Salaire : est-on vraiment plus payé en région parisienne qu’ailleurs ? Le cas des RH

La région parisienne est souvent perçue comme le territoire le plus rémunérateur pour les professionnels des ressources humaines. Concentration des sièges sociaux, grandes entreprises, responsabilités élevées mais cette idée reçue résiste-t-elle vraiment à l’analyse des chiffres ?

Pour y voir clair, Culture RH a analysé les résultats de son enquête menée auprès de professionnels RH en août dernier, en comparant les salaires nets mensuels moyens (variable inclus) selon les métiers et les régions.

L’Île-de-France reste en tête… mais pas sur tous les métiers RH

Premier constat : l’Île-de-France figure bien parmi les régions les plus rémunératrices pour la majorité des métiers RH. Les niveaux observés y sont élevés, notamment pour les fonctions à responsabilité :

• Assistant.e RH : 2 298 €
• Chargé.e de recrutement : 2 620 €
• Chargé.e de missions RH : 2 503 €
• Gestionnaire de paie : 2 537 €
• RRH : 3 599 €
• DRH : 6 434 €

Cette position s’explique par la forte densité économique, la présence de grands groupes et des périmètres de poste souvent plus larges qu’en région.

Pour autant, être basé en Île-de-France ne garantit pas systématiquement le salaire le plus élevé, notamment sur certaines fonctions.

Des régions qui rivalisent, voire dépassent, la région parisienne

Contrairement aux idées reçues, plusieurs régions affichent des niveaux de rémunération équivalents ou supérieurs à ceux observés en Île-de-France, en particulier pour les postes stratégiques.

C’est notamment le cas pour les DRH :

• des Pays de la Loire, où le salaire moyen d’un·e DRH atteint 7 368 €, soit le niveau le plus élevé de l’enquête
• de la Provence-Alpes-Côte d’Azur (5 517 €)
• du Grand Est (5 499 €)
• de l’Auvergne-Rhône-Alpes (5 131 €)

Sur les fonctions plus opérationnelles, les écarts sont moins marqués :

• Les assistant.es RH peuvent percevoir jusqu’à 2 345 € en Occitanie, contre 2 298 € en Île-de-France
• Les gestionnaires de paie affichent des niveaux comparables dans plusieurs régions, parfois sans le coût de la vie francilien

Ces résultats montrent que la localisation géographique ne suffit plus à expliquer les écarts de salaire.

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Alors, est-on vraiment mieux payé en région parisienne ?

Les données issues de l’enquête montrent que l’Île-de-France reste globalement attractive, notamment pour les postes à forte responsabilité. Mais elle n’est plus systématiquement la région la plus rémunératrice, et l’écart tend à se réduire, voire à s’inverser, selon les métiers RH et les territoires.

Autrement dit, le « réflexe Paris » n’est plus une évidence automatique. Pour de nombreux professionnels RH, les régions offrent aujourd’hui un compromis plus équilibré entre rémunération, coût de la vie et qualité de vie.

Cette analyse confirme que la rémunération des professionnels RH dépend autant du métier exercé que du territoire.

Si la région parisienne conserve un avantage sur certains postes stratégiques, de nombreuses régions proposent désormais des niveaux de salaire compétitifs, parfois supérieurs, sans les contraintes associées à l’Île-de-France.

Des repères essentiels pour les professionnels RH en réflexion sur leur mobilité ou leur évolution de carrière.

L’analyse complète de l’enquête à télécharger

Accédez à l’intégralité des résultats et comparez les salaires RH par métier, région et niveau d’expérience en téléchargeant notre enquête complète ci-dessous.

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