Digitaliser la gestion des Ressources Humaines par l’intermédiaire d’un logiciel RH n’est plus une simple tendance : c’est un véritable enjeu de performance pour les entreprises de toutes tailles.
De la TPE qui cherche à structurer ses premiers processus RH, à la PME et l’ETI qui doivent accompagner leur croissance, jusqu’aux grands groupes qui visent l’harmonisation internationale.
Les solutions SIRH (pour “Systèmes d’Information des Ressources Humaines”) jouent aujourd’hui un rôle clé dans cette transformation, en automatisant les tâches chronophages, en sécurisant les données RH et en fluidifiant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur.
Un logiciel SIRH est un progiciel qui permet aux professionnels RH de centraliser toutes les données du personnel: recrutement, paie, talent management, formation, gestion des absences, gestion des congés, notes de frais, gestion des temps, onboarding…
Dans la foule des outils SIRH existants sur le marché, il est parfois complexe de s’y retrouver. Découvrez ici les meilleurs logiciels disponibles sur le marché francais.
Lucca
Lucca propose une gamme de produits conçus pour répondre aux besoins des collaborateurs. Avec 13 logiciels, il est possible de créer un environnement RH adapté aux spécificités de chaque organisation.
L’objectif est de garder l’humain au centre des préoccupations, en offrant des outils intuitifs et agréables à utiliser.
Les outils SIRH de Lucca permettent :
- de centraliser les données RH,
- d’alléger la gestion administrative du personnel
- d’améliorer l’expérience des collaborateurs.
Les logiciels Lucca sont utilisés par plus de 6 300 entreprises et plus d’un million d’utilisateurs et simplifient les tâches administratives des RH et des financiers à l’international.
Les solutions Lucca s’intègrent facilement aux systèmes de paie, de comptabilité et aux SIRH existants, avec plus de 100 partenaires.
Nibelis
Nibelis est un logiciel SIRH complet, combinant paie et gestion RH au sein d’une plateforme unique, conçu pour les PME et ETI. Ce logiciel SIRH a été pensé pour centraliser l’ensemble des processus RH.
De la paie aux talents, en passant par les temps, les notes de frais ou l’administration du personnel, chaque module communique nativement avec les autres, offrant une cohérence de données rarement atteinte et un véritable gain de productivité pour les équipes RH.
L’ergonomie modernisée du logiciel SIRH Nibelis permet une prise en main rapide, tandis que le portail collaborateur offre un accès simple aux démarches du quotidien : demandes d’absence, justificatifs et documents RH, souhaits de formation, entretiens…
Les managers disposent, de leur côté, d’une vue consolidée pour piloter leurs équipes et valider les process.
La force du SIRH Nibelis réside dans son niveau d’automatisation, de fiabilité et de conformité : mises à jour légales intégrées, synchronisation paie-RH, workflows personnalisables et reporting unifié.
Une solution robuste et cohérente, ce logiciel SIRH est conçu pour accompagner la croissance des PME et ETI et moderniser durablement leur gestion RH.
| Atouts | Fonctionnalités clés | Prix |
| Flexibilité et personnalisation | Workflows configurables, référentiels personnalisés, options modulaires activables selon les besoins. | Sur demande après réservation d’une démo |
| Couverture fonctionnelle étendue | Administration du personnel, paie et rémunération, gestion des temps et activités (GTA) , recrutement, onboarding, entretiens & compétences, formation, notes de frais, reportings… | Sur demande après réservation d’une démo |
| Pilotage RH centralisé | Tableaux de bord consolidés, indicateurs clés RH, suivi des process en temps réel, synchronisation automatique entre tous les modules. | Sur demande après réservation d’une démo |
| Sécurité et conformité des données | Editeur français, hébergement certifié, mises à jour légales automatiques, traçabilité complète, archivage sécurisé à valeur probante. | Sur demande après réservation d’une démo |
Kelio, le SIRH de référence pour la gestion RH à 360°
Kelio est une suite logicielle RH complète et modulaire qui vous permet de gérer vos collaborateurs de A à Z. Du recrutement à la paie, en passant par la gestion administrative du personnel, la gestion des temps, la gestion des talents ou encore des notes de frais, des formations, des entretiens, etc.
Kelio centralise l’ensemble des processus RH et assure une vision en temps réel de vos ressources humaines. Plus besoin de jongler entre divers fichiers Excel, plus de ressaisies entre logiciels, toutes vos données RH sont centralisées et traitées dans un seul et même outil réellement intégré.
