Le logiciel de recrutement, souvent proposé en tant que modules complémentaires d’un SIRH ou intégrés à des logiciels RH complets, sont indispensables pour une gestion optimale des candidatures.
Plus connus sous l’acronyme ATS, ces outils ne se contentent pas d’automatiser la diffusion des annonces d’emploi. Ils fonctionnent également comme un CRM pour suivre et gérer les candidatures tout au long du processus.
Dans un marché de l’emploi tendu, où attirer des talents qualifiés représente un véritable défi, la diffusion multicanale des annonces devient un facteur clé pour augmenter la visibilité des offres et capter l’attention des meilleurs profils.
Cependant, diffuser manuellement ces annonces peut rapidement devenir un processus long et fastidieux. Heureusement, plusieurs solutions sur le marché permettent d’automatiser cette tâche, rendant ainsi le recrutement plus fluide et efficace.
Voici un tour d’horizon des 18 meilleurs ATS, afin de mieux saisir leurs avantages et fonctionnalités de chacun.
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Layan
Layan est un logiciel de recrutement puissant et facile à prendre en main. Grâce à ses fonctionnalités avancées en IA et en sourcing de candidats, Layan vous permet de gagner un maximum de temps tout en vous aidant à identifier des profils toujours plus diversifiés.
Ses fonctionnalités facilitent le travail en équipe durant le processus de recrutement et permettent de centraliser toutes les informations importantes. Analysez votre activité à l’aide de statistiques avancées, améliorez vos performances et optimisez votre budget de recrutement. Pour vous accompagner dans votre utilisation quotidienne, une chargée de compte dédiée est à votre disposition. Aujourd’hui, Layan bénéficie d’un taux de satisfaction produit supérieur à 98,9 % sur plus d’une année de retours utilisateurs.
Layan s’adapte à tous les secteurs d’activité, en vous proposant les meilleurs sites d’emploi et les offres les plus pertinentes. Que vous ayez déjà utilisé un ATS ou que vous fassiez le grand saut dans ce type de solution, Layan vous garantit une transition en douceur et une prise en main rapide et efficace.
Recruitee by Tellent
Édité par la société Tellent, Recruitee est un logiciel ATS à la pointe de la technologie qui répond à tous les besoins des recruteurs. Dotés de nombreuses fonctionnalités – allant de la gestion des candidatures à la multi-diffusion, en passant par le sourcing, l’analyse des statistiques et la création des sites carrières – il simplifie les processus de recrutement en les automatisant.
Recruitee s’adapte à tous les besoins des entreprises grâce à sa grande flexibilité et à ses possibilités de paramétrage variés. Par ailleurs, il s’intègre avec de nombreux outils comme Google Meet, Zoom ou encore DocuSign, mais aussi au logiciel RH de votre choix.
Logiciel phare de l’entreprise Tellent, Recruitee s’intègre également avec les logiciels kiwiHR (Core RH) et Javelo (gestion des entretiens et performance RH), offrant ainsi un SIRH complet qui conviendra à l’ensemble du service RH.
Softgarden
Softgarden est un logiciel ATS recrutement allemand, réputé pour son efficacité à améliorer les processus de recrutement. Doté d’un ATS robuste, il facilite la gestion des candidatures avec un système de suivi qui simplifie et accélère le processus. Ce logiciel permet également une grande visibilité des annonces en les publiant sur plus de 1200 plateformes d’emploi.
Apprécié pour ses fonctionnalités collaboratives, Softgarden permet aux équipes de recrutement de laisser des évaluations et des commentaires sur les profils des candidats, favorisant ainsi une meilleure communication et une prise de décision éclairée.
Les offres d’abonnement pour Softgarden commencent à 99 euros par mois, offrant ainsi un accès à des outils de recrutement de pointe à un tarif compétitif.
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Jobaffinity
Édité par Intuition Softaware, Jobaffinity est un logiciel ATS de recrutement qui simplifie et rend intuitive la gestion des candidatures.
Ce logiciel permet aux recruteurs de suivre efficacement les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement, offrant la possibilité d’évaluer les CV rapidement grâce à une fonctionnalité de prévisualisation en un clic.
Jobaffinity se distingue également par ses outils de filtrage avancés pour le tri des candidatures et intègre la géolocalisation pour évaluer la proximité des candidats par rapport au lieu de travail.
