La magie de Noël à l’épreuve du contexte économique
Dans un climat marqué par l’inflation et les tensions sur le marché du travail, les rituels de fin d’année pourraient sembler secondaires.
Pourtant, les données récentes montrent que noël conserve une place réelle dans la vie de bureau. Les entreprises continuent d’investir ce temps collectif, et les salariés y restent attentifs.
Un récent sondage de Deskeo nous apprend que 67,2 % des salariés prévoient d’offrir au moins un cadeau de noël à un collègue.
Cette pratique s’inscrit dans une continuité, puisque 64,9 % déclarent en avoir déjà reçu par le passé. Ces chiffres traduisent une tradition bien installée, malgré un contexte économique contraint.
La question du budget illustre cette adaptation aux réalités financières. Près de 74 % des salariés consacrent moins de 15 euros à un cadeau, dont 38,1 % entre 11 et 15 euros et 35,6 % entre 5 et 10 euros.
Le geste symbolique prime donc largement sur la valeur marchande, ce qui confirme une recherche de sens plus que de dépense.
L’ambiance générale des bureaux reflète aussi cette volonté de maintenir un esprit festif. Selon l’étude, 57,8 % des salariés indiquent que leur entreprise décore un peu les locaux à noël, tandis que 27,1 % déclarent une décoration importante.
Seuls 15,1 % estiment que leur entreprise ne joue pas vraiment le jeu, ce qui reste minoritaire.
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Cohésion d’équipe et attentes RH autour de la magie de noël
Au-delà des cadeaux et des décorations, les entreprises misent fortement sur les temps collectifs. Près de 79,3 % des salariés déclarent que leur entreprise organise un repas ou une soirée de noël. À cela s’ajoutent 68,5 % qui indiquent la mise en place d’animations spécifiques durant cette période.
Le Secret Santa s’impose comme l’animation la plus répandue. En effet, 37 % des salariés affirment y avoir déjà participé, confirmant l’essor de cette pratique dans les organisations françaises.
D’autres formats existent également, comme les team buildings de noël pour 13,2 % des répondants ou les ateliers créatifs pour 12,5 %, mais ils restent plus ponctuels.
L’impact sur la cohésion d’équipe est mesurable. 45,2 % des salariés estiment que les équipes sont un peu plus soudées pendant cette période, et 20 % jugent qu’elles le sont beaucoup plus.
À l’inverse, 34,8 % ne perçoivent pas de changement notable, ce qui rappelle que ces dispositifs ne produisent pas les mêmes effets partout.
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“Cette étude montre que les traditions de Noël restent un véritable moteur de convivialité au bureau. Même avec des gestes simples, les salariés expriment une envie forte de créer du lien et de partager des moments chaleureux. Les entreprises jouent également un rôle clé en encourageant ces temps de rassemblement, qui contribuent à renforcer la cohésion d’équipe.”
Kim Le, CMO de Deskeo
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Pour les RH, la magie de noël apparaît donc comme un levier relationnel plus que comme un simple événement ponctuel.
Elle répond à un besoin de reconnaissance et de lien, dans un contexte où l’engagement est fragile. Bien pensée, elle s’inscrit dans une stratégie plus large d’expérience collaborateur et de cohésion durable.
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