Intelligence artificielle au travail: la formation n’est pas une option

L’IA, un levier de transformation professionnelle et de compétitivité

Selon une étude récente réalisée par SAP et Odoxa, l’intelligence artificielle (IA) se révèle être un catalyseur majeur dans l’évolution du monde du travail en France. 

Cette enquête, portant sur les perceptions et attentes de 1 112 salariés français, démontre un engouement notable pour l’IA, perçue comme un atout stratégique incontournable. En effet, 51% des employés sont convaincus que l’IA peut optimiser les processus de recrutement, en alignant avec précision les offres d’emploi aux profils des candidats. 

Plus qu’une simple aide à l’embauche, l’IA est envisagée comme un soutien quotidien pour diverses fonctions RH, telles que la préparation des entretiens individuels ou la gestion des congés, révélant son potentiel à faciliter la vie professionnelle.

L’enthousiasme des salariés s’étend également à l’impact de l’IA sur la compétitivité des entreprises. Un consensus se dégage sur le fait que les organisations à la pointe de l’IA attirent davantage les jeunes talents, se distinguent de leurs concurrents et renforcent leur rentabilité. Ce constat souligne une prise de conscience collective : maîtriser l’IA n’est plus une option, mais une nécessité pour rester compétitif dans un marché du travail en mutation rapide.

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La formation en IA : une exigence pour capitaliser sur le potentiel de l’IA

L’étude SAP avec Odoxa révèle un point critique : malgré une familiarité croissante avec les concepts d’IA, comme les agents conversationnels, une grande partie des salariés français admet ne pas être en mesure d’utiliser efficacement ces technologies dans leur contexte professionnel.

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Seulement 28% des employés ont eu l’occasion d’exploiter l’IA, mettant en lumière un écart significatif entre l’intérêt porté à cette technologie et la capacité réelle à l’appliquer au travail.

Face à ce constat, 60% des personnes interrogées expriment le souhait que les entreprises intensifient leurs efforts pour intégrer l‘IA dans les pratiques professionnelles, notamment pour les tâches simples et répétitives. 

Cette aspiration s’accompagne d’un appel clair en faveur de formations spécialisées, visant à doter les employés des compétences nécessaires pour naviguer avec aisance dans cet univers technologique en évolution.

L’urgence de développer une main-d’œuvre qualifiée en IA est palpable, tant pour maximiser les avantages de cette révolution numérique que pour minimiser ses risques potentiels sur l’emploi. 6 salariés sur 10 jugent ainsi qu’il serait utile que les entreprises proposent à leurs collaborateurs des formations et des conseils en IA.

L’étude met en évidence un double enjeu pour les entreprises françaises : adopter l’IA comme vecteur de modernisation et d’attractivité, tout en s’engageant résolument dans la formation de leurs salariés. Cette démarche est essentielle pour transformer le potentiel de l’IA en réalité productive, assurant ainsi une transition réussie vers l’ère de l’intelligence artificielle au travail.

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