Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail ou en congé indemnisé par la sécurité sociale, il peut percevoir sous certaines conditions des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) destinées à compenser la perte de rémunération.
Dans certains cas, et si le salarié bénéficie des droits suffisants, l’employeur peut compléter partiellement ou totalement la rémunération du salarié dont le contrat de travail est suspendu. C’est ce qu’on appelle le maintien de salaire.
Bien savoir calculer les IJSS est indispensable pour bien gérer les arrêts de travail en paie.
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IJSS 2026 : Comment ça marche ?
Avant d’explorer le détail de calcul des IJSS en 2026, voici quelques informations sur le mode de fonctionnement des IJSS en paie.
Les IJSS, c’est quoi ?
Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) sont des sommes versées par l’Assurance maladie à un salarié lorsque celui-ci est en arrêt de travail.
Elles ont pour objectif de compenser partiellement la perte de revenu liée à l’interruption temporaire du contrat de travail, qu’il s’agisse d’un arrêt maladie, d’un congé maternité, d’un accident du travail ou encore d’une maladie professionnelle.
Qui peut percevoir des IJSS ?
Il existe plusieurs catégories d’indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS), selon la nature de l’arrêt de travail :
- Les IJSS pour maladie d’origine non professionnelle : versées en cas de maladie ou accident d’origine non professionnelle, temps partiel thérapeutique ou cure thermale
- Les IJSS pour accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP)
- Les IJSS liées à la maternité, la paternité ou aux congés assimilés (adoption, deuil enfant, etc.)
Chacune de ces catégories obéit à des règles spécifiques en matière de conditions d’ouverture de droits, de durée d’indemnisation, de calcul et de plafonnement.
Comment déclarer un arrêt de travail à l’assurance maladie ?
Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail ou en congé indemnisé par la Sécurité sociale, plusieurs étapes sont nécessaires côté employeur :
- L’employeur déclare l’arrêt via un signalement DSN
- L’Assurance maladie étudie les droits du salarié et verse les IJSS soit directement à lui, soit à l’employeur si ce dernier a opté pour la subrogation
- En cas de maintien de salaire, l’employeur verse un complément, après déduction des IJSS
Pourquoi déduire les IJSS sur le bulletin de salaire ?
Lorsque l’employeur maintient la rémunération du salarié, même partiellement, les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) perçues par le salarié ou par l’employeur dans le cadre d’une subrogation doivent être déduites du bulletin de paie.
L’objectif est d’éviter que le salarié perçoive une rémunération supérieure à celle qu’il aurait eue s’il avait travaillé normalement.
En effet, le maintien de salaire prévu par la loi, ou par une convention collective plus favorable, s’ajoute aux IJSS.
Voici le mécanisme en paie en fonction des cas :
Pas de maintien de salaire :
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- Aucune déduction des IJSS n’est effectuée
Maintien de salaire sans subrogation :
- Retenue pour absence
- Indemnité d’absence versée à 100 % (ou partielle)
- Déduction des IJSS perçues par le salarié : dans ce cas le salarié doit transmettre un décompte à son employeur pour vérification
- Optionnel : « Garantie du net » si l’entreprise maintient le salaire net (en fonction des dispositions conventionnelles ou internes à l’entreprise)
Maintien de salaire avec subrogation :
- Retenue pour absence
- Indemnité d’absence versée à 100 % (ou partielle)
- Déduction des IJSS perçues par l’employeur
- Optionnel : ligne « Garantie du net » si l’entreprise maintient le le salaire net (en fonction des dispositions conventionnelles ou internes à l’entreprise)
- Les IJSS nettes sont réintégrées en bas du bulletin (après déduction des cotisations sociales)
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Comment calculer les IJSS en 2026 ?
En 2026, le montant des indemnités journalières évolue en fonction de deux paramètres : le montant du SMIC et le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS).
Ces deux valeurs sont revalorisées chaque année pour tenir compte de l’inflation et de l’évolution des salaires en France.
| IJSS maladie | IJSS AT/MP | IJSS maternité/paternité | |
|---|---|---|---|
| Conditions d’ouverture | – Justifier de 150 heures de travail sur les 90 jours précédant l’arrêt de travail – Ou avoir cotisé au moins 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois précédant l’arrêt | Sans condition d’affiliation spécifique | – Justifier de 150 heures de travail sur les 90 jours précédant l’arrêt de travail – Ou avoir cotisé au moins 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois précédant l’arrêt |
| Pour qui ? | – Arrêt de travail ou bulletin d’hospitalisation pour maladie d’origine non professionnelle – Arrêt de travail pour temps partiel thérapeutique – Cure thermale autorisée par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) – Congé pathologique post-natal | – Arrêt de travail ou bulletin d’hospitalisation suite à un accident de travail ou de trajet – Arrêt de travail ou bulletin d’hospitalisation suite à une maladie professionnelle | – Congé de maternité – Congé pathologique prénatal – Congé de paternité et d’accueil de l’enfant – Congé d’adoption – Congé de deuil |
| Carence ? | 3 jours de carence sauf ALD, décès d’un enfant, temps partiel thérapeutique, interruption médicale ou spontanée de grossesse ou pour les victimes d’un attentat terroriste | – Pas de carence – Versement à compter du lendemain de l’accident | -Pas de carence -Versement au premier jour du congé |
| Le montant en 2026 | – Salaires bruts rétablis des 3 derniers mois / 91,25 X 50% – Le salaire rétabli est plafonné à 1,4 SMIC soit 2 552,24 euros – IJSS brute maxi de 41,95 euros | – Les 28 premiers jours : Salaire rétabli du mois précédent l’arrêt / 30,42 X 60% – A compter du 29ème jour : Salaire rétabli du mois précédent l’arrêt / 30,42 X 80% – Le salaire journalier de référence est plafonné à 0,834% du montant du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PMSS) soit 400,82 euros – IJSS brute maxi de 240,49 euros les 28 premiers jours et 320,66 euros à compter du 29ème jour | – Salaires bruts rétablis des 3 derniers mois X 79% / 91,25 – Le salaires rétabli est plafonné au montant du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit 4005 euros – IJSS brute maxi de 104,02 euros |
Historique des IJSS maximales des 3 dernières années
| Année | IJSS maladie | IJSS maternité | IJSS AT/MP |
|---|---|---|---|
| 2025 | 53,31 euros brut du 1er janvier au 31 mars 2025 41,47 euros brut à compter du 1er avril 2025 | 101,94 euros brut | – 28 premier jours : 235,69 euros brut -A compter du 29ème jour : 314,25 euros brut |
| 2024 | 52,28 euros brut du 1er janvier au 30 novembre 2024 53,31 euros brut à compter du 1er décembre 2024 | 100,36 euros brut | – 28 premier jours : 232,03 euros brut -A compter du 29ème jour : 309,37 euros brut |
| 2023 | – Janvier à avril : 50,58 euros brut – Mai à décembre : 51,70 euros brut | 95,22 euros brut | – 28 premier jours : 220,14 euros brut -A compter du 29ème jour : 293,51 euros brut |
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