Grâce à son core RH, Kelio est l’un des outils les plus complets du marché. Automatisez les tâches les plus chronophages, assurez vous de l’uniformité de vos procédures et de la conformité de vos pratiques avec la suite logicielle SIRH Kelio.
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quarksUp : une solution SIRH modulaire et évolutive
quarksUp est un logiciel SIRH conçu pour accompagner les entreprises dans la digitalisation de leurs processus RH. Grâce à son approche modulaire, il couvre l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, onboarding, gestion administrative, formation, absences, carrières et rémunération.
La solution s’adresse aux responsables RH, managers et dirigeants souhaitant centraliser leurs processus, automatiser les tâches administratives répétitives et améliorer l’expérience collaborateur. Chaque module répond à un besoin spécifique, permettant une adaptation fine aux priorités de chaque entreprise, quels que soient sa taille ou son secteur.
Parmi ses fonctionnalités phares : la gestion des candidatures et des entretiens, la digitalisation des dossiers collaborateurs, l’automatisation des plans de formation et de la politique salariale, ou encore la création de parcours d’onboarding personnalisés.
Ergonomique, rapide à déployer, conforme aux normes RGPD et ISO 27001, quarksUp permet aux équipes RH de se concentrer sur les enjeux humains et stratégiques à forte valeur ajoutée.
| Atouts | Fonctionnalités clés | Prix |
| Facilité d’utilisation | Dossiers collaborateurs, gestion des absences, automatisation administrative | Sur demande après réservation d’une démo |
| Satisfaction client élevée | Recrutement, onboarding, suivi des carrières, campagnes d’entretiens | Sur demande après réservation d’une démo |
| Pilotage RH centralisé | Tableaux de bord, suivi des rémunérations, indicateurs de performance RH | Sur demande après réservation d’une démo |
| Expérience collaborateur optimisée | Portail salarié, feedbacks, objectifs, parcours d’évolution | Sur demande après réservation d’une démo |
| Développement des compétences | Plans de formation, e-learning, certifications, catalogue de formation | Sur demande après réservation d’une démo |
| Sécurité et conformité des données | Historique RH centralisé, gestion des documents, conformité RGPD et préparation des exports paie | Sur demande après réservation d’une démo |
quarksUp s’impose comme une solution SIRH complète et évolutive, pensée pour accompagner les entreprises dans la digitalisation de leurs processus RH, quelle que soit leur taille ou leur secteur.
En centralisant les données et en automatisant les tâches répétitives, quarksUp améliore la performance RH, tout en offrant une solution modulaire, intuitive et conforme aux standards de sécurité.
Staff & Go : une solution RH flexible et adaptée aux besoins de chaque entreprise
Staff & Go permet d’automatiser et de digitaliser l’ensemble des processus RH pour une gestion administrative simplifiée et centralisée.
Avec ses 9 modules disponibles à la carte, il est possible de construire un SIRH personnalisé selon vos besoins : gestion des embauches, congés, temps de travail, entretiens, communication interne, etc.
Chaque entreprise sélectionne uniquement les fonctionnalités nécessaires, en maîtrisant ainsi ses coûts.
Staff & Go c’est :
- Une mise en service rapide : la solution peut être déployée en quelques jours.
- Un support 5 étoiles : meilleure note SIRH en France (4,9/5 sur Trustpilot).
- Une modularité totale: 9 modules indépendants permettant d’adapter la solution à chaque organisation.
- Une intégration paie : connecteurs API qui suppriment jusqu’à 90 % des ressaisies.
- Un paramétrage avancé : idéal pour les PME, la solution s’adapte à la politique RH et aux processus internes de l’entreprise.
- Une tarification adaptée : prix dégressifs en fonction du nombre de collaborateurs, à partir de 1,20 €/salarié/mois (exemple pour 50 collaborateurs), assistance gratuite incluse.
