Face à la difficulté d’attirer les talents en raison de la pénurie de main-d’œuvre, la diffusion multiple des offres d’emploi devient un levier essentiel pour augmenter la visibilité des annonces et attirer les meilleurs profils.
Cependant, accomplir cette tâche manuellement est long et fastidieux. Les logiciels de recrutement offrent une solution en automatisant la diffusion des annonces, tout en servant de véritable CRM pour gérer et suivre les candidatures.
Les logiciels de recrutement, souvent intégrés dans des logiciels RH complets ou proposés comme modules additionnels d’un SIRH, sont nombreux et variés sur le marché.
Grâce à leurs fonctionnalités avancées, les ATS permettent non seulement de gagner du temps, mais aussi d’améliorer la qualité du recrutement. Voici un aperçu des 19 meilleurs logiciels de recrutement disponibles pour les entreprises !
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Recruitee by Tellent
Recruitee by Tellent est un logiciel de recrutement collaboratif complet et à la pointe de la technologie. Doté de nombreuses fonctionnalités, il permet aux recruteurs de simplifier et automatiser leur processus de recrutement : du sourcing au reporting en passant par la gestion des entretiens, la multi-diffusion et la création du site carrière de l’entreprise.
Les principaux points forts de Recruitee sont sa flexibilité et son usage collaboratif : il s’adapte aux besoins et processus de recrutement de tous les types d’entreprises, même les plus complexes ! Il offre également un panel d’intégrations large et varié, permettant de le connecter à des outils comme Zoom, DocuSign, ou encore le logiciel RH de votre choix.
Par ailleurs, Recruitee fait partie de la suite de logiciels RH Tellent, qui propose également le SIRH kiwiHR et l’outil de gestion de la performance RH Javelo.
Jobaffinity
Édité par Intuition Software, Jobaffinity est un logiciel de recrutement complet qui permet une gestion des candidatures simple et intuitive.
Le logiciel ATS permet aux utilisateurs de suivre les candidats à travers différentes étapes du processus de recrutement, et d’évaluer les CV rapidement avec une fonctionnalité de prévisualisation en un clic. Jobaffinity permet de diffuser des annonces sur plus de 65 jobboards, de trier les candidatures grâce à des outils de filtrage avancés, et intègre la géolocalisation pour évaluer la proximité des candidats par rapport au lieu de travail.
De plus, Jobaffinity facilite la gestion des réponses automatiques et des alertes via émail, SMS ou WhatsApp, et supporte la synchronisation des e-mails et des calendriers avec les environnements Google et Microsoft. Le logiciel propose également une interface personnalisable et évolutive, adaptée aux besoins spécifiques des utilisateurs, et assure la conformité GDPR pour la sécurité des données.
Les tarifs sont de 79€/utilisateur pour 1 à 20 utilisateurs, et à partir de 20 utilisateurs, un tarif sur mesure est proposé.
Layan
Layan est une solution de recrutement innovante, conçue pour être à la fois puissante et intuitive. Grâce à son intégration de l’intelligence artificielle et ses outils avancés de sourcing, Layan vous aide à dénicher des talents variés tout en optimisant votre temps.
Collaborer n’a jamais été aussi simple : avec Layan, centraliser toutes vos informations en un seul endroit, suivez chaque étape du recrutement en équipe et appuyez-vous sur des statistiques précises pour piloter votre activité. Améliorez vos performances, optimisez votre budget et prenez des décisions éclairées, en toute confiance.
Pour garantir une expérience fluide, chaque utilisateur bénéficie de l’accompagnement personnalisé d’une chargée de compte dédiée. Ce service, allié à une satisfaction client record de 98,9 % sur plus d’un an, fait de Layan un partenaire de choix pour vos recrutements.
Quel que soit votre secteur d’activité, Layan s’adapte à vos besoins. Profitez des recommandations des meilleurs sites d’emploi et des offres les plus pertinentes pour vos recherches. Que vous soyez novice ou habitué des ATS, la prise en main de Layan est rapide et la transition se fait en toute sérénité.
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Softgarden
Softgarden est un logiciel de recrutement allemand reconnu pour sa capacité à optimiser les processus de recrutement. L’ATS intègre un système de suivi des candidats, pour gérer les candidatures de manière rapide et simplifiée. Le logiciel de recrutement permet également de publier les annonces sur plus de 1200 plateformes d’emploi, ce qui donne une grande visibilité à vos offres.
Enfin, le logiciel est apprécié des utilisateurs pour ses fonctionnalités collaboratives, telles que les évaluations et les commentaires que l’équipe de recrutement peut laisser sur les profils des candidats.
Les abonnements payants démarrent à partir de 99 euros par mois.
