Génération Z : au cœur des stratégies RH
Pour la 5ᵉ année consécutive, la HRTech Deel publie son étude sur les tendances mondiales du recrutement. Son rapport 2024-2025 met en lumière les priorités RH à venir. Deux tendances majeures se détachent : l’intérêt croissant pour la génération Z et un retour au recrutement local, sans renoncer à la flexibilité.
La génération Z s’impose comme la première priorité des employeurs. Malgré ses attentes élevées – flexibilité, développement de carrière, environnement de travail personnalisé – elle séduit toujours autant. Les entreprises ne se contentent plus de les embaucher : elles cherchent activement à les fidéliser.
Leurs compétences technologiques jouent un rôle clé. Habitués à l’IA, aux outils collaboratifs et aux environnements digitaux, ces profils sont précieux dans un monde professionnel en pleine mutation.
En 2024, la génération Z a connu une hausse salariale moyenne de 9 %, la plus forte tous âges confondus. C’est aussi la tranche d’âge dont les contrats sont le moins souvent rompus (36 %).
En France, Deel note une dynamique similaire. Les entreprises françaises recrutent deux fois plus de Gen Z, sur le territoire comme à l’étranger. En revanche, leurs salaires reculent légèrement (-2,5 %).
Cette baisse pourrait refléter une prudence budgétaire dans un contexte économique encore incertain.
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Recruter localement, collaborer à distance
Deuxième tendance forte : les entreprises embauchent de plus en plus près de chez elles. En 2024, les recrutements nationaux ont augmenté de 104 %, contre 42 % pour l’international.
Cette évolution ne signifie pas un retour au bureau. Le télétravail reste la norme : 82 % des talents recrutés via Deel travaillent à distance.
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Evaluer l'efficacité de votre paieLes employeurs recherchent surtout une meilleure synchronisation. Travailler dans le même fuseau horaire facilite la collaboration. En France, les recrutements locaux dominent, toutes générations confondues. Pourtant, le recours à l’international reste stratégique pour certains postes clés : ingénierie informatique, relation client, management commercial.
Les entreprises françaises recrutent surtout aux États-Unis, en Allemagne et au Royaume-Uni. De leur côté, les Émirats Arabes Unis, les États-Unis et le Royaume-Uni attirent les talents français. La France reste aussi attractive, avec de nombreuses demandes de visas en provenance du Maroc, des États-Unis et du Royaume-Uni.
Enfin, bonne nouvelle : les licenciements ralentissent. En France, il y a aujourd’hui deux fois plus de recrutements que de ruptures de contrat. Une preuve de stabilisation après plusieurs années de turbulence.
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