Bien comprendre les différents congés : maternité, paternité et de naissance
| Critère RH | Congé maternité | Congé paternité | Nouveau congé de naissance |
|---|---|---|---|
| Durée | 16 semaines minimum dans le cas général | 25 jours, ou 32 jours pour une naissance multiple | Un ou deux mois par parent |
| Bénéficiaires | La mère ayant accouché | Le père ou le conjoint de la mère | Chacun des deux parents |
| Indemnisation | Indemnités journalières de la Sécurité sociale | Indemnités journalières de la Sécurité sociale | 70 % du salaire net, puis 60 % le second mois |
| Maintien du salaire | Selon la convention collective | Selon la convention collective | Selon la convention collective ou un accord |
| Période de prise | Avant et après l’accouchement | Dans les six mois suivant la naissance | Début dans les neuf mois suivant la naissance |
Le maintien des 28 jours : le socle du congé paternité “classique”
L’année 2026 marque un tournant historique pour la parentalité en France. Si le débat public s’est cristallisé autour du nouveau “congé de naissance“, il est essentiel de comprendre que ce dernier ne remplace pas le congé paternité, mais vient s’y greffer pour offrir aux pères une présence prolongée auprès de leur nouveau-né.
En 2026, le cadre du congé de paternité et d’accueil de l’enfant reste solide et ne subit pas de réduction de sa durée initiale.
Pour rappel, tout père ou second parent salarié (conjoint, partenaire de PACS ou concubin) dispose toujours d’un droit de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples), auxquels s’ajoute le congé de naissance employeur de 3 jours.
La structure de ce congé demeure inchangée :
- Une période obligatoire : Le père doit impérativement cesser son activité pendant les 4 jours calendaires qui suivent immédiatement les 3 jours de naissance (soit une semaine d’arrêt total obligatoire).
- Une période fractionnable : Les 21 jours restants peuvent être pris à la suite ou plus tard, dans un délai de six mois, avec la possibilité de les diviser en deux périodes d’au moins 5 jours chacune.
L’indemnisation de cette période reste calculée sur la base des indemnités journalières de la Sécurité sociale, soumises au plafond mensuel de la Sécurité sociale, avec parfois un maintien de salaire intégral selon les conventions collectives.
Préparez le second semestre 2026 sans mauvaises surprises !
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La révolution du 1er juillet 2026 : le “Congé supplémentaire de naissance”
La grande nouveauté de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2026 est la création du congé supplémentaire de naissance, accessible dès le 1er juillet 2026. Ce dispositif permet aux pères d’aller bien au-delà des 28 jours initiaux.
Un allongement inédit de 1 à 2 mois
Chaque parent dispose désormais d’un droit individuel à un congé de 1 ou 2 mois supplémentaires. Pour le père, cela signifie qu’il peut prolonger son absence pour atteindre environ 3 mois de présence totale s’il le souhaite.
Ce nouveau congé est flexible : il peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois.
Une indemnisation plus attractive que le congé parental
Contrairement à l’ancien congé parental d’éducation, dont l’indemnisation forfaitaire (PreParE) était souvent jugée trop faible, ce nouveau congé de naissance est proportionnel aux revenus :
- 70% du salaire net pour le premier mois.
- 60% du salaire net pour le second mois.
Les conditions de mise en œuvre
Pour en bénéficier, le père doit avoir épuisé son congé paternité classique de 25 jours.
Le délai de prévenance de l’employeur est assoupli : s’il souhaite enchaîner directement après son congé paternité, il doit prévenir seulement 15 jours à l’avance (contre un mois dans les autres cas). Ce congé doit impérativement être pris dans les 9 mois suivant la naissance.
En résumé, si les règles de base du congé paternité ne changent pas, 2026 offre aux pères un nouvel outil puissant pour s’impliquer durablement, avec une perte de revenu bien plus contenue qu’auparavant.
Exemple de calendrier d’un congé de naissance prévu pour cet été
Prenons l’exemple d’une naissance prévue le lundi 3 août 2026. Voici comment s’articulerait le calendrier complet pour un père (ou second parent) salarié, en combinant le congé paternité classique et le nouveau congé de naissance de 2026.
Calendrier Récapitulatif : Parcours du Père (2026)
| Période | Type de Congé | Durée | Rémunération |
| 03 au 05 août | Congé de naissance (Employeur) | 3 jours | 100 % (Salaire maintenu) |
| 06 au 09 août | Paternité (Partie obligatoire) | 4 jours | IJSS (Sécurité Sociale) |
| 10 au 30 août | Paternité (Solde restant) | 21 jours | IJSS (Sécurité Sociale) |
| Septembre 2026 | Nouveau Congé de Naissance (Mois 1) | 1 mois | 70 % du salaire net |
| Octobre 2026 | Nouveau Congé de Naissance (Mois 2) | 1 mois | 60 % du salaire net |
FAQ : les 3 questions les plus fréquentes sur le congé paternité
Quelle est la durée du congé paternité ?
Le congé dure 25 jours calendaires pour une naissance simple. Il atteint 32 jours lors d’une naissance multiple. Ces jours s’ajoutent aux trois jours ouvrables du congé de naissance, payés par l’employeur.
Le congé paternité est-il obligatoire ?
Les trois jours du congé de naissance sont obligatoires. Ils sont suivis par quatre jours calendaires obligatoires de congé paternité. Les 21 jours restants restent facultatifs, ou 28 jours lors d’une naissance multiple.
Quand prendre le congé paternité ?
La période obligatoire débute après les trois jours du congé de naissance. La partie facultative doit être prise dans les six mois. Elle peut être fractionnée en deux périodes, comprenant chacune au moins cinq jours.
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