La Rupture Conventionnelle Collective (ci-aprรจs RCC), crรฉรฉe par lโordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017, est un nouveau mode de rupture du contrat de travail ร durรฉe indรฉterminรฉe, qui rรฉsulte dโun commun accord entre le salariรฉ et lโemployeur et qui permet ร plusieurs salariรฉs volontaires de quitter l’entreprise et de rompre leur contrat de travail de maniรจre nรฉgociรฉe.
Si la RCC nโest pas prรฉcisรฉment dรฉfinie par le Code du travail, lโarticle L. 1237-19 du Code du Trav. dispose nรฉanmoins ยซ quโun accord collectif peut dรฉterminer le contenu dโune rupture conventionnelle collective excluant tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assignรฉs en termes de suppression dโemplois. ยป
Par ce biais, lโemployeur pourra donc procรฉder ร la suppression dโemplois de maniรจre assez souple tandis que les salariรฉs โ nรฉcessairement volontaires โ peuvent quitter lโentreprise en bรฉnรฉficiant des indemnitรฉs de rupture et de lโassurance-chรดmage sans avoir ร passer par des licenciements pour motif รฉconomique.
Allons plus loin dans la comprรฉhension de cet outil juridique ร la disposition des employeurs en dรฉcouvrant qui est concernรฉ par ce dispositif et comment le mettre en place.
Qui est concernรฉ par la Rupture Conventionnelle Collective ?
Toutes les entreprises peuvent-elles signer une RCC ?
Oui, quels que soient leurs effectifs, leurs situations รฉconomiques ou le nombre de dรฉparts envisagรฉs, toutes les entreprises peuvent mettre en place une RCC, sous rรฉserve d’en respecter la procรฉdure de mise en place.
Les salariรฉs peuvent-ils proposer une RCC ?
Non, les salariรฉs ne peuvent pas proposer une rupture conventionnelle collective ร lโemployeur. Seul ce dernier peut prendre lโinitiative de la nรฉgociation dโun accord collectif portant rupture conventionnelle collective et y recourir s’il a besoin, par exemple, de rรฉorganiser l’entreprise ou de rรฉpondre aux รฉvolutions du marchรฉ.
Tous les salariรฉs peuvent-ils signer une RCC ?
Oui, tous les salariรฉs peuvent signer une RCC, y compris les salariรฉs protรฉgรฉs, les seules conditions รฉtant dโรชtre volontaire et deย remplir les critรจresย prรฉvus dans l’accord pour en bรฉnรฉficier.
Il nโy a aucune obligation ร รชtre candidat ร la RCC.
- Si leย nombre de salariรฉs candidatsย estย supรฉrieur au nombre maximal de dรฉparts envisagรฉs, les potentiels candidats au dรฉpart serontย dรฉpartagรฉsย en fonction des critรจres fixรฉs dans l’accord portant rupture conventionnelle collective.ย
- Dans ce cadre, lโemployeur est libre de choisir les catรฉgories de salariรฉs concernรฉes par cette mesure. Ainsi, un accord de RCC peut lister les types dโactivitรฉs et postes sur lesquels les dรฉparts volontaires sont envisagรฉsย ร condition que soient respectรฉs le principe dโรฉgalitรฉ de traitement ainsi que les exigences suivantesย :
- Les critรจres de sรฉlection des candidats aux dรฉparts doivent tenir compte, le mieux possible, de la viabilitรฉ de leurย projet professionnel.
- Lโaccord peut subordonner le dรฉpart volontaire dโun salariรฉ ร la condition quโil prรฉsente une offre sรฉrieuse de reclassement externe ou un projet sรฉrieux de crรฉation ou reprise dโentreprise.
- Une attention particuliรจre doit รชtre portรฉe aux conditions dโexpression du volontariat, afin quโil reflรจte le choix non รฉquivoque des salariรฉs concernรฉs.
- Toute discrimination doit รชtre prohibรฉe, notamment celle fondรฉe sur lโรขge.ย ย
Comment mettre en place une Rupture Conventionnelle Collective ?
Pour mettre en place une rupture conventionnelle collective, il est indispensable de nรฉgocier et signer un accord collectif, puis de le soumettre ร la validation de la Dreets et enfin de le prรฉsenterย aux salariรฉs.
Nรฉcessitรฉ d’un accord collectif.
La rupture conventionnelle collective ne peut รชtre rรฉalisรฉe que dans le cadre dโun accord collectif. Cet accord collectif peut รชtre conclu au niveau de lโentreprise, de lโรฉtablissement ou d’un groupe d’รฉtablissements, et dรฉfinit les clauses qui encadreront les conditions de la rupture, dโun commun accord, du contrat de travail qui lie lโemployeur et les salariรฉs volontaires. Lโaccord fixe รฉgalement les objectifs ร atteindre en termes de suppression dโemplois.
