Égalité salariale femmes-hommes : où en est-on chez les RH ?

Des écarts marqués dans les fonctions à responsabilité

Les ressources humaines sont au cœur des politiques d’égalité professionnelle. Pourtant, les résultats de l’enquête « Combien gagne un RH en France ? », menée par Culture RH en août 2025 auprès de plus de 1 000 professionnels, montrent que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes persistent au sein même de la fonction RH.

Toutes fonctions confondues, les femmes restent majoritaires dans les métiers RH, mais cette surreprésentation ne se traduit pas par des niveaux de rémunération équivalents à ceux des hommes.

Les différences de rémunération sont particulièrement visibles dans les fonctions de direction et de management RH. Selon l’enquête, le salaire net mensuel moyen des DRH hommes atteint 6 207 €, contre 5 498 € pour les femmes occupant la même fonction, soit un écart de près de 700 € par mois.

La tendance se confirme chez les responsables RH. Les hommes perçoivent en moyenne 3 388 € net par mois, contre 3 147 € pour les femmes. Si l’écart est plus modéré que chez les DRH, il demeure significatif dans une fonction clé du pilotage RH.

Dans les métiers plus opérationnels, les différences sont moins prononcées, mais toujours présentes. Les chargées de mission RH gagnent en moyenne 2 287 € net par mois, contre 2 447 € pour leurs homologues masculins.

Chez les chargés de recrutement, l’écart est également visible, avec des rémunérations moyennes supérieures du côté des hommes : 2 535 € contre 2 334 € net par mois pour les femmes.

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Des fonctions supports moins touchées ?

Les fonctions support affichent des niveaux de rémunération globalement plus faibles, avec des écarts femmes-hommes moins élevés en valeur absolue.

Les assistantes RH perçoivent en moyenne 2 022 € net par mois, contre 1 837 € pour les hommes. Chez les gestionnaires de paie, les femmes gagnent en moyenne 2 335 € net mensuel, contre 1 975 € pour les hommes.

L’expérience et la taille de l’entreprise accentuent ces différences, les progressions salariales étant plus marquées dans les grandes structures et aux niveaux hiérarchiques élevés.

Les données régionales confirment également cet effet cumulatif. En Île-de-France, région la plus rémunératrice, les écarts femmes-hommes sont plus visibles que dans les régions où les niveaux de salaire sont globalement plus bas.

L’enquête met en lumière une réalité paradoxale. Chargée de piloter l’égalité professionnelle au sein des entreprises, la fonction RH reste elle-même confrontée à des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment dans les postes à haute fonction.

L’analyse complète de l’enquête à télécharger

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