Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est un acteur clรฉ de toute entreprise, chargรฉ de gรฉrer les ressources humaines et d’assurer la mise en ลuvre des politiques de gestion du personnel.
En tant que responsable de la gestion du personnel, il est responsable de la gestion des talents, du dรฉveloppement de carriรจre, de la formation et de la motivation des employรฉs.
Mais quelle est la rรฉmunรฉration d’un DRH ? Faisons le point.
Un salaire qui varie en fonction de la taille de l’entreprise
Selon une รฉtude rรฉcente, le salaire moyen d’un DRH en France est de 85 000 โฌ par an. Cependant, ce chiffre varie considรฉrablement selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activitรฉ.
Dans une petite entreprise, le salaire moyen d’un DRH est d’environ 60 000 โฌ par an, tandis que dans une PME, il peut atteindre 75 000 โฌ par an. Dans une entreprise de plus de 1000 salariรฉs, un DRH peut s’attendre ร toucher en moyenne 100 000 โฌ par an.
Dans la fonction publique, la rรฉmunรฉration est lรฉgรจrement infรฉrieure ร celle du secteur privรฉ. Le salaire moyen d’un DRH dans la fonction publique est d’environ 70 000 โฌ par an.
Quel est le salaire d’un DRH dรฉbutant ?
En France, selon les donnรฉes de l’enquรชte annuelle sur les salaires de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), le salaire mรฉdian d’un DRH dรฉbutant (avec moins de deux ans d’expรฉrience) est d’environ 38 000 euros brut par an.
Et d’un DRH dans la fonction publique ?
Le salaire d’un DRH travaillant dans la fonction publique dรฉpendra du niveau de responsabilitรฉ et du grade occupรฉ. En France, les salaires dans la fonction publique sont dรฉfinis par un systรจme de grilles indiciaires qui varient en fonction du corps et du grade de l’agent public.
Par exemple, un DRH dรฉbutant travaillant dans la fonction publique d’รtat peut รชtre recrutรฉ en tant que chargรฉ de mission RH, attachรฉ d’administration ou attachรฉ principal d’administration, selon son niveau d’รฉducation et d’expรฉrience.
Le salaire de base pour un chargรฉ de mission RH dรฉbutant est d’environ 1 700 euros brut par mois, tandis qu’un attachรฉ d’administration dรฉbutant gagne environ 1 800 euros brut par mois et un attachรฉ principal d’administration dรฉbutant gagne environ 2 000 euros brut par mois.
Ces salaires sont des estimations et peuvent varier en fonction des rรฉgions et des ministรจres.
Un DRH en mairie commence gรฉnรฉralement entre 1500 et 1700 euros par mois
Par exemple, selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale en vigueur en 2023, un DRH dรฉbutant travaillant dans une mairie peut รชtre recrutรฉ en tant que Attachรฉ territorial (catรฉgorie A) ou Rรฉdacteur territorial (catรฉgorie B).
Le salaire brut mensuel d’un Attachรฉ territorial dรฉbutant est d’environ 1 700 euros, tandis que celui d’un Rรฉdacteur territorial dรฉbutant est d’environ 1 500 euros brut par mois.
Combien gagne les DRH des entreprises du CAC40 ?
Selon une รฉtude menรฉe par le cabinet de recrutement Robert Walters en 2021, le salaire annuel moyen d’un DRH dans une entreprise du CAC40 รฉtait d’environ 250 000 euros. Toutefois, il convient de noter que le salaire peut varier considรฉrablement en fonction de nombreux facteurs, tels que la taille et le secteur d’activitรฉ de l’entreprise, l’expรฉrience et les compรฉtences du DRH, ainsi que les responsabilitรฉs et les dรฉfis liรฉs ร son poste.
En outre, il est important de noter que les avantages en nature, tels que les bonus, les stock-options, les actions gratuites et les avantages sociaux, peuvent รฉgalement รชtre un รฉlรฉment important de la rรฉmunรฉration globale d’un DRH dans une entreprise du CAC40.
Le salaire d’un DRH dans une entreprise du CAC40 peut varier considรฉrablement en fonction de nombreux facteurs, mais selon une รฉtude menรฉe en 2021, le salaire annuel moyen d’un DRH dans une entreprise du CAC40 รฉtait d’environ 250 000 euros.
Quelle diffรฉrence entre Paris et la province ?