Lโemployeur est tenuย dโinformerย sans dรฉlai la Dreets, dont relรจve lโรฉtablissement concernรฉ par le projet dโaccord, deย lโouverture dโune nรฉgociationย en vue dโun accord collectif portant RCC.
ร lire รฉgalement :
- รlections professionnelles : Qui peut voter ? Qui peut รชtre รฉlu ?
- Le Pass sanitaire en entreprise : Quelles sont les rรจgles ?
- Pause dรฉjeuner : Quelles obligations pour l’employeur ?
Avec qui est nรฉgociรฉ l’accord de RCC ?
Lโentreprise qui souhaite mettre en place une RCC nรฉgocie un accord avec sesย dรฉlรฉguรฉs syndicauxย (DS), lorsquโelle en est pourvue (c. trav. art. L. 2232-12).
Dans les entreprises de 50 salariรฉs ou plus, qui nโont pas de dรฉlรฉguรฉs syndicaux, les membres titulaires de la dรฉlรฉgation du personnel du conseil social et รฉconomiqueย peuvent nรฉgocier lโaccord de rupture conventionnelle collective.
ร dรฉfaut dโรฉlus du personnel (soit quโil nโy en ait pas, soit quโaucun ne soit volontaire pour nรฉgocier), dโautres salariรฉs mandatรฉs par une ou plusieurs organisations syndicales peuvent รชtre les interlocuteurs de lโemployeur dans la nรฉgociation.
Si la nรฉgociation se fait avec des membres du CSE mandatรฉs par une organisation syndicale, lโaccord conclu est validรฉ lorsque les salariรฉs lโapprouvent ร la majoritรฉ des suffrages exprimรฉs dans le cadre dโun rรฉfรฉrendum.
Si la nรฉgociation a lieu avec des membres du CSE non-mandatรฉs par une organisation syndicale, la validitรฉ de lโaccord est conditionnรฉe par la signature par des membres de la dรฉlรฉgation du personnel du conseil social et รฉconomique reprรฉsentant la majoritรฉ des suffrages exprimรฉs en faveur des membres du comitรฉ lors des derniรจres รฉlections professionnelles.
Si la nรฉgociation se fait avec des salariรฉs non-membres du CSE, mais mandatรฉs par une organisation syndicale, les accords nรฉgociรฉs et conclus par un ou plusieurs salariรฉs mandatรฉs non-รฉlu du personnel doivent รชtre approuvรฉs par les salariรฉs ร la majoritรฉ des suffrages exprimรฉs.
Pour les PME de 11 ร moins de 50 salariรฉs, deux modalitรฉs ont รฉtรฉ prรฉvues pour permettre aux PME de conclure un accord de rupture conventionnelle collective : nรฉgocier avec un ou des reprรฉsentants majoritaires du personnel ou nรฉgocier lโaccord avec des membres du personnel non-รฉlus par les salariรฉs mandatรฉs par des syndicats suivi dโune confirmation par rรฉfรฉrendum.
Pour les PME de 11 ร 20 salariรฉs sans reprรฉsentants du personnel, deux solutions ont รฉtรฉ prรฉvues pour rendre possible la conclusion de l’accord collectif portant rupture conventionnelle : un accord avec des salariรฉs mandatรฉs par des syndicats, ร ratifier par rรฉfรฉrendum ร la majoritรฉ absolue ou la consultation directe du personnel par rรฉfรฉrendum ร la majoritรฉ qualifiรฉe (majoritรฉ des 2/3).
Enfin, dans les entreprises deย moins de 11 salariรฉs,ย il est possible de soumettre unย accord aux salariรฉs par rรฉfรฉrendum (majoritรฉ des 2/3).ย
Que contient l’accord collectif de RCC ?
Lโaccord collectif de RCC doit obligatoirement indiquer les รฉlรฉments suivantsย (c.trav.art.L1237-19-1)ย :
- Les modalitรฉs et conditions dโinformation du CSE.
- Le nombre maximal de dรฉparts envisagรฉs, de suppression dโemplois associรฉs, et la durรฉe de mise en ลuvre de la rupture conventionnelle collective.
- Les conditions que doit remplir le salariรฉ pour en bรฉnรฉficier.
- Les modalitรฉs de prรฉsentation et dโexamen de candidatures au dรฉpart des salariรฉs.
- Les critรจres de dรฉpartage entre les potentiels candidats au dรฉpart.
- Les modalitรฉs de calcul des indemnitรฉs de rupture garanties au salariรฉ.
- Des mesures visant ร faciliter le reclassement externe des salariรฉs sur des emplois รฉquivalents, telles que des actions de formation, de validation des acquis de l’expรฉrience ou de reconversion, ou des actions de soutien ร la crรฉation d’activitรฉs nouvelles ou ร la reprise d’activitรฉs existantes par les salariรฉs.
- Les modalitรฉs de suivi de la mise en ลuvre effective de l’accord portant rupture conventionnelle collective.
Validation par la Dreets.