- Une expérience employé simplifiée : interface ergonomique, accès depuis tout support (ordinateur ou mobile) et processus fluides favorisent l’autonomie des collaborateurs et la cohérence des échanges internes.
| Atouts | Fonctionnalités principales | Prix |
| Mise en place rapide : opérationnel en quelques jours | Embauche express : création de dossier salarié en moins de 10 min | À partir de 1,20 € / salarié / mois (ex. 50 salariés) |
| Support client 4,9/5 sur Trustpilot, assistance gratuite et réactive | Congés & absences : planification et validation simplifiées | Tarifs dégressifs selon la taille de l’entreprise |
| Solution 100 % modulable : payez seulement ce dont vous avez besoin | Gestion des temps : pointage et suivi d’activité | Tarifs partenaires dédiés aux cabinets comptables et intégrateurs |
| Intégration paie optimisée : jusqu’à 90 % de ressaisie en moins | – Archivage bulletins sécurisé à vie – Entretiens professionnels automatisés – Communication interne centralisée – Notes de frais instantanément comptabilisées – Variables de paie simplifiées – Signature électronique rapide – A venir : Formation & Business Intelligence |
Combo, le logiciel RH 100% opérationnel
Combo est un logiciel SIRH conçu pour une gestion RH simplifiée, du planning à la paie.
Ce logiciel complet permet une création et gestion efficace des plannings, mesure la productivité, et enregistre les heures de présence pour simplifier l’établissement des fiches de paie. Combo englobe des fonctionnalités telles que la gestion des plannings et congés, et inclut une pointeuse numérique, facilitant l’édition automatique et la signature électronique des contrats de travail.
Le logiciel se distingue par son approche en deux principaux piliers : la gestion opérationnelle des équipes et la fluidification des processus d’administration RH. Ces caractéristiques font de Combo une solution particulièrement adaptée pour les entreprises cherchant à renforcer l’efficacité opérationnelle et administratif.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Gestion des équipes terrain | Planification et gestion des plannings | Formule Time : dès 4 €/mois/employé |
| Automatisation des processus | Pointeuse numérique, gestion des congés | Formule People : dès 5 €/mois/employé |
| Facilité d’utilisation | Signature électronique, préparation des données de la paie | Remise de 10% pour engagement annuel |
Combo offre également une flexibilité de choix entre deux formules principales, adaptées à différents besoins organisationnels :
- Formule Time : Orientée vers la gestion du temps, idéale pour les petites équipes, comprenant des outils pour la planification, le suivi des absences, et des fonctionnalités de messagerie intégrée.
- Formule People : Une solution SIRH plus complète, qui inclut toutes les fonctionnalités de la Formule Time avec des capacités avancées pour la gestion des congés, la modulation du temps de travail, et la préparation de la paie adaptée aux outils spécifiques de l’entreprise.
En option, Combo propose une pointeuse digitale qui renforce la précision de suivi du temps de travail, enregistrant les entrées et sorties des employés via une tablette ou une application mobile. Ce système permet une gestion transparente et simplifiée du temps de travail, réduisant les erreurs potentielles et améliorant la productivité.
Combo se présente donc comme une solution polyvalente et efficace pour les entreprises cherchant à améliorer la gestion de leurs équipes sur le terrain tout en simplifiant les processus RH grâce à une technologie avancée.
UERP, un SIRH complet pour piloter toutes les ressources humaines
Dans un environnement RH complexe et en constante évolution, UERP se positionne comme un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) complet et modulable, permettant de centraliser, automatiser et analyser l’ensemble des processus RH.
La solution couvre tous les aspects de la gestion du personnel : paie, gestion des temps et des activités, absences et congés, recrutement, gestion des talents, notes de frais, entretiens professionnels et formation.
Cette approche intégrée réduit drastiquement les tâches administratives répétitives et offre une vision globale et en temps réel de l’organisation.
UERP combine flexibilité et modularité low code, permettant aux entreprises d’activer uniquement les modules nécessaires et de personnaliser leur SIRH en fonction de leurs besoins spécifiques.
Les interfaces intuitives, accessibles sur web et mobile, facilitent l’expérience des collaborateurs et managers tout en assurant la traçabilité et la conformité réglementaire.
En alliant digitalisation, automatisation et pilotage stratégique, UERP transforme le SIRH en un levier de performance et de transformation des ressources humaines pour les entreprises de toutes tailles.
Eurécia : pour plus de bonheur au travail
Eurécia est un logiciel SIRH français conçu pour centraliser et automatiser l’ensemble des processus RH, de la gestion des congés aux notes de frais, en passant par le suivi des compétences et des entretiens.
