Génération Z : au cœur des stratégies RH
Pour la 5ᵉ année consécutive, la HRTech Deel publie son étude sur les tendances mondiales du recrutement. Son rapport 2024-2025 met en lumière les priorités RH à venir. Deux tendances majeures se détachent : l’intérêt croissant pour la génération Z et un retour au recrutement local, sans renoncer à la flexibilité.
La génération Z s’impose comme la première priorité des employeurs. Malgré ses attentes élevées – flexibilité, développement de carrière, environnement de travail personnalisé – elle séduit toujours autant. Les entreprises ne se contentent plus de les embaucher : elles cherchent activement à les fidéliser.
Leurs compétences technologiques jouent un rôle clé. Habitués à l’IA, aux outils collaboratifs et aux environnements digitaux, ces profils sont précieux dans un monde professionnel en pleine mutation.
En 2024, la génération Z a connu une hausse salariale moyenne de 9 %, la plus forte tous âges confondus. C’est aussi la tranche d’âge dont les contrats sont le moins souvent rompus (36 %).
En France, Deel note une dynamique similaire. Les entreprises françaises recrutent deux fois plus de Gen Z, sur le territoire comme à l’étranger. En revanche, leurs salaires reculent légèrement (-2,5 %).
Cette baisse pourrait refléter une prudence budgétaire dans un contexte économique encore incertain.
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Recruter localement, collaborer à distance
Deuxième tendance forte : les entreprises embauchent de plus en plus près de chez elles. En 2024, les recrutements nationaux ont augmenté de 104 %, contre 42 % pour l’international.
RH : comment sécuriser la gestion des arrêts maladie ?
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Je télécharge le kitCette évolution ne signifie pas un retour au bureau. Le télétravail reste la norme : 82 % des talents recrutés via Deel travaillent à distance.
Les employeurs recherchent surtout une meilleure synchronisation. Travailler dans le même fuseau horaire facilite la collaboration. En France, les recrutements locaux dominent, toutes générations confondues. Pourtant, le recours à l’international reste stratégique pour certains postes clés : ingénierie informatique, relation client, management commercial.
Les entreprises françaises recrutent surtout aux États-Unis, en Allemagne et au Royaume-Uni. De leur côté, les Émirats Arabes Unis, les États-Unis et le Royaume-Uni attirent les talents français. La France reste aussi attractive, avec de nombreuses demandes de visas en provenance du Maroc, des États-Unis et du Royaume-Uni.
Enfin, bonne nouvelle : les licenciements ralentissent. En France, il y a aujourd’hui deux fois plus de recrutements que de ruptures de contrat. Une preuve de stabilisation après plusieurs années de turbulence.
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