Décideurs/Salariés : des critères de bien-être différents. Mais quels sont ils ?

Les conditions de travail, primordiales pour les salariés 

United Heroes, application bien-être et sport, vient de sortir la 2ème édition de son Observatoire du bien-être au travail. On y apprend que les responsables du bien-être de leurs équipes estiment que “le sens du travail” est désormais la priorité des employés, tandis que ces derniers plébiscitent la qualité de vie au travail (QVT). 

Parmi les personnes interrogées pour l’enquête, 14,2% considèrent “les conditions de travail” comme une priorité, arrivant derrière la “qualité de vie au travail” (49,3%) et le “salaire” (14,7%). Quel que soit le secteur, c’est la QVT qui revêt une importance primordiale. 

Cependant, des différences de perception en matière de bien-être au travail se cachent derrière la relation des employés avec d’autres critères. Dans le domaine de la vente au détail, l’environnement de travail est plus valorisé, tandis que dans le secteur de l’énergie, c’est le sens du travail qui prévaut, et dans les assurances, c’est le salaire. 

Décideurs/Salariés : des critères de bien-être différents 

Que ce soit dans les RH, la communication, la QVT ou la RSE, les décideurs partagent un point de vue commun : le bien-être des employés relève de la responsabilité de l’employeur. 

Cette perception s’est-elle renforcée depuis la crise sanitaire ? 76,6% des décideurs estiment que la pandémie de Covid-19 a modifié leur approche du bien-être au travail.

Ce classement des critères selon leur influence sur le bien être révèle que tout le monde s’accorde sur l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La suite après la publicité

Cependant, alors que les décideurs et les salariés français semblent être sur la même longueur d’onde, les salariés internationaux se distinguent en accordant moins d’importance au contenu du travail et davantage aux conditions dans lesquelles il est exercé.

À lire également :

• Prévention de la santé mentale des collaborateurs : vers un nouvel enjeu de la QVT ?
• Quelles sont les attentes de la Génération Z en termes de QVT ?
• Comment évaluer la QVT ? La mesurer ?

Objectifs et Budget des politiques de bien-être au travail

Le bien-être des employés va au-delà des seuls aspects de la qualité de vie au travail (QVT). Les entreprises ont la possibilité d’agir en prenant soin de leurs collaborateurs et de leur bien-être dans sa globalité. En effet, la nutrition, l’activité physique, la santé mentale et le sommeil ont tous un impact positif ou négatif sur le quotidien des salariés.

• 77% des décideurs et 64% des salariés pensent que la nutrition fait partie du bien-être au travail.
• 96% des décideurs et 92% des salariés pensent que la santé physique fait partie du bien-être au travail.
• 84% des décideurs et 83% des salariés pensent que la santé mentale fait partie du bien-être au travail.
• 96% des décideurs et 92% des salariés pensent que le sommeil fait partie du bien-être au travail.

Quel budget pour une politique de bien-être au travail ? 

Les responsables du bien-être en entreprise se heurtent à différents obstacles selon la taille de leur organisation mais la question du budget est problématique pour toutes les entreprises. 31,2% des personnes interrogées disent que le principal frein à la mise en place d’une politique de bien-être au travail est le budget. 

La majorité des entreprises (38,1%) dépense entre 1 000 et 10 000€ par an pour ses initiatives bien-être au travail. Et ce, peu importe la taille. Evidemment : plus on est gros, plus on dépense. 19,2% des grandes entreprises ont un budget de plus de 100 000 € par an dédié au bien-être.

À lire également :

• QVT : 4 thématiques pour favoriser le bien-être de vos salariés
• De la QVT à la QVCT, quels sont les changements à venir ?
• Les 10 meilleures pratiques en matière de QVT