Transparence salariale 2026 : un retard massif mis en lumière par les chiffres
Un récent sondage de How Much sur la transparence salariale exigée par l’Union Européenne nous apprend que la grande majorité des entreprises françaises n’est pas prête pour l’échéance de juin 2026. Plus de 9 entreprises sur 10 ne disposeront pas d’un dispositif complet de conformité à temps.
Seules 6,2 % des structures interrogées ont aujourd’hui un projet formalisé avec gouvernance, planning et budget.
Ce retard touche en priorité les TPE et les PME. Près de 67 % des TPE et 58 % des PME n’ont engagé aucune action concrète. À l’inverse, 49 % des grandes entreprises déclarent disposer d’un projet structuré, mais plus d’un million de salariés restent encore sans plan d’action clair.
Les travaux préparatoires sont eux aussi très insuffisants. Le diagnostic et le nettoyage des données de rémunération ne sont engagés que dans 16 % des TPE et 17 % des PME. Même chez les ETI, ce taux plafonne à 22 %, ce qui montre une phase de préparation encore largement incomplète.
La situation est tout aussi contrastée sur les grilles salariales. 35 % des TPE n’ont aucune population couverte par des grilles ou critères écrits, et 27 % supplémentaires couvrent au maximum 25 % des salariés.
À l’autre extrémité, 69 % des grandes entreprises disposent de grilles formalisées pour plus de 75 % de leurs effectifs.
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Contrairement à beaucoup d’articles qui prétendent que seules les sociétés de plus de 50 salariés sont visées, TOUTES les entreprises françaises sont concernées par la directive de transparence salariale. Le 7 juin 2026 est la date butoir pour que la directive soit transposée en droit français. Il reste à peine plus de six mois, alors qu’un projet de transparence salariale sérieux prend plutôt un an. Il est vraiment temps de réagir, sans plus attendre !
Sandrine Dorbes, Conférencière, Autrice, Experte en stratégie de rémunération, Créatrice de How Much
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Transparence salariale 2026 : une mise en conformité à plusieurs vitesses selon la taille des entreprises
Les écarts se confirment lorsqu’on analyse les délais de mise en conformité. Seules 35 % des TPE estiment pouvoir être prêtes en moins de 12 mois, tandis que 49 % anticipent un chantier d’au moins un an. Côté PME, 55 % estiment avoir besoin de plus de 12 mois, dont 20 % au-delà de 18 mois.
Les ETI et les grandes entreprises se projettent sur des calendriers plus courts. 57 % des ETI et 71 % des grandes entreprises pensent pouvoir être conformes en moins de 12 mois. Cette capacité repose sur des équipes RH structurées et des systèmes d’information plus robustes.
Toutes les obligations n’avancent toutefois pas au même rythme. L’interdiction de demander l’historique de rémunération est déjà en place dans 47 % des entreprises, et 69 % déclarent être conformes au plus tard en juin 2026.
En revanche, seules 46 % seront prêtes à afficher des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi à cette date.
Le reporting annuel sur les écarts de rémunération femmes-hommes progresse davantage, avec 61 % des entreprises prêtes ou en passe de l’être. Mais un quart reconnaît qu’il ne respectera pas le calendrier légal. Ces retards nourrissent un risque juridique réel.
Au global, seules 8 % des TPE et 9 % des PME se disent pleinement conformes à l’échéance de juin 2026. À l’inverse, 63 % des TPE et 66 % des PME anticipent une non-conformité au moins partielle.
La transparence salariale 2026 s’annonce donc comme un tournant majeur, révélateur de fortes inégalités de préparation entre entreprises françaises.
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