D’ici juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée dans le droit français.
Ce texte impose de nouvelles obligations aux employeurs, notamment en matière d’information sur les salaires, d’égalité femmes-hommes et de transparence dans les processus de recrutement.
Entre obligations à venir et opportunités RH, ce webinaire vous propose un éclairage concret pour anticiper 2026 et faire de la transparence salariale un levier d’attractivité, de performance et d’équité.
Au programme de cet épisode
- Quels changements concrets cela implique-t-il ?
- Quelles seront les obligations légales à anticiper ?
- Comment les directions RH peuvent-elles s’y préparer dès aujourd’hui ?
Nos invités exceptionnels
Sylvain Taravella
Directeur Recrutement chez Nibelis
Sylvain est diplômé d’un Bac+5 dans l’IT. Il a exercé pendant près de 15 ans des fonctions de direction commerciale en ESN, alliant business, recrutements et gestion de carrière pour des profils commerciaux et consultants, dans des secteurs variés tels que la banque, l’industrie ou le retail. Il a ensuite monté un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech à destination des start-up et scale-up, avant de rejoindre Nibelis, éditeur de solutions SaaS SIRH, en tant que Directeur du Recrutement.
Florence Bernier Debbabi
Consultante en droit social
Un webinar animé par Anaïs Le Digarcher
Créatrice & Rédactrice de contenus RH, Anaïs s’appuie sur son expertise terrain de 10 ans en Formation, Marketing RH et Recrutement, à la fois en France et au Royaume-Uni, pour faire rayonner la communication des entreprises et des marques qui souhaitent mieux attirer puis fidéliser leurs candidats ou leurs clients.
Elle écrit également des articles sur des sujets RH inspirants et anime chaque mois des webinars pour CULTURE RH.
A propos de Nibelis
Chez Nibelis, nous aidons les RH à gagner du temps, à fiabiliser leurs process et à offrir une meilleure expérience à leurs collaborateurs. SIRH 100 % Saas et Made in France, notre solution couvre l’ensemble des besoins RH : gestion de la paie, des temps, des talents et des données collaborateurs. Les équipes RH automatisent les tâches chronophages, centralisent l’information dans un outil unique et pilotent leur activité en toute simplicité.