En plus, Jobaffinity facilite la gestion des réponses automatiques et des alertes via email, SMS ou WhatsApp, et supporte la synchronisation des e-mails et des calendriers avec les environnements Google et Microsoft. Le logiciel offre une interface personnalisable et évolutive, adaptée aux besoins spécifiques de chaque utilisateur, tout en assurant la conformité avec le GDPR pour la sécurité des données.
Les abonnements à Jobaffinity débutent à partir de 50 euros, rendant cette solution accessible à un large éventail d’entreprises.
SmartRecruiters
Smart Recruiters, un logiciel ATS de recrutement, offre une interface intuitive qui optimise la gestion et le suivi des processus de recrutement.
Ce système inclut plusieurs fonctionnalités essentielles, telles que :
- Un système de suivi des candidatures (ATS) qui simplifie la gestion des candidatures du dépôt à l’embauche, incluant le filtrage et l’évaluation des CV.
- Des capacités de multidiffusion qui augmentent la visibilité des offres d’emploi sur divers canaux, afin d’attirer les meilleurs talents.
- Une gestion collaborative des embauches qui renforce la communication entre les recruteurs et les managers, accélérant ainsi les prises de décisions.
- L’intégration facile avec d’autres systèmes grâce à des API ouvertes et des connecteurs préconstruits.
- Le recrutement assisté par intelligence artificielle, qui améliore le sourcing et l’évaluation des candidats.
Pour explorer davantage les fonctionnalités de Smart Recruiters et connaître les tarifs, une démonstration peut être demandée directement sur leur site internet.
Between
Beetween est un logiciel ATS de recrutement qui propose une gamme étendue de fonctionnalités pour améliorer la gestion des talents.
Ce logiciel permet une publication multicanal des offres d’emploi, offrant la possibilité de diffuser des annonces sur diverses plateformes à partir d’un unique point de contrôle, ce qui maximise leur portée. Il intègre également une technologie de parsing de CV, qui extrait automatiquement les données des CV, permettant ainsi une gestion plus rapide et plus précise des candidatures.
En outre, Beetween tire parti d’algorithmes de matching pour aligner de manière efficace les compétences des candidats avec les exigences des postes, garantissant un recrutement ciblé et performant. Le logiciel facilite également la rédaction des annonces avec l’assistance de l’IA, économisant un temps précieux pour les recruteurs.
Pour connaître les tarifs de Beetween, il est nécessaire de demander un devis personnalisé.
Eolia
EOLIA est un logiciel ATS recrutement qui offre une solution complète pour le suivi et la gestion des candidatures. Ce système propose un vaste ensemble de fonctionnalités pour optimiser le processus de recrutement, notamment la multidiffusion des offres d’emploi, une gestion approfondie des candidatures, et un suivi détaillé du parcours des candidats.
Il permet également le sourcing efficace sur les jobboards et les réseaux sociaux, ainsi que la recherche sémantique dans votre CVthèque, en plus du matching entre offres et CVs.
Adaptable à diverses configurations selon les rôles et missions de chaque utilisateur, EOLIA facilite également le travail collaboratif entre les équipes, bénéficiant d’une forte adhésion des managers à la solution. Pour accéder aux tarifs d’EOLIA, il est nécessaire de demander une démonstration.
Eurécia
Eurécia est un logiciel RH complet, intégrant un module de gestion et de suivi des candidatures (ATS) en partenariat avec Flachtr. Ce logiciel ATS Recrutement facilite l’automatisation de nombreuses tâches essentielles au processus de recrutement, permet la collaboration avec les hiring managers pour évaluer la qualité des candidatures reçues, et centralise toutes les informations nécessaires au recrutement en un seul lieu.
Ce module ATS, qui est une option du forfait Starter Zen, optimise et simplifie la gestion des candidatures, rendant le processus plus fluide pour tous les intervenants. Le forfait Starter Zen, incluant cette option, est disponible à partir de 69 euros, rendant ce logiciel accessible et adapté aux besoins des entreprises cherchant à améliorer leur processus de recrutement.
Biznéo
Bizneo, avec son système ATS, est plébiscité pour sa complétude et son adaptabilité, répondant aussi bien aux besoins des grandes entreprises qu’aux PME.
Ce logiciel ATS de recrutement offre une gamme d’outils pour automatiser et optimiser chaque étape du recrutement, incluant la multidiffusion des offres d’emploi sur divers canaux et l’intégration avec les réseaux sociaux pour élargir le bassin de candidats. Il intègre également des outils d’analyse avancés pour évaluer la performance des campagnes de recrutement.
