1 actif sur 2 dรฉclare รชtre concernรฉ par la gรชne du bruit au travail
Lโassociation JNA (Journรฉe Nationale de lโAudition) estime avec intelligence que โla gรชne du bruit au travail est une rรฉalitรฉ ร entendre.โ Les rรฉsultats du nouveau baromรจtre Bruit Ifop-JNA โBruit et santรฉ auditive au travail : la fin des clichรฉs ?โ dรฉmontre que, depuis le COVID, les salariรฉs ne sont plus prรชts ร revenir en arriรจre sur les nuisances auditives au travail.
1 actif sur 2 est ainsi concernรฉ par la gรชne du bruit au travail depuis plusieurs vagues (2017, 2020, 2022). 16% des actifs disent souffrir du bruit ยซ souvent ยป et 35% ยซ de temps en temps ยป, sachant que certaines catรฉgories se dรฉmarquent : les 35 ร 49 ans (57%), les ouvriers (65%), les Franciliens (64%) et mรชme les tรฉlรฉtravailleurs (56%).
Le secteur le plus concernรฉ reste le commerce : 61% des actifs en poste dans ces mรฉtiers sont touchรฉs par la gรชne du bruit. Devanรงant dรฉsormais les secteurs traditionnellement dรฉcriรฉs : Agriculture et industrie (58%) et BTP Construction (57%).
Quelles sont ces sources de nuisance sonore au travail ?
Contrairement ร ce que lโon pourrait penser, les sources de bruit les plus gรชnantes sur le lieu de travail viendraient de lโextรฉrieur pour 35%. Puis viendraient les interactions humaines propres ร la vie dans les locaux de travail :
- Les allers et venues de personnes (28% au total).
- Les conversations entre collรจgues (27% au total).
- Les conversations tรฉlรฉphoniques ou en visioconfรฉrence (24% au total).
Ne viennent quโaprรจs les aspects techniques liรฉs aux matรฉriels utilisรฉs (imprimantes, ordinateursโฆ) , pour seulement 14% des actifs .
Le tรฉlรฉtravail รฉgalement concernรฉ par les nuisances sonores
56% des tรฉlรฉtravailleurs se disent personnellement gรชnรฉs par les nuisances sonores au travail, plus concernรฉs que ceux qui ne tรฉlรฉtravaillent pas (49%). Pour 1 tรฉlรฉtravailleur sur 2, la gรชne du bruit pourrait leur faire fuir le prรฉsentiel. Contrairement ร ce qui รฉtait pensรฉ ยซavantยป, le tรฉlรฉtravail ne rรฉsout pas le problรจme du bruit.
Dans ce cadre, la stratรฉgie dโรฉvitement face aux nuisances sonores prime sur une dรฉmarche de protection. Une majoritรฉ de personnes en tรฉlรฉtravail (53%) regrette de venir travailler sur site en raison du bruit et des nuisances sonores.
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Quelles sont les consรฉquences des nuisances sonores sur les salariรฉs ?
La nuisance sonore au travail est jugรฉe responsable dโincomprรฉhensions avec le management (48% contre 36% en 2019), de tensions au sein des รฉquipes (41% contre 31% en 2019) et dโagressivitรฉ dans les รฉchanges (45% contre 32% en 2019).
Au-delร de lโaspect professionnel et des impacts auditifs, les nuisances sonores sont sources de gรชne de comprรฉhension de la parole (48%) ; sifflements, bourdonnements dans les oreilles (39%) ; surditรฉs (34%). Mais รฉgalement de stress 56% ; de fatigue et de lassitude 66%.
Lโรฉtude souligne le manque de dรฉveloppement de solutions par les entreprises. On parle uniquement de rรฉflexe PICB (28%) ; de sensibilisation (20%) ; de rรฉamรฉnagement des espaces existants (22%).
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Je participeAinsi, 58% des interviewรฉs dรฉclarent ne pas savoir comment rรฉagir en cas de troubles de lโaudition provenant dโune forte exposition sonore ร leur poste de travail.
Alors que des solutions existent. Comme le souligne lโรฉtude, les droits des salariรฉs en cas de nuisance sonore sont multiples : demander un รฉquipement dโรฉcoute appropriรฉ lorsquโils travaillent chez eux, demander un รฉquipement de protection individuelle lorsquโils travaillent sur site, faire rรฉaliser un test auditif, consulter un mรฉdecin, demander une rรฉaffectation dans un autre espace de travail ou encore solliciter un arrรชt de travail.
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