Près de la moitié des collaborateurs ont encore du mal à déconnecter en vacances
Une récente étude menée par Deskeo, leader français de l’aménagement de bureaux, met en lumière un phénomène préoccupant : près de la moitié des collaborateurs ont encore du mal à déconnecter en vacances.
Avec l’essor du télétravail, le concept de « tracances » (travailler sur son lieu de vacances) est devenu de plus en plus courant. Cependant, cette étude s’interroge sur la capacité des Français à vraiment se déconnecter pendant leurs congés.
Les résultats sont révélateurs. Malgré le « droit à la déconnexion », 47 % des salariés consultent leurs e-mails professionnels « de temps en temps » pendant les vacances, tandis que 27 % les consultent « régulièrement ».
À l’inverse, 26 % des sondés parviennent à ne jamais consulter leurs mails. Les appels professionnels suivent une tendance similaire : 19 % y répondent « de temps en temps » et 67 % décrochent « régulièrement », alors que 19 % choisissent de les ignorer totalement.
Lorsqu’il s’agit d’autres tâches professionnelles, les salariés montrent une meilleure capacité à lever le pied. En effet, seulement 24 % travaillent « de temps en temps » sur des missions en cours, et 13 % le font « régulièrement ». La majorité (63 %) préfère attendre la fin des congés pour reprendre leurs projets.
Quant aux motivations derrière cette incapacité à décrocher, elles semblent principalement personnelles. Beaucoup de salariés estiment que leur entreprise ne peut pas se passer d’eux, 37 % évoquant des responsabilités urgentes. D’autres craignent de prendre du retard (32 %) ou simplement ont du mal à déconnecter (22 %). À noter que seulement 9 % estiment que leur employeur attend qu’ils soient disponibles pendant leurs vacances.
Paradoxalement, la pression exercée par les employeurs ou collègues est relativement faible. Seuls 6 % des salariés ressentent une forte pression pour travailler durant leurs congés, tandis que 71 % n’en ressentent aucune. Ces chiffres illustrent bien le défi persistant pour les collaborateurs de réellement se déconnecter en vacances.
“Pour préserver le bien-être des employés, il est essentiel que les entreprises encouragent activement la déconnexion. Des mesures concrètes, comme limiter l’accès aux e-mails professionnels et désigner des remplaçants pour gérer les urgences, peuvent aider à mieux profiter des congés. »
Kim LE, CMO de Deskeo
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22 % des cadres travaillent plus de 50 heures par semaine et 43 % se reconnectent en soirée ou le week-end. Cette surcharge menace l'équilibre de vie de ces collaborateurs, augmentant le risque d'épuisement professionnel. Le guide "5 actions pour veiller au respect des temps de travail et de repos" vous permet d’évaluer et d’ajuster la charge de travail, avec des indicateurs de suivi et des solutions d'accompagnement. Ce guide vous est proposé par notre partenaire Lucca.
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Absence de déconnexion et conséquences sur la santé mentale
L’absence de déconnexion durant les vacances a des conséquences notables sur la santé mentale des salariés. Selon l’étude menée par Deskeo, 68 % des répondants avouent que travailler en vacances crée des tensions avec leurs proches, révélant un impact social indéniable.
L’évaluation de l’impact sur le bien-être des salariés montre une répartition des ressentis. 9 % jugent cet impact « très négatif » et 35 % « plutôt négatif », tandis que 28 % trouvent l’effet « plutôt positif » et 5 % « très positif ». Pour 23 %, l’impact est neutre, illustrant ainsi une diversité de ressentis face à cette situation.
De retour au travail, les conséquences sur le niveau de stress des employés ne sont pas uniformes. 27 % se sentent « un peu plus stressés » après avoir travaillé pendant leurs congés, tandis que 12 % ressentent un stress « beaucoup plus » élevé. Cependant, 39 % ne perçoivent aucune différence, et 22 % se sentent même moins stressés.
Sur le long terme, l’impact sur la productivité est perçu de manière diverse. Seuls 13 % pensent que travailler en vacances réduit leur productivité, alors que 68 % estiment que cela n’a aucun effet et 19 % croient que cela l’améliore.
Pour mieux déconnecter, 64 % des sondés suggèrent d’interdire l’accès aux e-mails professionnels durant les vacances, et 53 % préconisent un encouragement actif de la direction à ne pas travailler pendant cette période.
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