La rémunération des professionnels des ressources humaines ne dépend pas uniquement de la fonction occupée ou du niveau d’expérience. La localisation géographique reste un facteur déterminant, comme le montre l’enquête menée par Culture RH auprès de plus de 1 000 professionnels en août 2025.
Les résultats révèlent une véritable cartographie des salaires RH en France, marquée par des écarts significatifs entre les territoires.
Des écarts marqués selon les régions et les niveaux de responsabilité
Les différences régionales apparaissent particulièrement nettes pour les fonctions à responsabilité.
Le salaire moyen net mensuel d’un.e DRH varie ainsi fortement selon la région :
- 7 368 € dans les Pays de la Loire (niveau le plus élevé observé)
- 6 434 € en Île-de-France
- 5 517 € en Provence-Alpes-Côte d’Azur
- 5 131 € en Auvergne-Rhône-Alpes
- contre 4 128 € en Normandie
L’écart dépasse donc 3 000 € mensuels entre certaines régions pour une même fonction. Soit une différence pouvant atteindre près de 40 % selon la région d’exercice.
Pour les RRH, les disparités restent importantes :
- 3 599 € en Île-de-France,
- 3 192 € en Auvergne-Rhône-Alpes,
- 3 105 € dans les Hauts-de-France,
- 2 995 € en Provence-Alpes-Côte d’Azur,
- contre 2 815 € en Normandie.
Ces écarts s’expliquent en grande partie par la concentration de grandes entreprises et de sièges sociaux dans certains territoires, mais aussi par la structuration économique locale.
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Des fonctions opérationnelles davantage sensibles à la localisation
Si les postes de direction concentrent les écarts les plus spectaculaires en valeur absolue, les fonctions opérationnelles sont également fortement impactées par la région d’exercice.
Pour les assistant.es RH :
- 2 345 € en Occitanie,
- 2 298 € en Île-de-France,
- 1 870 € en Auvergne-Rhône-Alpes,
- contre 1 790 € en Normandie et 1 661 € en Centre-Val de Loire
Pour les gestionnaires de paie :
- 2 537 € en Île-de-France,
- 2 194 € en Bretagne,
- 2 189 € en Auvergne-Rhône-Alpes,
- contre 1 950 € en Nouvelle-Aquitaine, 1 920 € en Normandie et 1 888 € en Occitanie.
Les chargé.es de recrutement connaissent également des écarts sensibles :
- 2 620 € en Île-de-France,
- 2 528 € dans les Hauts-de-France,
- 2 412 € en Auvergne-Rhône-Alpes,
- contre 2 107 € en Bretagne.
À fonction équivalente, l’écart peut ainsi atteindre plusieurs centaines d’euros mensuels, impactant directement le pouvoir d’achat et l’attractivité des postes selon les territoires.
Au-delà des chiffres, l’enquête confirme une tendance structurelle : les régions où prédominent les grandes entreprises et les groupes internationaux affichent des niveaux de rémunération plus élevés, en particulier pour les fonctions stratégiques.
À l’inverse, les territoires composés majoritairement de PME et d’entreprises de taille intermédiaire présentent des salaires plus contenus, même lorsque les responsabilités exercées sont comparables.
Si l’Île-de-France demeure une référence salariale pour de nombreuses fonctions RH, certaines régions, comme les Pays de la Loire pour les DRH ou l’Occitanie pour les assistant.es RH, démontrent que des opportunités attractives existent également en dehors du bassin parisien.
Conclusion
L’enquête met en évidence une réalité claire : la rémunération des professionnels RH en France reste fortement corrélée à la localisation géographique. Les écarts observés ne se limitent pas aux fonctions de direction et concernent également les postes opérationnels.
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Pour les professionnels RH, la région d’exercice constitue ainsi un levier stratégique à intégrer dans toute réflexion d’évolution de carrière, au même titre que l’expérience, la taille de l’entreprise ou le périmètre de responsabilité.
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L’analyse complète de l’enquête à télécharger
Consultez l’ensemble des résultats et analysez les salaires RH selon le poste, la région et l’expérience en téléchargeant l’étude complète ci-dessous.
