Comment se porte le marché du recrutement en 2024 ?
Leboncoin dévoile dans son baromètre de l’emploi 2024 une nette décélération du marché du recrutement en France.
Ce baromètre met en avant une chute de 12 % des offres d’emploi publiées en ligne au premier semestre 2024 par rapport à l’année précédente.
Une tendance confirmée par l’enquête Besoins en Mains d’Oeuvres (BMO) de France Travail, selon laquelle les projets de recrutement des entreprises pourraient diminuer de 8,5 % sur l’année, touchant particulièrement les structures de moins de 50 salariés, qui représentent 70 % des embauches envisagées.
En 2024, seules 28 % des entreprises envisagent de recruter, contre 31 % en 2023, traduisant un contexte de prudence face aux incertitudes économiques. Cette prudence impacte le climat général du marché : l’indicateur de climat de l’emploi est retombé à son niveau moyen de longue période, oscillant entre 96 et 100 entre mai et août, bien en dessous des niveaux élevés observés les années précédentes.
Autre info importante : l’emploi salarié privé a stagné au deuxième trimestre 2024, avec une perte de 7 900 postes, après une hausse de 0,3 % (+61 100 postes) au trimestre précédent. Ce ralentissement contraste avec les pics de croissance post-pandémie, même si le niveau d’emploi reste supérieur à celui de fin 2019.
Pourtant, une évolution positive se dessine, avec une baisse des difficultés de recrutement. Les recrutements jugés « difficiles » concernent 57 % des postes en 2024, contre 61 % l’an dernier, signalant une amélioration de l’adéquation entre l’offre et la demande. Les contraintes liées à la demande surpassent désormais celles liées à l’offre, reflet d’une nouvelle dynamique sur le marché du travail.
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Quels sont les postes les plus convoités par les candidats et par quels candidats ?
En 2024, les métiers les plus convoités par les candidats reflètent des besoins vitaux de l’économie et des services à la population.Â
En tête des offres en ligne, les postes dans les secteurs de l’industrie et de la production comptent 926 000 annonces, attirant autant les jeunes en quête de stabilité que les travailleurs expérimentés. Le BTP, la construction, et l’immobilier suivent de près avec 776 000 offres, souvent prisés par les professionnels manuels et les techniciens qualifiés.
Dans le secteur de la santé, infirmiers et aides-soignants sont particulièrement recherchés, en raison du vieillissement de la population et de la demande croissante de soins. Cette tendance attire une audience diversifiée, des jeunes diplômés aux professionnels en reconversion, motivés par le dynamisme du secteur. Selon France Travail, ce besoin devrait croître jusqu’en 2030, avec des perspectives d’embauche particulièrement prometteuses.
Les règles applicables en matière d’arrêts maladie et de congés payés
Jusqu'à quand un salarié peut-il faire valoir ses droits ? Les nouvelles règles d'acquisition et de report sont-elles rétroactives ? Quel est l'impact de ces nouvelles règles sur le montant de l'indemnité de congés payés ? Ce dossier spécial, réalisé par notre partenaire les Editions Tissot, synthétise les nouvelles règles applicables à connaître à travers 15 questions réponses.
Téléchargez-le dès maintenant !Le secteur de l’hôtellerie-restauration, qui compte 688 000 offres, est également prisé, notamment par les jeunes entre 15 et 24 ans, dont l’intérêt pour ce secteur a augmenté de 8 % depuis 2023.
La logistique et la distribution, avec 663 000 offres, attirent des candidats de tous âges, en particulier les 50 ans et plus, qui représentent 40 % de l’audience des plateformes de recrutement.
Le commerce et la vente, avec 631 000 offres, séduisent une audience large, incluant les jeunes travailleurs et les personnes en fin de carrière cherchant une activité flexible. Cette diversité de candidats révèle l’importance de ces métiers essentiels, répondant à la fois aux besoins de l’économie et aux attentes des travailleurs.
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