Une fois conclu,ย lโaccordย estย transmisย pour validation ou acceptation tacite ร la Dreets qui vรฉrifie que lโaccordย respecte les dispositions lรฉgalesย et ne vise pas ร contourner les rรจgles relatives ร la mise ร la retraite ou aux licenciements รฉconomiques collectifs.
En pratique, lโaccord est transmis ร la Dreets via une procรฉdure de tรฉlรฉtransmission (https://www.portail-pse-rcc.emploi.gouv.fr).
ร compter de la rรฉception de lโaccord, la Dreets dispose deย 15 jours calendairesย pour valider ou non lโaccord collectif puis pour notifier ร lโemployeur sa dรฉcision.ย
Le silence gardรฉ par la Dreets ร lโissue du dรฉlai prรฉvu de 15 jours vaut dรฉcision de validation.
Une fois validรฉ par la Dreets et notifiรฉ ร lโemployeur, lโaccord de RC doit รชtre portรฉ ร la connaissance des salariรฉs par voie dโaffichage sur les lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de faire connaรฎtre cette information.
ร lire รฉgalement :
- Le compte รฉpargne temps (CET), mode d’emploi.
- Sieste au travail : Rรจgles, avantages, inconvรฉnients, mise en place …
- Le chรจque bureau universel, en quoi consiste ce nouveau projet ?
Quels sont les effets d’une RCC sur le contrat de travail ?
Lโacceptation par lโemployeur de la candidature du salariรฉ dans le cadre de la RCC emporte rupture du contrat de travail dโun commun accord des parties (C. trav. art. L. 1237-19-2).
En pratique, lโemployeur et le salariรฉ doivent conclure une convention individuelle de rupture dont les modalitรฉs sont prรฉvues par lโaccord de RCC. Cet รฉcrit a notamment pour objet de dรฉterminer le dรฉlai de rรฉtractation des parties et la date de la rupture du contrat de travail.
Les parties peuvent y ajouter dโautres dispositions du type clause de confidentialitรฉ, clause de non-dรฉnigrement, levรฉe dโune clause de non-concurrence, rappel de la portabilitรฉ des garanties complรฉmentaires santรฉ et prรฉvoyance, etc.).
Pour les salariรฉs protรฉgรฉs, la rupture dโun commun accord du contrat de travail doit faire lโobjet dโune autorisation de lโinspecteur du travail (C. trav. art. L. 1237-19-2) et ne peut intervenir, au plus tรดt, que le lendemain du jour de lโautorisation.
Le salariรฉ bรฉnรฉficie d’uneย indemnitรฉ de ruptureย qui ne pourra pas รชtre infรฉrieure ร l’indemnitรฉ lรฉgale due en cas de licenciement pour motif รฉconomique. Il bรฉnรฉficie รฉgalementย deย mesures visant ร faciliter son reclassement externeย (actions de formation, VAE, reconversion, soutien ร la crรฉation ou ร la reprise dโentreprise).
En revanche, il ne pourra pas bรฉnรฉficier ni duย contrat de sรฉcurisation professionnelleย ni de la prioritรฉ de rรฉembauchage proposรฉs aux salariรฉs visรฉs par une procรฉdure de licenciement รฉconomique.
Cependant, tant que son contrat de travail nโest pas arrivรฉ ร expiration, le salariรฉ poursuit son activitรฉ dans les conditions habituelles.
Quels sont les avantages et les inconvรฉnients de la Rupture Conventionnelle Collective ?
La rupture conventionnelle collective prรฉsente de nombreuxย avantages :
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participe- Elle rend possible la suppression d’emplois et la rรฉduction d’effectifs de maniรจre souple, en รฉvitant le cadre contraignant dโun Plan de sauvegarde (PSE) ou dโun Plan de dรฉparts volontaires.ย
- L’invocation d’un motif รฉconomique nโest pas nรฉcessaire pour y recourir.
- N’รฉtant pas imposรฉe par lโune ou lโautre partie, mais dรฉcidรฉe d’un commun accord, elle permet uneย sรฉcurisation des dรฉparts volontaires et l’absence de contestations ultรฉrieures.ย
- Son dรฉlai de mise en ลuvre est plus rapide que celui dโun licenciement รฉconomique et il est possible dโengager immรฉdiatement de nouveaux salariรฉs.
- Pour les salariรฉs, la rupture conventionnelle collective leur permet de nรฉgocier un dรฉpart volontaire dans un cadre juridique prรฉcis, dโobtenir des indemnitรฉs de rupture conventionnelle et de bรฉnรฉficier de lโassurance chรดmage.
Les inconvรฉnients sont les suivants :
- Si le nombre de salariรฉs volontaires est insuffisant, lโobjectif de suppressions dโemplois ne pourra pas รชtre atteint. Par consรฉquent, la RCC nโest pas adaptรฉe en cas de fermeture de site ou dโarrรชt dโactivitรฉ.
- Dans la mesure oรน ce dispositif repose sur le volontariat, lโentreprise risque de voir ses meilleurs salariรฉs quitter lโentreprise.