La plateforme, modulaire, propose une quinzaine de modules paramétrables pour répondre aux besoins des PME comme des grands groupes, tout en restant évolutive. Elle offre un espace collaboratif et un portail employé intuitif, améliorant l’expérience utilisateur et l’engagement des collaborateurs.
Grâce à son interface accessible en SaaS, les équipes RH peuvent digitaliser leurs workflows tout en garantissant la conformité et la sécurité des données. Logiciel SIRH complet, Eurécia intègre des outils de reporting et d’analyse pour piloter la performance RH, tout en facilitant le bien‑être au travail.
La tarification s’élève à 5,40 € par utilisateur et par mois.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Facilité d’utilisation | Administration du personnel, gestion des talents | Offre Zen : 5,40 € par utilisateur et par mois. |
| Satisfaction client élevée | Engagement des collaborateurs, gestion des absences | Offre Business : Sur devis |
| Polyvalence du logiciel | Notes de frais, planification, suivi des temps | Essai gratuit disponible |
HRMAPS : le logiciel RH qui simplifie la vie en entreprise
HRMAPS est une plateforme SIRH sur-mesure, développée pour répondre de manière flexible aux besoins variés des entreprises en matière de gestion des ressources humaines.
Lancé pour optimiser à la fois la gestion administrative du personnel et le développement des talents, HRMAPS se présente comme une solution de logiciel RH intégrée qui facilite la gestion quotidienne des RH tout en soutenant la croissance et l’épanouissement professionnel des collaborateurs.
Ce logiciel SIRH permet aux entreprises de composer leur propre système de gestion en sélectionnant parmi un large éventail de modules fonctionnels.
Ces modules couvrent divers aspects de la gestion RH, incluant l’administration du personnel, la gestion des talents, et l’engagement des employés, offrant ainsi une gestion complète et intégrée du cycle de vie des collaborateurs.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Flexibilité et personnalisation | Administratif RH : Core RH, Portail RH, Gestion contractuelle, Congés et absences, Notes de frais, Signature électronique… | Sur devis, en fonction des modules sélectionnés |
| Intégration avec d’autres systèmes | Gestion des talents : Recrutement, Évaluations, Compétences, Carrières, Formations… | Abonnement annuel avec maintenance et mises à jour incluses |
| Couverture fonctionnelle étendue | Reporting et social : Tableau de bord RH, BDESE, BSI, bulletins de paie dématérialisés… | Prix compétitifs pour PME et grandes entreprises |
HRMAPS est un outil SIRH particulièrement reconnu pour son interface utilisateur intuitive et sa capacité à s’intégrer facilement avec d’autres logiciels RH, formant ainsi le cœur d’un écosystème RH digitalisé.
Les utilisateurs bénéficient d’une solution qui non seulement simplifie les tâches administratives grâce à l’automatisation, mais améliore également l’expérience collaborateur grâce à des modules dédiés au bien-être et à la gestion de la performance.
Que ce soit pour la gestion des absences, la signature électronique des documents, le recrutement, ou la gestion de la formation et des compétences, HRMAPS offre une approche centralisée qui permet aux entreprises de réduire les coûts administratifs, d’augmenter l’efficacité opérationnelle et de renforcer l’engagement des employés.
Deel
Deel est une plateforme SIRH qui unifie et automatise différents processus RH, recrutement, intégration, paie, conformité et administration, pour les organisations internationales.
Son architecture modulaire permet d’adapter les fonctionnalités selon les besoins : gestion de contrats internationaux, automatisation de paie multi-devises, centralisation documentaire et unification des dossiers collaborateurs.
Deel réunit dans une interface unique des outils de gestion RH, des portails collaborateurs, des fonctions d’analyse et de conformité juridique. Les professionnels RH accèdent à des données sur la répartition des effectifs, les coûts salariaux et les statuts contractuels, afin de faciliter le suivi et l’aide à la décision.
Les collaborateurs disposent d’un portail unique leur donnant accès à leurs contrats, historiques de rémunération et documents d’intégration et de conformité.
La plateforme prend en compte la conformité internationale, incluant réglementations locales, législations fiscales et cadres de protection des données dans plusieurs juridictions, ce qui contribue à réduire les risques juridiques et la charge administrative.
Factorial : un seul outil, évolutif
Factorial est un logiciel SIRH tout-en-un, conçu pour centraliser et automatiser l’ensemble des processus RH, du suivi des temps au pilotage du talent.