La facilité d’intégration avec d’autres systèmes RH et la personnalisation approfondie font de Bizneo une solution flexible et efficace.
Les tarifs débutent à 9 euros par employé et par mois.
ICIMS
ICIMS est un logiciel ATS complet, conçu pour optimiser le recrutement et la gestion des candidatures. Il permet de créer et de diffuser des offres d’emploi facilement, tout en simplifiant l’intégration des nouvelles recrues grâce à un module d’onboarding bien pensé.
Avec plus de 3 millions d’utilisateurs à travers le monde, ICIMS est un acteur majeur dans le domaine des logiciels ATS. Grâce à sa plateforme ICIMS Talent Cloud, l’expérience de recrutement est enrichie par l’utilisation de l’intelligence artificielle, qui automatise des tâches et améliore la prise de décision tout au long du parcours du candidat.
Pour obtenir les informations tarifaires d’ICIMS, il est nécessaire de demander une démonstration via leur site officiel.
Foederis
Foederis est un logiciel ATS recrutement complet équipé d’un module spécialisé dans la gestion des recrutements, offrant une panoplie de fonctionnalités avancées pour optimiser ce processus.
Parmi celles-ci, on trouve la gestion des offres de recrutement, qui inclut la multidiffusion automatisée des annonces, le matching efficace entre les postes et les candidats, ainsi que l’importation de candidats dans le système.
Le logiciel permet également la création d’une CVthèque comprenant des candidats internes et externes, et assure la dématérialisation de tous les processus de recrutement, depuis la gestion des entretiens jusqu’à l’évaluation des compétences des candidats.
Foederis se distingue par sa capacité à être entièrement configuré selon la stratégie de développement de l’entreprise, intégrant les caractéristiques, l’identité, et toutes les composantes de la marque employeur dans son module de mobilité et de recrutement.
Pour connaître les tarifs de Foederis, il est nécessaire de demander une démonstration.
Néostaff
Néostaff est un logiciel ATS de recrutement spécialisé dans l’acquisition de candidats via LinkedIn. Cet outil vous permet de constituer des listes de profils intéressants et de lancer des campagnes de prospection automatisées par message sur LinkedIn.
NeoStaff extrait également les coordonnées des personnes ciblées pour permettre un contact direct par email ou téléphone.
Le tarif de Neostaff est de 290 euros par trimestre et par utilisateur.
Team tailor
Teamtailor se distingue par sa plateforme de recrutement, conçue pour améliorer l’expérience des candidats. Ce logiciel ATS propose des outils permettant de créer des pages carrières attractives et personnalisables, favorisant une meilleure interaction avec les candidats.
Les fonctionnalités d’automatisation de Teamtailor simplifient les communications et le processus de sélection, tandis que ses outils d’analyse permettent de mesurer l’efficacité des campagnes de recrutement. Un autre point fort est son application mobile, qui permet aux recruteurs de gérer les candidatures en déplacement, offrant ainsi plus de flexibilité et d’accessibilité.
Plus de 125 000 recruteurs utilisent Teamtailor, et 97 % d’entre eux constatent une augmentation du nombre de candidats qualifiés.
Pour obtenir les tarifs, il suffit de demander une démonstration sur leur site officiel.
Huntool
Huntool est un logiciel ATS de recrutement qui se distingue par sa simplicité et son efficacité, particulièrement adapté aux ESN, cabinets de recrutement et recruteurs indépendants.
Ce logiciel offre des outils intuitifs pour une gestion complète du processus de recrutement, permettant le suivi des candidatures, la communication avec les candidats, et l’organisation facile des entretiens.
Huntool permet également de construire et de maintenir une base de données de candidats, réutilisable pour de futures embauches, ce qui optimise le temps de recrutement. Son interface épurée et sa facilité d’intégration avec d’autres outils RH en font une solution prisée pour renforcer l’efficacité des processus de recrutement.
Huntool est disponible à partir de 89 euros par mois et par utilisateur.
Softy
Softy, avec son ATS intégré, facilite la gestion du recrutement de A à Z. Ce logiciel propose une suite complète de fonctionnalités, telles que la gestion des candidatures, la multidiffusion sur plus de 70 jobboards, la création d’un site carrière, la constitution d’une CVthèque, l’élaboration de workflows de validation et la gestion des tests de recrutement.
Employé par plus de 20 000 recruteurs, Softy est une solution complète qui optimise et rend plus fluide le processus de recrutement au sein de différentes organisations.