En Ile-de-France, oรน le coรปt de la vie est plus รฉlevรฉ, la rรฉmunรฉration d’un DRH est รฉgalement plus รฉlevรฉe. Le salaire moyen d’un DRH en Ile-de-France est d’environ 100 000 โฌ par an, soit une augmentation de 15% par rapport au salaire moyen national.
En revanche, dans les rรฉgions, les salaires des DRH sont lรฉgรจrement infรฉrieurs. Dans le Sud-Ouest, par exemple, le salaire moyen d’un DRH est d’environ 75 000 โฌ par an.
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Je participeCombien gagne rรฉellement un DRH ?
Ces chiffres sont basรฉs sur une enquรชte menรฉe par le cabinet de recrutement Robert Walters. L’รฉtude montre รฉgalement que les DRH bรฉnรฉficient souvent de bonus et d’avantages sociaux, tels que des rรฉgimes de retraite et des avantages en nature, ce qui peut considรฉrablement augmenter leur rรฉmunรฉration annuelle totale.
En conclusion, le salaire d’un DRH varie considรฉrablement en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activitรฉ et de la rรฉgion oรน il travaille. Cependant, en moyenne, un DRH peut s’attendre ร toucher un salaire annuel compris entre 60 000 โฌ et 100 000 โฌ.
Quelles sont les perspectives d’รฉvolution d’un DRH ?
Les perspectives d’รฉvolution pour un DRH peuvent varier considรฉrablement en fonction de nombreux facteurs, tels que la taille de l’entreprise, le secteur d’activitรฉ, les compรฉtences et l’expรฉrience du DRH, ainsi que les tendances รฉconomiques.
Cependant, en gรฉnรฉral, un DRH peut espรฉrer รฉvoluer vers des postes de direction plus รฉlevรฉs au sein de l’entreprise, tels que Directeur Gรฉnรฉral des Ressources Humaines (DGRH), Vice-Prรฉsident des Ressources Humaines ou Directeur Exรฉcutif des Ressources Humaines.
Les DRH peuvent รฉgalement รฉvoluer vers des postes de direction opรฉrationnelle, tels que Directeur Gรฉnรฉral, Directeur Opรฉrationnel ou Directeur de la Stratรฉgie, en fonction de leurs compรฉtences en gestion d’entreprise et de leur expรฉrience.
En outre, certains DRH peuvent รฉgalement choisir de se spรฉcialiser dans un domaine spรฉcifique de la gestion des ressources humaines, tels que la formation, la gestion des talents, la rรฉmunรฉration ou les relations sociales, et occuper des postes de spรฉcialistes ou de consultants en ressources humaines.
Il convient รฉgalement de noter que la numรฉrisation et l’automatisation des processus de gestion des ressources humaines sont en train de transformer le rรดle du DRH. De ce fait, les DRH ayant des compรฉtences en matiรจre de technologies de l’information et de l’analyse de donnรฉes peuvent รชtre particuliรจrement bien placรฉs pour occuper des postes de direction de plus en plus importants dans les annรฉes ร venir.
En fin de compte, les perspectives d’รฉvolution pour un DRH dรฉpendent de nombreux facteurs et sont influencรฉes par les tendances du marchรฉ du travail et les changements technologiques et รฉconomiques en cours.
Un mรฉtier qui est de plus en plus recherchรฉ
En ce qui concerne les recrutements, les donnรฉes montrent que la demande de DRH est en augmentation. Selon une enquรชte menรฉe par le cabinet de recrutement Robert Walters en 2021, la demande de DRH a augmentรฉ de 20 % par rapport ร l’annรฉe prรฉcรฉdente.
Cette augmentation de la demande est attribuรฉe ร plusieurs facteurs, notamment la nรฉcessitรฉ pour les entreprises de s’adapter aux รฉvolutions lรฉgislatives et rรฉglementaires, la concurrence accrue pour les talents et la transformation numรฉrique des entreprises.
Il est รฉgalement intรฉressant de noter que les compรฉtences recherchรฉes chez les DRH ont รฉvoluรฉ ces derniรจres annรฉes pour inclure des compรฉtences numรฉriques et d’analyse de donnรฉes, en plus des compรฉtences traditionnelles en gestion des ressources humaines.
Les DRH ayant une expรฉrience dans les domaines de la transformation numรฉrique, de la gestion du changement et de l’analyse de donnรฉes sont particuliรจrement recherchรฉs.