Créée en 2016 à Barcelone, cette solution cloud s’adresse principalement aux PME et ETI cherchant à remplacer les feuilles de calcul et les tâches manuelles.
La plateforme combine des modules variés : gestion des absences, planning, notes de frais, entretiens, recrutement, onboarding et suivi des performances. Elle propose également un portail self-service pour les employés et des tableaux de bord analytiques pour les décideurs RH.
Factorial s’intègre à de nombreux outils externes et se conforme aux réglementations européennes, augmentant ainsi l’efficacité administrative et la satisfaction des collaborateurs.
Logiciel SIRH évolutif et modulaire, Factorial offre une tarification adaptée à la taille de l’organisation, à partir d’environ 7 $ par utilisateur et par mois.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Interface utilisateur intuitive | Gestion des temps, plannings, absences | À partir de 3,75 €/utilisateur/mois |
| Sécurité et conformité des données | Suivi des performances, recrutement, gestion documentaire | Modules supplémentaires sur devis |
| Accessibilité internationale | Communication interne, gestion des notes de frais | Plan sur mesure disponible |
Cegid Talentsoft : la suite RH complète
Cegid Talentsoft est un logiciel SIRH développé par l’éditeur français Cegid, conçu pour centraliser et automatiser les processus liés à la gestion des talents. Cette solution en mode SaaS couvre l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la formation, en passant par la gestion des compétences et des performances.
Elle propose des outils pour la signature électronique des contrats, la gestion des mobilités internes et l’élaboration de plans de succession. La plateforme intègre également un système de digital learning avec des contenus prêts à l’emploi et des parcours personnalisables.
Cegid Talentsoft s’adresse aux entreprises de toutes tailles, avec une attention particulière aux besoins des organisations multisites ou internationales. Elle est accessible via navigateur web et applications mobiles, et offre des intégrations avec des outils tiers tels que les CRM ou les solutions de paie .
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Adaptabilité culturelle | Gestion des talents (recrutement, onboarding) | À partir de 8,00 € / mois |
| Interface intuitive | Gestion des performances et des plans de succession | Inclus dans le tarif de base |
| Rapport qualité-prix | Socle RH : gestion unifiée et décentralisée | Inclus dans le tarif de base |
| Portail collaboratif | Portail collaborateurs : accès à l’information | Inclus dans le tarif de base |
| Analyse de données avancée | Socle RH : Analytics (rapports et indicateurs) | Inclus dans le tarif de base |
| Gestion efficace des équipes | Portail Managers : gestion des profils et des analyses | Inclus dans le tarif de base |
Cegid Talentsoft est donc une solution complète qui répond aux besoins administratifs et de gestion des talents des entreprises, favorisant une approche personnalisée et évolutive à la gestion des ressources humaines.
Sage 100 Paie & RH : un logiciel RH en ligne
Sage 100 Paie & RH est un logiciel SIRH conçu pour centraliser et automatiser la gestion de la paie et des ressources humaines au sein des PME et ETI.
La solution permet de générer facilement les bulletins de salaire, d’automatiser les déclarations sociales et de garantir la conformité réglementaire. Elle offre des fiches salariés détaillées, la gestion des absences et des congés, ainsi qu’un suivi complet du CPF.
La solution inclut aussi des tableaux de bord et de la BDESE pour piloter les indicateurs RH et analyser les effectifs. Hébergé en local ou dans le cloud, Sage 100 Paie & RH mise sur la sécurité des données et la mobilité des utilisateurs.
Logiciel SIRH complet et structurant, il est proposé à partir de 759 € par mois, avec des tarifs ajustés selon les options et le nombre d’utilisateurs
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Conformité et automatisation | Gestion automatisée de la paie et des déclarations sociales | À partir de 759 € HT/mois |
| Flexibilité et mobilité | Accès mobile, gestion des notes de frais | Inclus dans les tarifs, varie par options |
| Optimisation des processus | Reporting avancé, gestion des performances | Tarif variable selon le pack et les options |
| Support et personnalisation | Assistance dédiée, personnalisation selon les besoins | Dépend du niveau de service et des options |
Tellent HR : pour une équipe RH encore plus performante
Tellent offre une suite complète de solutions SIRH permettant aux équipes RH de maximiser leur performance à travers un ATS innovant, un logiciel Core RH robuste et des outils avancés pour les entretiens et la gestion de la performance.