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Taleez
Taleez est un ATS français collaboratif qui permet d’impliquer les équipes dans le processus de recrutement, de la demande d’ouverture de poste à son attribution. Il propose des outils pour centraliser et structurer les demandes de recrutement, tels qu’un module d’ouverture de poste, une librairie de modèles et un espace de coordination.
La plateforme permet également de diffuser les annonces de manière étendue sur plus de 80 sites d’emploi et 15 000 formations, facilitant ainsi l’identification des candidats. Elle offre aussi des outils de sourcing, de gestion de la marque employeur, ainsi qu’une CVthèque.
Concernant la gestion du processus de recrutement, Taleez permet de personnaliser les parcours par étapes, d’automatiser certaines actions et de communiquer avec les candidats via SMS ou e-mail. Les recruteurs peuvent également organiser des rendez-vous directement sur la plateforme.
Pour la sélection des candidats, Taleez propose des fiches collaboratives, des évaluations et des comptes rendus d’entretien. Enfin, la plateforme permet de suivre les performances de recrutement, d’intégrer des outils partenaires, et de garantir la conformité RGPD avec des solutions API.
L’accès aux offres de Taleez nécessite une demande de devis.
Between
Le logiciel de recrutement Beetween offre une suite complète de fonctionnalités pour optimiser la gestion des talents.
Parmi les principales caractéristiques, on trouve la publication multicanal, permettant de diffuser des offres d’emploi sur plusieurs plateformes depuis un seul point de contrôle, ce qui augmente la portée des annonces. Le système intègre également le parsing de CV, une technologie qui extrait automatiquement les données des CV pour une gestion plus rapide et précise des candidatures.
De plus, Beetween utilise des algorithmes de matching pour aligner efficacement les compétences des candidats avec les besoins des postes à pourvoir, assurant ainsi un recrutement ciblé et efficace. Avec le logiciel de recrutement Between, vous pourrez aussi gagner du temps dans la rédaction de vos annonces grâce à une rédaction assistée par l’IA.
Vous devrez demander un devis personnalisé pour avoir accès aux tarifs de Beetween.
Eolia
EOLIA est une solution globale de suivi et gestion des candidatures. Le logiciel de recrutement propose un large éventail de fonctionnalités : la multidiffusion des offres d’emploi, la gestion des candidatures et le suivi du parcours candidat, le sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux en passant par la recherche sémantique dans votre CVthèque, le matching offres & CV, etc.
De plus, le logiciel ATS s’adapte à toutes les configurations, selon les rôles et missions de chacun. Le travail collaboratif est facilité entre les équipes, avec un fort taux d’adhésion des managers à la solution.
Vous devrez demander une démo pour avoir accès aux tarifs d’EOLIA.
Eurécia
Eurécia est un logiciel RH complet qui propose un module de gestion et de suivi des candidatures (ATS) en collaboration avec Flachtr. Le logiciel RH permet de :
- d’automatiser de nombreuses tâches liées au processus de recrutement ;
- de collaborer avec les hiring managers sur la qualité des candidatures reçues ;
- de centraliser toutes les informations nécessaires au recrutement à un seul endroit.
Le module de recrutement du logiciel RH d’Eurécia est en option du forfait Starter Zen qui démarre à 69 euros.
Néostaff
Néostaff est un logiciel de recrutement spécifiquement conçu pour l’acquisition de candidats via LinkedIn. Il permet de créer des listes de profils ciblés et d’automatiser les campagnes de prospection par message sur LinkedIn.
Grâce à cet outil, vous pouvez récupérer les coordonnées des candidats identifiés sur LinkedIn, et ainsi les contacter par email ou téléphone.
Le tarif de Néostaff est de 290 euros par trimestre et par utilisateur.
ICIMS
ICIMS est un logiciel de recrutement tout-en-un. Il permet de :
- Sourcer, gérer et recruter les meilleurs candidats grâce à un système de suivi des candidatures robuste
- Simplifier la création et la diffusion des offres d’emploi
- Intégrer simplement vos nouvelles recrues dans votre entreprise grâce au logiciel d’onboarding
Avec plus de 3 millions d’utilisateurs dans le monde, ICIMS s’impose comme l’un des leaders du marché des ATS. De plus, iCIMS Talent Cloud intègre l’intelligence artificielle à chaque étape du parcours candidat pour automatiser de nombreuses tâches mais aussi pour faciliter le processus de prise de décision.
Il faudra demander une démo sur le site d’ICIMS pour avoir accès aux tarifs du logiciel ATS.
SmartRecruiters
Smart Recruiters propose une interface intuitive pour la gestion et le suivi de vos processus de recrutements. Parmi ses principales fonctionnalités, on trouve :
- Un système de suivi des candidatures (ATS) qui facilite la gestion des candidatures, depuis le dépôt jusqu’à l’embauche, en passant par le filtrage et l’évaluation des CV.
