Des prévisions prudentes pour les salaires en 2026
Selon la récente étude de People Base CBM, les salaires en 2026 devraient progresser en moyenne de 1,97 %. Ce chiffre marque un recul net après les 2,43 % accordés en 2025 et les 3,65 % de 2024. Le cabinet parle d’un « retour à la normale » après trois années très soutenues.
D’autres analyses confirment cette tendance. Le Guide des salaires 2026 de Robert Half mise, quant à lui, sur une hausse moyenne de 2,16 %. L’étude souligne un climat économique instable, qui pousse les entreprises à davantage de prudence.
Les prévisions du cabinet PageGroup restent proches. Selon leur étude 2026, les augmentations moyennes devraient se situer entre 1,5 % et 2 %. Cette projection s’appuie sur l’observation de plus de 900 métiers dans 25 secteurs.
Les NAO déjà signées confirment également la modération. Selon le groupe Alpha, les premiers accords affichent une hausse moyenne de 1,7 % pour 2026. Le recul est marqué par rapport à 2025 et 2024.
L’inflation joue aussi un rôle clé. La Banque de France prévoit une inflation de seulement 1,4 % en 2026. Pour LHH, ce recul allège la pression sur les entreprises. Cette évolution s’explique aussi par un contexte politique troublé.
En effet, les incertitudes autour du nouveau gouvernement freinent les arbitrages salariaux. Beaucoup d’entreprises attendent plus de visibilité avant d’engager leurs budgets.
Les cadres devraient légèrement mieux s’en sortir. People Base CBM prévoit une hausse moyenne de 2,11 % pour cette catégorie. La prévision réelle pourrait cependant se rapprocher de 1,98 %.
La mobilité restera un levier important pour augmenter sa rémunération. Robert Walters observe environ 9 % de hausse pour les cadres changeant d’entreprise. Ce levier restera donc structurant en 2026.
Les augmentations individuelles domineront largement. Toujours selon People Base CBM, 99,2 % des entreprises prévoient des hausses ciblées. Le taux moyen de ces augmentations individuelles devrait atteindre 1,79 %.
Les augmentations générales continueront de reculer. Seules 48 % des entreprises prévoient d’en accorder en 2026. Leur taux moyen devrait plafonner autour de 0,91 %.
Les disparités sectorielles resteront fortes. LHH anticipe, par exemple, 2,5 % de hausse dans la banque. L’agroalimentaire devrait tourner autour de 1,5 %.
Dans l’aéronautique ou l’énergie, les progressions seront supérieures à la moyenne. PageGroup prévoit des hausses de plus de 5 % pour certains techniciens. Les ingénieurs en électronique embarquée pourraient atteindre +12 %.
Les métiers de la cybersécurité restent très recherchés. Robert Walters évoque des hausses potentielles de 12,5 % en début de carrière. Les profils IA ou data continueront d’être valorisés.
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Des pratiques salariales en mutation pour anticiper 2026
Les salaires en 2026 seront aussi influencés par la montée de la transparence. La directive européenne sur l’égalité salariale devra être appliquée d’ici juin 2026. Les entreprises devront publier les niveaux de rémunération dès l’offre d’emploi.
Pour PageGroup, cette évolution poussera les organisations à harmoniser leurs grilles. Les critères de progression devront être clairement définis. Les RH devront expliquer les écarts constatés aux salariés.
Beaucoup d’entreprises préparent déjà cette transition. Une étude Deloitte souligne que seules 40 % avaient fixé leur budget en milieu d’année 2025. Les projections devraient encore évoluer jusqu’au premier trimestre 2026.
Le retour d’une inflation faible renforce la prudence budgétaire. Selon LHH, les marges liées aux avantages sociaux seront plus limitées. Les entreprises ont déjà beaucoup investi sur ces leviers en période post-Covid.
Les métiers RH tireront avantage de ce contexte. Certaines fonctions pourraient même dépasser +10 %, comme les responsables rémunération et avantages sociaux qui pourraient atteindre +17 %.
Les fonctions SIRH devraient aussi bénéficier de hausses supérieures à la moyenne, avec des progressions autour de +5 %. La transformation des pratiques salariales crée de nouvelles attentes dans ces métiers.
Les budgets de rattrapage seront plus présents. People Base CBM observe que 70,5 % des entreprises prévoient ces enveloppes. Elles servent à corriger les écarts injustifiés et à préparer la transparence à venir.
L’Apec relève une progression régulière du salaire médian des cadres. Leur rémunération atteint 55 K€ en juin 2025. Cette hausse n’efface toutefois pas les pertes liées à l’inflation passée.
Le pilotage des politiques salariales deviendra plus stratégique. Les hausses seront plus sélectives et mieux ciblées. Les entreprises rechercheront plus d’équité et d’efficacité.
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