La féminisation dans le domaine RH : une réalité en recul ?
La profession des ressources humaines a longtemps été perçue comme majoritairement féminine, un constat que les chiffres de 2024 continuent de soutenir.
En effet, l’étude de Culture RH intitulée “Quel est le profil d’un RH en 2024?“ révèle que 87% des professionnels RH sont des femmes, une majorité indéniable qui confirme la tendance historique.
Cette prédominance se manifeste à tous les niveaux de la profession, depuis l’assistant(e) RH jusqu’au directeur ou à la directrice RH.
Cependant, un examen plus approfondi des données révèle des nuances importantes. Bien que les femmes dominent en nombre, la répartition des rôles par genre suggère un recul dans leur accès aux postes de direction.
Par exemple, seulement 26% des DRH sont des femmes, malgré leur sur-représentation dans le secteur. Cette disparité suggère un plafond de verre persistant, limitant l’accès des femmes aux positions de leadership, malgré leur prédominance numérique.
Inégalités hommes-femmes : un fossé toujours béant
Au-delà de la distribution des rôles, l’étude met en lumière des inégalités salariales flagrantes entre hommes et femmes dans le domaine des RH.
Alors que la fonction d’assistant.e RH présente une rare équité salariale, avec une différence négligeable entre hommes et femmes, les écarts de salaires se creusent significativement aux échelons supérieurs. En effet, un homme occupant le poste de DRH perçoit en moyenne 5 461 € net par mois, contre 4 751 € pour une femme dans la même position, illustrant une disparité salariale de 710 € net par mois.
Cette inégalité est exacerbée par des différences de perception du pouvoir d’achat : 36% des hommes en RH déclarent avoir gagné du pouvoir d’achat, contre seulement 22% des femmes.
De plus, la capacité à manager diffère également selon le genre, avec 53% des hommes en position de management contre 43% des femmes, révélant une tendance à la masculinisation des rôles de leadership au sein même d’une profession majoritairement féminine.
L’étude de Culture RH de 2024 met donc en évidence une profession des ressources humaines qui, malgré sa féminisation apparente, cache des disparités de genre profondes et persistantes.
Les inégalités salariales et les barrières à l’accès aux postes de direction pour les femmes soulignent la nécessité d’une réflexion continue sur les dynamiques de genre au travail. Pour avancer vers une véritable équité, le secteur RH doit non seulement reconnaître ces disparités, mais aussi agir concrètement pour les réduire.
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