Des salariés globalement peu satisfaits de la qualité de leurs formations en entreprise
Edflex vient de sortir son baromètre de la formation 2023 sur l’évolution des besoins des apprenants.
Comparé au baromètre de l’année précédente, les salariés estiment que leur entreprise propose davantage de formations : 78% répondent “oui” à la question : ”votre entreprise met à disposition des formations”. Pourtant, ils ne semblent pas plus nombreux à être au courant de cette offre puisqu’ils sont seulement 60% à déclarer en avoir connaissance.
Malgré cette bonne accessibilité aux formations en entreprise, les collaborateurs ne sont pas satisfaits du tout de la qualité des formations proposées.
En effet, quand on demande aux salariés de mettre une note sur 10 à leurs formations, ils mettent :
- 6,4/10 à l’offre de formation proposée par leur entreprise du salarié.
- 5,9/10 aux formations qu’ils sont obligés de suivre.
- 6,6/0 aux formations disponibles.
En moyenne, le nombre d’avis positifs a chuté de 5 points et celui d’avis neutres a augmenté de 6 points.
Globalement, les formations sont souvent perçues comme étant peu collaboratives, trop descendantes et décorrélées des véritables problématiques des apprenants.
Indice de maturité des RH 2024 : transformer et réinventer les RH
Basé sur les résultats d’une enquête menée auprès de 740 leaders RH dans le monde, cet Index de Maturité RH vous permettra de situer votre profil parmi ceux du marché et d’orienter efficacement votre stratégie RH. Une méthodologie inédite, des chiffres exclusifs et des analyses ciblées pour des recommandations concrètes ! Cet index de maturité RH vous est proposé par notre partenaire Cegid.
Je télécharge le guide RH50% des collaborateurs jugent que les formations proposées par l’entreprise ne couvrent pas les thématiques de développement personnel qu’ils recherchent, comme la RSE. Les soft skills, par exemple, ne semblent pas du tout être assez valorisées.
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Signal d’alarme des salariés : 71% se forment de façon autonome
Résultat : 26 % des salariés pensent devoir se former uniquement par eux-mêmes pour avoir accès aux meilleures formations.
Et 71% des salariés de grandes entreprises ont déjà utilisé des contenus libres (vidéo, podcast, articles…) pour se former en toute autonomie.
48% le font dans une démarche de développement des compétences à court terme, par rapport au quotidien de leur métier. Et 32% le font à long terme, pour pouvoir évoluer dans leur métier.
Quelles sont les attentes de formation des salariés et comment y répondre ?
Dans le top 3 des raisons qui pousseraient les apprenants à participer davantage aux formations proposées par leur entreprise, l’étude met en avant :
81% des collaborateurs estiment que leur entreprise devrait proposer des types de contenus digitaux pour permettre à tous les salariés de se former en toute autonomie. En effet, les apprenants aimeraient pouvoir accéder à des ressources fiables, de qualité, facilement, et en toute autonomie.
Parmi les sujets recherchés en formation, pour 79% des salariés, les formations proposées par l’entreprise doivent sensibiliser les collaborateurs aux sujets sociétaux tels que l’éco-responsabilité, l’équité hommes-femmes…
Seuls 23% des apprenants estiment qu’il est facile de trouver du contenu de qualité au sein des formations proposées, en entreprises comme à l’extérieur.
En mettant à disposition des contenus déjà qualifiés et accessibles facilement, les entreprises pourraient motiver leurs salariés et leur éviter une vraie perte de temps.
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