Conçus pour couvrir l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, ces outils facilitent le recrutement, la gestion quotidienne et le développement continu des talents.
- Recruitee by Tellent est le système de suivi des candidats (ATS) qui simplifie et optimise le processus de recrutement. Il permet une gestion efficace des candidatures et améliore l’expérience candidat grâce à des fonctionnalités telles que la publication automatique d’offres sur plusieurs plateformes et la gestion centralisée des candidatures.
- Tellent HR Manage (anciennement KiwiHR) est la solution Core RH qui centralise la gestion des données personnelles, le suivi du temps et des absences, la gestion des notes de frais et le pilotage RH, le tout dans une interface intuitive et conforme au RGPD.
En combinant ces solutions, Tellent propose une plateforme RH intégrée et évolutive qui accompagne les entreprises à chaque étape du parcours collaborateur, de l’embauche à la fidélisation.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Intégration complète | Gestion du recrutement (Recruitee) | À partir de 3,75 €/utilisateur/mois |
| Interface utilisateur intuitive | Gestion Core RH (KiwiHR) | Modules supplémentaires sur devis |
| Optimisation des processus RH | Gestion des entretiens et de la performance (Javelo) | Plan sur mesure disponible |
Tellent se distingue par sa capacité à intégrer plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines en une seule plateforme, facilitant ainsi la gestion centralisée des informations et la prise de décision basée sur des données précises et actualisées.
De plus, chaque outil est conçu pour être intuitif et facile à utiliser, ce qui réduit le temps nécessaire pour former les utilisateurs et permet une mise en œuvre rapide au sein de l’organisation.
Tellent est donc particulièrement adapté aux PME dynamiques et en croissance, ainsi qu’aux entreprises avec des exigences complexes en matière de gestion des talents à l’échelle internationale.
Personio : tous vos processus RH en un seul endroit
Personio est un logiciel SIRH complet conçu pour centraliser les flux RH, de la gestion des données collaborateurs au recrutement, en passant par la paie et les absences.
La plateforme cloud automatise les processus répétitifs grâce à des workflows prédéfinis et s’adapte à l’organisation via des modules modulaires et un système d’intégrations (plus de 100 applications).
Elle propose un portail intuitif pour les employés et les managers, avec des fonctionnalités comme l’e‑signature, le suivi de performances et les processus d’onboarding. Le volet analytics inclut des rapports personnalisables et un assistant IA pour obtenir des indicateurs RH en temps réel.
Utilisée par plus de 15 000 entreprises dans le monde (notamment en Europe), la solution met l’accent sur la conformité réglementaire et la sécurité des données.
Logiciel SIRH flexible et évolutif, Personio est facturé selon le nombre d’employés et les modules choisis, avec des offres adaptées pour les PME.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
|---|---|---|
| Utilisé par plus de 10 000 sociétés. | Core: Gestion de base des données personnelles, gestion des documents et absences, workflows d’onboarding limités. | Prix sur demande après réservation d’une démo. |
| Assistance personnelle lors de la configuration et support continu. | Core Pro: Toutes les fonctionnalités de Core plus gestion illimitée de documents, workflows de signature électronique illimités, et gestion avancée de l’organisation. | Prix sur demande après réservation d’une démo. |
ADP : Paie et Solutions RH
ADP est un acteur mondial dans le domaine des solutions de gestion des ressources humaines, proposant un logiciel SIRH destiné à automatiser et centraliser les processus RH.
Cette solution couvre la paie, la gestion des temps, le recrutement, la formation et le suivi des performances. Elle intègre des outils analytiques pour le pilotage social et la conformité réglementaire.
ADP offre également des services d’externalisation adaptés aux entreprises de toutes tailles, y compris les PME. La plateforme est accessible via le cloud et des applications mobiles, facilitant l’accès aux données RH.
En France, ADP traite environ 3 millions de bulletins de paie chaque mois, avec une présence dans 140 pays.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Mises à jour automatiques | Gestion automatisée de la paie | Sur devis |
| Adaptabilité à toutes les tailles | Administration RH, GTA | Incluse dans l’abonnement |
| Support expert disponible | Développement des talents, planification des ressources | Variable selon les options et l’effectif |
| Accessibilité mondiale | Solutions globales pour multinationales | Sur devis pour solutions internationales |
ADP se distingue par sa capacité à offrir des solutions intégrées qui répondent aux défis complexes de la gestion moderne des ressources humaines, tout en assurant conformité et efficacité.
