. Entre nouvelles obligations européennes, seuil d’alerte à 5 % et droit à l’information des salariés, la conformité ne s’improvise pas. En partenariat avec Allshare, Culture RH vous propose un guide complet : cadre légal, audit des rémunérations, fiabilisation des données, plan d’actions correctives et bonnes pratiques pour anticiper les échéances 2026.
Je télécharge le guide gratuitementPour rappel, tout père ou second parent salarié (conjoint, partenaire de PACS ou concubin) dispose toujours d’un droit de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples), auxquels s’ajoute le congé de naissance employeur de 3 jours.
La structure de ce congé demeure inchangée :
- Une période obligatoire : Le père doit impérativement cesser son activité pendant les 4 jours calendaires qui suivent immédiatement les 3 jours de naissance (soit une semaine d’arrêt total obligatoire).
- Une période fractionnable : Les 21 jours restants peuvent être pris à la suite ou plus tard, dans un délai de six mois, avec la possibilité de les diviser en deux périodes d’au moins 5 jours chacune.
L’indemnisation de cette période reste calculée sur la base des indemnités journalières de la Sécurité sociale, soumises au plafond mensuel de la Sécurité sociale, avec parfois un maintien de salaire intégral selon les conventions collectives.
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La révolution du 1er juillet 2026 : le “Congé supplémentaire de naissance”
La grande nouveauté de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2026 est la création du congé supplémentaire de naissance, accessible dès le 1er juillet 2026. Ce dispositif permet aux pères d’aller bien au-delà des 28 jours initiaux.
Un allongement inédit de 1 à 2 mois
Chaque parent dispose désormais d’un droit individuel à un congé de 1 ou 2 mois supplémentaires. Pour le père, cela signifie qu’il peut prolonger son absence pour atteindre environ 3 mois de présence totale s’il le souhaite.
Ce nouveau congé est flexible : il peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois.
Une indemnisation plus attractive que le congé parental
Contrairement à l’ancien congé parental d’éducation, dont l’indemnisation forfaitaire (PreParE) était souvent jugée trop faible, ce nouveau congé de naissance est proportionnel aux revenus :
- 70% du salaire net pour le premier mois.
- 60% du salaire net pour le second mois.
Les conditions de mise en œuvre
Pour en bénéficier, le père doit avoir épuisé son congé paternité classique de 25 jours.
Le délai de prévenance de l’employeur est assoupli : s’il souhaite enchaîner directement après son congé paternité, il doit prévenir seulement 15 jours à l’avance (contre un mois dans les autres cas). Ce congé doit impérativement être pris dans les 9 mois suivant la naissance.
En résumé, si les règles de base du congé paternité ne changent pas, 2026 offre aux pères un nouvel outil puissant pour s’impliquer durablement, avec une perte de revenu bien plus contenue qu’auparavant.
Exemple de calendrier d’un congé de naissance prévu pour cet été
Prenons l’exemple d’une naissance prévue le lundi 3 août 2026. Voici comment s’articulerait le calendrier complet pour un père (ou second parent) salarié, en combinant le congé paternité classique et le nouveau congé de naissance de 2026.
Calendrier Récapitulatif : Parcours du Père (2026)
| Période | Type de Congé | Durée | Rémunération |
| 03 au 05 août | Congé de naissance (Employeur) | 3 jours | 100 % (Salaire maintenu) |
| 06 au 09 août | Paternité (Partie obligatoire) | 4 jours | IJSS (Sécurité Sociale) |
| 10 au 30 août | Paternité (Solde restant) | 21 jours | IJSS (Sécurité Sociale) |
| Septembre 2026 | Nouveau Congé de Naissance (Mois 1) | 1 mois | 70 % du salaire net |
| Octobre 2026 | Nouveau Congé de Naissance (Mois 2) | 1 mois | 60 % du salaire net |
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