Les avantages salariés : bien plus qu’un complément de salaire
Une récente enquête menée par Figures, en partenariat avec Workelo, révèle des évolutions marquantes concernant les avantages offerts aux employés.
L’étude montre que 36,9% des employeurs proposent désormais des initiatives pour soutenir la santé mentale de leurs salariés, contre 33,6% en 2023. Ce chiffre souligne l’importance croissante de ce sujet dans les politiques RH.
En parallèle, la flexibilité du temps de travail, bien que toujours minoritaire, gagne du terrain. Seules 2,6% des entreprises ont adopté la semaine de quatre jours ou la quinzaine de neuf jours, mais ce chiffre a plus que doublé depuis 2022, où elles n’étaient qu’1%.
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Je téléchargeCes initiatives, bien que encore rares, témoignent d’une ouverture progressive vers des modèles de travail plus flexibles.
Des dispositifs sous-financés malgré l’intérêt des salariés
Les salariés plébiscitent ces nouveaux avantages. En moyenne, 44% des employés valorisent les dispositifs liés à la santé mentale. Cependant, le budget alloué à cette cause est en baisse : 430 euros par salarié en 2024, contre 449 euros l’année précédente. Cet écart montre que, malgré une sensibilisation accrue des employeurs, les investissements ne suivent pas toujours la demande.
Les jours de RTT, proposés par 77% des entreprises, sont également en baisse, avec une moyenne de 10 jours par an en 2024, contre 11 en 2022. Ces reculs sont compensés par l’apparition de nouveaux avantages, comme les congés illimités, mis en place par 1,3% des entreprises interrogées.
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Vers une nouvelle ère d’avantages salariés
Le télétravail, autre point central de l’étude, est aujourd’hui pratiqué dans 94,2% des entreprises. Pourtant, seulement 14% des employeurs autorisent encore un télétravail à 100%, contre 38% en 2023, montrant un retour à des pratiques hybrides. De plus, les frais liés au télétravail ne sont pris en charge que par 50% des entreprises, avec un budget moyen de 379 euros par an, en hausse de 5,7 points par rapport à 2023.
D’autres avantages émergent également, comme les dispositifs RSE, proposés par 16,4% des entreprises. Parmi ces initiatives, le don de temps, qui permet aux salariés d’utiliser jusqu’à trois jours par an pour des actions solidaires, gagne en popularité.
Enfin, l’enquête Figures montre une hausse notable des avantages flexibles, présents dans 15,1% des entreprises, et intéressants pour 15,6% d’entre elles. Ces cagnottes permettent aux salariés d’adapter leurs avantages à leurs besoins personnels, une tendance qui pourrait s’étendre dans les années à venir.
Les résultats de l’étude montrent une transition vers plus de flexibilité et de personnalisation dans les politiques RH. Si ces initiatives sont encore balbutiantes, elles attirent de plus en plus l’attention des employeurs et répondent à des attentes claires de la part des salariés.
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