Ces solutions permettent une gestion de la paie et des talents à la fois flexible et sécurisée, adaptée à l’évolution des besoins des entreprises dans un marché global compétitif.
Tableau récapitulatif des principaux atouts des 11 meilleurs logiciels SIRH
| Logiciel | Atouts | Fonctionnalités principales |
|---|---|---|
| HRMAPS | Flexibilité et personnalisation | Portail RH, gestion des congés et absences, gestion des compétences |
| Eurécia | Facilité d’utilisation | Administration du personnel, gestion des talents, engagement |
| Factorial | Accessibilité internationale | Gestion du temps, plannings, gestion des absences |
| Nibelis | Interface flexible et personnalisable | Gestion de la paie, des talents, du temps, notes de frais, administration du personnel etc. |
| Staff & Go | Modularité et flexibilité | Gestion des embauches, congés, temps de travail, entretiens, communication interne, etc. |
| Tellent | Intégration complète | Recrutement, gestion des talents, engagement des employés |
| Combo | Modularité et flexibilité | Gestion du temps, des congés, pointeuse digitale, gestion des paies |
| Sage | Polyvalence et soutien | Gestion de paie, RH, automatisation des processus |
| ADP | Couverture globale | Gestion de la paie, des talents, et des temps |
| Cegid | Adaptabilité et innovation | Gestion des talents, formation, recrutement, Core HR |
| Lucca | Simplicité d’utilisation | Paie, gestion des congés, absences, notes de frais |
| Personio | Utilisé par plus de 10 000 sociétés, Assistance personnelle à la configuration et support continu. | Gestion intégrée des données personnelles, documents RH, recrutement, et automatisation des flux de travail |
Quels sont les principaux avantages / inconvénients d’un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH centralise les informations liées aux ressources humaines tout en automatisant les tâches administratives, ce qui permet aux équipes RH de gagner en efficacité opérationnelle.
En structurant les données au sein d’un même environnement, l’outil simplifie le respect des obligations légales et améliore la traçabilité des actions menées. Les modules d’analyse intégrés permettent de suivre en temps réel des indicateurs pertinents pour piloter les ressources humaines de manière plus stratégique.
Côté collaborateurs, l’accès direct à leurs données, demandes de congés ou offres de formation renforce leur autonomie et leur engagement.
La mise en œuvre d’un tel logiciel demande toutefois un investissement financier et humain, ainsi qu’un accompagnement pour garantir une appropriation complète par les utilisateurs.
Enfin, si l’automatisation apporte un confort certain, elle implique aussi une vigilance sur la sécurité des données et la continuité de service en cas d’incident technique.
5 questions à se poser avant de choisir sa solution SIRH
Choisir le bon Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est crucial pour optimiser la gestion RH de votre entreprise.
Voici cinq questions essentielles à se poser avant de faire votre choix :
- Quels sont mes besoins spécifiques ? Identifiez les processus RH que vous souhaitez automatiser ou améliorer. Cela peut inclure la gestion des temps, des talents, la paie, ou le recrutement.
- Le SIRH est-il évolutif ? Assurez-vous que le système peut s’adapter à la croissance de votre entreprise. Un SIRH évolutif vous évitera de changer de système à mesure que vos besoins se développent.
- Quel est le niveau de support et de formation offert ? Un bon support technique et des formations adéquates sont indispensables pour garantir une adoption réussie par tous les utilisateurs.
- Comment le SIRH s’intègre-t-il avec mes autres outils ? Vérifiez la compatibilité du SIRH avec vos autres logiciels. Une bonne intégration facilite les flux de travail et la cohérence des données.
- Quelles mesures de sécurité sont en place ? La sécurité des données est primordiale. Enquêtez sur les certifications de sécurité du fournisseur et les protocoles de protection des données.
Comment choisir un outil SIRH efficace ?
Choisir un logiciel SIRH est une étape majeure dans le développement de la stratégie RH d’une entreprise. Cet investissement aura un impact sur l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise tout en impliquant des coûts annuels.
Il est donc nécessaire de bien comprendre les enjeux et sélectionner le SIRH en fonction de plusieurs critères tels que la taille de l’entreprise et d’autres.
