Bien-être et santé au travail : priorités pour les salariés
Dans un contexte professionnel souvent exigeant, le bien-être et la santé des salariés deviennent cruciaux.
Predilife, entreprise française spécialisée en médecine prédictive, révèle dans son étude réalisée par l’Institut Ipsos que 81% des salariés français valorisent les initiatives de bien-être et de santé au travail comme critère clé de sélection d’entreprise, impactant directement leur fidélisation face à l’allongement de la durée du travail.
Face à un stress croissant, avec 93% des employés affectés et 52% notant une augmentation ces deux dernières années, particulièrement chez les femmes, la question se pose avec acuité. De plus, moins de la moitié des travailleurs se sentent motivés et en bonne santé.
Le télétravail, devenu plus courant, influence également l’équilibre personnel. Il entraîne des journées plus longues pour 56% des employés, une alimentation déséquilibrée pour 49% et une réduction de l’activité physique chez 48% des répondants. Ces changements appellent à une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise.
Pour répondre à ces défis, les employés souhaitent que les entreprises améliorent le bien-être au travail, les conditions de travail et la fidélisation des collaborateurs. En effet, 46% jugent prioritaire l’amélioration du bien-être au travail.
La santé et le bien-être sont aussi des leviers pour attirer et retenir les talents. Les soins apportés aux salariés sont désormais un critère décisif pour 81% des personnes, surpassant même les avantages traditionnels comme les chèques-vacances. Pour 92% des travailleurs, les conditions de travail sont le critère principal dans le choix d’un employeur.
Les jeunes de 18 à 34 ans sont particulièrement attentifs à ces aspects, valorisant aussi les valeurs de l’entreprise. Ces attentes soulignent l’importance d’adapter les politiques d’entreprise pour répondre aux besoins des salariés modernes.
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Allongement du temps de travail : quelles conséquences sur la santé des salariés ?
L’allongement du temps de travail soulève des préoccupations majeures pour la santé des salariés.
Un pourcentage élevé de travailleurs (81%) perçoit ce phénomène comme une menace pour leur santé, avec une inquiétude encore plus marquée chez les femmes et les catégories socio-professionnelles moins privilégiées. Les salariés expriment non seulement des préoccupations personnelles, mais aussi pour les autres générations.
Les conséquences identifiées incluent l’épuisement, perçu par 66% des travailleurs, la mauvaise forme physique et les arrêts maladie.
Les jeunes salariés, particulièrement, mettent en avant les répercussions sur leur santé mentale, avec des problèmes tels que la dépression et le burn-out. En réponse, il existe un appel général pour que les entreprises adaptent les conditions de travail afin de maintenir la motivation et la santé des employés.
Les entreprises sont considérées comme légitimes pour prendre des initiatives de prévention en santé, mais seulement 6% des salariés constatent des actions concrètes.
Ils souhaitent des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être et des incitations à pratiquer des activités sportives.
Les plus jeunes espèrent aussi des bilans de santé réguliers pour prévenir les maladies. Enfin, un suivi médical régulier est vu comme essentiel pour le maintien à l’emploi dans un contexte de carrière allongée.
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