Factorial
Factorial est un logiciel RH tout-en-un qui inclut un module spécifique pour la gestion des recrutements. Ce logiciel de recrutement facilite depuis la rédaction jusqu’à la multidiffusion des offres d’emploi, en passant par l’analyse automatisée des CV.
Il est conçu pour aider les entreprises à économiser du temps sur la gestion des recrutements et à augmenter leurs chances de trouver les meilleurs talents.
Utilisé par plus de 10 000 entreprises quotidiennement, Factorial est disponible à partir de 5 euros 75 par utilisateur et par mois.
Flatchr
Flachtr se présente comme un logiciel ATS de recrutement révolutionnaire, parfaitement adapté aux besoins des entreprises de diverses tailles pour rationaliser leur processus d’embauche.
Ce système offre une interface utilisateur claire et intuitive, facilitant la gestion des candidatures, l’automatisation de la présélection et le suivi en temps réel des différentes phases du recrutement.
Parmi ses fonctionnalités clés, on trouve la publication simultanée d’annonces d’emploi sur plusieurs plateformes, l’incorporation de tests pour évaluer les compétences des candidats, ainsi que des outils d’analyse performants pour mesurer l’efficacité des campagnes de recrutement. L’un des principaux avantages de Flachtr est son module d’intelligence artificielle conçu pour détecter rapidement les candidats les plus prometteurs.
En termes de coût, Flachtr propose plusieurs options d’abonnement, commençant à partir de 49 euros par mois, ce qui le rend abordable même pour les petites entreprises.
Zoho recruit
Zoho Recruit est un logiciel ATS de recrutement combinant un système de gestion des candidatures (ATS) et un CRM puissant sur une seule plateforme. Il simplifie la publication des offres d’emploi sur plus de 75 sites en un seul clic et permet le partage instantané sur les réseaux sociaux.
Le logiciel met en avant des outils d’automatisation à chaque étape du recrutement pour améliorer l’expérience des candidats et économiser du temps pour les recruteurs. Zoho Recruit comprend également un module pour le recrutement des intérimaires via Zoho Workerly, facilitant ainsi la gestion de la main-d’œuvre temporaire.
Une version gratuite est disponible avec des fonctionnalités limitées, et les tarifs commencent à 25 euros par utilisateur et par mois.
Qu’est-ce qu’un logiciel ATS Recrutement ?
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) est un outil qui automatise et simplifie diverses étapes du processus de recrutement, en facilitant la gestion des candidatures au sein des entreprises.
Fonctionnant de manière similaire à un CRM, il centralise toutes les informations relatives aux candidats et aux offres d’emploi dans une base de données. Par le biais de cet outil, les recruteurs peuvent rédiger et publier des offres d’emploi sur des sites spécialisés, analyser les CV, organiser des entretiens et recueillir les avis des recruteurs et responsables RH.
Ce type de logiciel améliore également l’expérience des candidats, en envoyant des e-mails personnalisés et des notifications sur l’évolution de leur candidature. Il peut être intégré à un logiciel RH global ou fonctionner comme un module additionnel dans un SIRH, selon les besoins spécifiques de l’entreprise.
Quels sont les outils les plus utilisés lors du recrutement ?
Les outils couramment utilisés dans le recrutement incluent les sites carrières qui renforcent la marque employeur, les jobboards pour diffuser les offres d’emploi, et les CVthèques qui centralisent les informations des candidats. Ces solutions permettent d’améliorer la visibilité des offres et de faciliter le processus de sélection.
Les tests de sélection et de personnalité aident à évaluer la compatibilité des candidats avec les postes à pourvoir, tandis que les outils de matching et de parsing simplifient le tri des candidatures en automatisant l’analyse des profils. Les entretiens vidéo, en temps réel ou différés, permettent une rencontre à distance plus flexible avec les candidats.
Les logiciels ATS de recrutement automatisent une grande partie des tâches administratives du processus, comme la multidiffusion des offres et le suivi des candidatures, en offrant des outils CRM pour une gestion plus efficace des relations avec les candidats. Ce système améliore le recrutement de bout en bout, rendant chaque étape plus fluide.
Avec une gamme d’options adaptées à toutes sortes d’entreprises, il est essentiel de choisir l’ATS qui répond le mieux aux besoins spécifiques de chaque organisation pour maximiser l’efficacité du recrutement.
Adopter ces outils permet non seulement de simplifier et d’accélérer les processus de recrutement, mais aussi d’améliorer l’expérience des candidats, un facteur clé pour construire une marque employeur solide et attirer les talents.