Les critères spécifiques selon la taille d’entreprise
| Taille d’entreprise | Priorités SIRH |
|---|---|
| TPE | Simplicité, coût, modules essentiels (congés, dossier salarié) |
| PME | Modularité, automatisation, interfaçage avec la paie |
| ETI | Interopérabilité, sécurité, multi-sites, gestion des talents |
| Grands groupes | Multi-pays, personnalisation avancée, gouvernance RH globale |
Les critères les plus importants dans le choix
| Catégorie | Critère | Questions clés à se poser | Pourquoi c’est important |
|---|---|---|---|
| Fonctionnalités | Couverture du périmètre RH | Recrutement ? Dossier salarié ? Paie ? GTA ? Formation ? | Éviter une multiplication de logiciels et assurer une continuité des données |
| Modularité | Peut-on activer les modules selon l’évolution de l’entreprise ? | Accompagne la croissance et la maturité digitale | |
| Automatisation des workflows | Quels processus sont automatisés ? (validation congés, onboarding…) | Gain de temps et réduction des erreurs | |
| Expérience utilisateur | Ergonomie & interface | Simple à utiliser sans formation complexe ? | Adoption rapide par les RH et les collaborateurs |
| Accessibilité mobile | Appli ou interface mobile performante ? | Essentiel pour les équipes terrain et le télétravail | |
| Multilingue | Disponible dans les langues nécessaires ? | Indispensable pour les ETI / grands groupes | |
| Intégration & compatibilité | Interopérabilité | Compatible avec les outils existants (compta, paie, SSO, AD…) ? | Évite les ressaisies et garantit la cohérence des données |
| API | API ouverte et documentée ? | Facilite les connexions actuelles et futures | |
| Gestion de la migration | Import des données existantes ? Qualité de la reprise ? | Limite les risques et accélère la mise en place | |
| Sécurité & conformité | RGPD | Où sont hébergées les données ? Gestion des habilitations ? | Respect des obligations légales et protection des données sensibles |
| Certifications | ISO 27001 ? HDS ? SOC 2 ? | Garantie du niveau de sécurité du fournisseur | |
| Sauvegarde & continuité | Plan de reprise d’activité (PRA) ? | Évite la perte d’accès aux données vitales | |
| Performance & support | SLA et disponibilité | Taux de disponibilité garanti ? | Garantit la fiabilité du service |
| Support & accompagnement | Support FR ? Accompagnement au changement ? Formations ? | Facteur clé de réussite du projet | |
| Coût & ROI | Modèle tarifaire | Par module, par utilisateur, forfait ? Y a-t-il des coûts cachés ? | Métriser son budget et éviter les mauvaises surprises |
| ROI quantifiable | Réduction des erreurs paie ? Temps gagné ? | Justifie le projet en interne | |
| Évolutivité & vision produit | Mises à jour & innovation | Fréquence des évolutions ? Roadmap claire ? | Maintien sur le long terme et adaptation aux nouvelles obligations |
| Adaptation à la taille de l’entreprise | Existe-t-il des références similaires à notre structure ? | Sécurité dans le choix d’un outil adapté |
Vous l’aurez compris en prenant le temps de découvrir les deux tableaux récapitulatifs ci-dessus, pour bien choisir un logiciel SIRH, il est essentiel d’identifier les besoins RH prioritaires de l’entreprise et de vérifier que la solution retenue y répond efficacement, tout en pouvant évoluer avec son organisation. C’est d’autant plus important pour les petites structures.
Le SIRH doit proposer les fonctionnalités adaptées au périmètre souhaité, tout en restant simple à utiliser pour garantir une forte adoption par les collaborateurs et les managers.
Il doit également s’intégrer facilement au système d’information existant grâce à des connecteurs ou à une API ouverte, afin d’éviter les doubles saisies et d’assurer la cohérence des données.
La sécurité et la conformité réglementaire, notamment au RGPD, constituent un critère majeur : hébergement sécurisé, gestion fine des accès, sauvegardes et certifications sont indispensables.
Le support client et l’accompagnement au changement jouent aussi un rôle clé dans la réussite du projet, surtout lors du déploiement.
Enfin, il est important de maîtriser le budget en choisissant un modèle tarifaire clair et en évaluant le retour sur investissement attendu, notamment en termes de gain de temps et de diminution des erreurs.
Un bon SIRH est ainsi une solution évolutive, ergonomique et sécurisée, capable de simplifier la gestion RH tout en soutenant la stratégie et la croissance de l’entreprise.
