Comment les entreprises se sont-elles saisies des accords de performance collective (APC) pendant la crise sanitaire ? La Dares (Direction de l’animation de la recherche, des รฉtudes et des statistiques) s’est penchรฉe sur la question dans une รฉtude publiรฉe le 24 novembre.
La crise sanitaire a entraรฎnรฉ une hausse significative des accords de ce type. Ainsi, 429 APC ou avenants ร un APC ont รฉtรฉ conclus entre le 1er juillet 2019 et le 31 dรฉcembre 2020. Rien que sur les trois derniers trimestres de l’annรฉe derniรจre, les entreprises ont conclu 247 APC; soit une hausse de 86 % par rapport aux trois trimestres prรฉcรฉdents !
Ces accords, adaptรฉs ร l’urgence de la crise sanitaire, se dรฉmarquent de ceux conclus prรฉcรฉdemment. Plus de la moitiรฉ d’entre eux รฉvoquent en prรฉambule des difficultรฉs รฉconomiques, et la proportion d’accord ร durรฉe dรฉterminรฉe s’accroรฎt, avec des durรฉes beaucoup plus courtes qu’auparavant. Le sujet rรฉmunรฉration y est davantage รฉvoquรฉ.
Quoique toujours minoritaires, les clauses de contreparties sont aussi plus frรฉquentes. Il s’agit de clauses de retour ร meilleure fortune, d’engagements pris par l’employeur et/ou de garanties accordรฉes aux salariรฉs ou bien d’associations aux efforts des cadres dirigeants, mandataires sociaux et actionnaires.
Dรฉtail intรฉressant : l’augmentation de ces accords ยซ repose sur les unitรฉs (entreprises, groupes…) aguerries au dialogue social ยป, note la Dares. Seuls 23 % des APC ont รฉtรฉ signรฉs par des entreprises n’ayant conclu aucun accord collectif durant les trois annรฉes prรฉcรฉdentes.
Prรจs des deux tiers des accords traitent de la rรฉmunรฉration
Dans le dรฉtail, les petites structures (entre 1 et 9 salariรฉs) sont en retrait. Elles ne reprรฉsentent que 4 % des APC signรฉs pendant la crise (contre 12 % sur la pรฉriode prรฉcรฉdente). En revanche, les proportions augmentent avec la crise sur toutes les tranches d’effectif jusqu’ร 299 salariรฉs. Globalement, 72 % des APC ont รฉtรฉ conclus dans des TPE et PME de moins de 300 collaborateurs.
En termes de contenu, le temps de travail est toujours le thรจme le plus frรฉquemment abordรฉ (dans 64 % des APC, contre 71 % avant crise). Quelle que soit la pรฉriode considรฉrรฉe, il est surtout question de modifier la durรฉe collective de travail. Ces APC sont, pour la plupart, associรฉs ร une hausse de cette durรฉe. Mais l’orientation ร la baisse est plus frรฉquente avec la crise.
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Je participeLa part d’APC portant sur les rรฉmunรฉrations est plus notable. En effet, celle-ci a bondi avec la crise, passant de 38 % ร 62 % (la thรฉmatique mobilitรฉ reste stable ร 22 %). Les dispositifs les plus nรฉgociรฉs dans ce domaine concernent l’amรฉnagement de la structure des rรฉmunรฉrations et la modification du taux horaire. Lesquels sont davantage orientรฉs ร la baisse.
Ainsi, 80 % des APC concernรฉs traitent d’un repli des primes fixes (contre 76 % avant-crise) ; 71 % mettent en ลuvre une diminution de la part variable (contre 57 % prรฉcรฉdemment) ; et 68 % actent un recul du taux horaire (contre 7 % auparavant).