Des atouts essentiels pour l’attractivité et la marque employeur
Dans le paysage professionnel de 2025, les avantages salariaux jouent un rôle crucial dans la perception des entreprises par les salariés. Une étude récente réalisée par ROSALY met en lumière cette tendance. Les résultats révèlent que des avantages tels que l’acompte sur salaire et l’avance des frais de santé sont devenus des indicateurs clés d’un bon employeur.
Plus de 88 % des salariés interrogés considèrent ces avantages comme importants et attractifs. Parmi eux, 41 % les jugent même majeurs et très attractifs. Ces chiffres montrent une évolution significative des attentes des salariés, qui voient dans ces avantages non seulement un soutien financier, mais aussi un gage de bien-être et de reconnaissance de la part de leur employeur.
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Je téléchargeL’étude montre également que l’absence de tels avantages peut nuire à l’image d’une entreprise. Seuls 12 % des salariés estiment que ces avantages ne sont pas très importants, tandis que 47 % les trouvent intéressants et attractifs. Cette perception influence directement l’attractivité et la rétention des talents, faisant des avantages salariaux un levier stratégique pour les entreprises souhaitant se démarquer.
Les avantages salariaux ne se limitent pas à des aspects financiers. Ils incluent également des éléments tels que la flexibilité du travail, la bienveillance des collègues, et la réduction du stress au travail.
Ces aspects, bien que moins tangibles, contribuent également à l’attractivité d’une entreprise. Par exemple, la possibilité de travailler à distance ou d’avoir des horaires flexibles peut être un facteur décisif pour de nombreux salariés.
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Les avantages salariaux : levier de fidélisation ou un facteur de départ ?
Les avantages salariaux jouent un rôle crucial non seulement dans l’attraction des talents, mais aussi dans leur fidélisation. L’enquête de ROSALY révèle que 86 % des salariés pourraient envisager de changer d’entreprise en fonction des avantages proposés.
Parmi eux, 58 % se disent prêts à quitter leur poste uniquement pour de meilleurs avantages, tandis que 28 % considèrent ce facteur comme très important dans leur décision.
Ces chiffres mettent en évidence l’importance des avantages salariaux dans la stabilité des effectifs. Cependant, l’étude révèle également une méconnaissance préoccupante des avantages disponibles. 76 % des salariés sont incapables de citer tous les avantages offerts par leur entreprise. Cette lacune dans la communication interne réduit l’impact positif des avantages sur la satisfaction et la fidélisation des employés.
En outre, les avantages salariaux peuvent également influencer la productivité et l’engagement des employés. Lorsque les salariés se sentent soutenus et valorisés par leur employeur, ils sont plus susceptibles de s’investir pleinement dans leur travail. Cela peut se traduire par une meilleure performance globale et une ambiance de travail plus positive.
En 2025, les attentes des salariés en matière d’avantages salariaux continuent d’évoluer. Les entreprises doivent donc rester à l’écoute de leurs collaborateurs et adapter leurs offres en conséquence. Une communication claire et régulière sur les avantages disponibles est essentielle pour s’assurer que les salariés en tirent pleinement parti.
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