- Des fonctionnalités de multidiffusion qui permettent de promouvoir vos offres d’emploi à travers divers canaux pour attirer les meilleurs talents.
- La gestion collaborative des embauches qui facilite la communication entre les recruteurs et les managers pour une prise de décision plus rapide et efficace.
- L’intégration avec d’autres logiciels : le logiciel offre des API ouvertes et des connecteurs préconstruits pour une intégration facile avec d’autres systèmes.
- Le recrutement basé sur l’intelligence artificielle pour améliorer le sourcing et l’évaluation des candidats.
Vous pouvez demander une démo sur le site internet pour avoir accès aux tarifs de Smart Recruiters.
Flatchr
Flachtr est un logiciel de recrutement innovant, conçu pour optimiser le processus d’embauche des entreprises de toutes tailles. Il propose une interface intuitive qui permet de gérer efficacement les candidatures, d’automatiser la présélection et de suivre les étapes du recrutement en temps réel.
Les principales fonctionnalités incluent la diffusion d’offres d’emploi sur plusieurs plateformes, l’intégration de tests de compétences, et des outils d’analyse avancés pour évaluer l’efficacité des campagnes de recrutement. L’atout majeur de Flachtr réside dans son module d’intelligence artificielle qui aide à identifier les meilleurs candidats rapidement.
Concernant le tarif, Flachtr offre différents plans d’abonnement, débutant à 49 euros par mois, ce qui le rend accessible même pour les petites entreprises.
Foederis
Foederis est un logiciel RH complet qui propose un module dédié à la gestion des recrutements. Les fonctionnalités sont très complètes. On y retrouve notamment:
- La gestion des offres de recrutement, incluant la multidiffusion automatisée, le matching poste/candidat, et l’import de candidats ;
- La création d’une CVthèque avec des candidats internes et externes ;
- La dématérialisation de tous les processus de recrutement, de la gestion des entretiens à l’évaluation des compétences détenues par le candidat.
Foederis a développé une solution entièrement configurable en fonction de la stratégie de développement de l’entreprise. Les caractéristiques, l’identité, ainsi que toutes les composantes de la marque employeur sont complètement intégrées au module mobilité et recrutement.
Il faudra demander une démo pour accéder aux tarifs de Foederis.
Team tailor
Teamtailor est reconnu pour sa plateforme de recrutement axée sur l’expérience candidat. Ce logiciel de recrutement intègre des fonctionnalités de création de pages carrières attractives et personnalisables, facilitant ainsi l’engagement des candidats.
Ses outils d’automatisation permettent de simplifier les communications et les processus de sélection, tandis que les fonctionnalités d’analyse aident à évaluer l’efficacité des campagnes de recrutement.
Avantage notable, Teamtailor offre également une application mobile qui permet aux recruteurs de gérer les candidatures efficacement en déplacement, renforçant ainsi la flexibilité et l’accessibilité du processus de recrutement.
Plus de 125 000 recruteurs utilisent Teamtailor et 97 % d’entre eux constatent une amélioration du nombre de candidats qualifiés.
Pour avoir accès aux tarifs de l’ATS, il faudra demander une démo sur leur site web.
Huntool
Huntool se distingue par sa simplicité et son efficacité, particulièrement adapté aux ESN, cabinets de recrutement et recruteurs indépendants.
Ce logiciel de recrutement propose des outils intuitifs pour gérer l’ensemble du processus de recrutement. Il permet de suivre les candidatures, d’échanger facilement avec les candidats, et de planifier des entretiens sans complexité.
Huntool inclut également des fonctionnalités pour constituer une base de données de candidats, pouvant être réutilisée pour des recrutements futurs, ce qui permet de gagner du temps. Son interface simple et son intégration facile avec d’autres outils RH en font une solution très prisée pour optimiser les processus de recrutement.
Le tarif d’Huntool commence à 89 euros par mois et par utilisateur.
Softy
Avec l’ATS Softy, vous simplifiez la gestion de vos recrutements de A à Z. Les fonctionnalités proposées par ce logiciel de recrutement sont nombreuses, telles que :
- la gestion des candidatures ;
- la multidiffusion sur plus de 70 jobboards ;
- la mise en place d’un site carrière ;
- la création d’une CVthèque ;
- la mise en place de workflow de validation ;
- la gestion des tests de recrutements ;
- etc.
Plus de 20 000 recruteurs utilisent Softy.
Les tarifs démarrent à partir de 25 euros par emplacement et par mois, pour un pack de 20 emplacements minimum.
Zoho recruit
Zoho Recruit combine un système de gestion des candidatures (ATS) et un CRM performant au sein d’une même plateforme dédiée au recrutement.
Il permet de diffuser vos annonces sur plus de 75 sites d’offres d’emploi d’un simple clic, tout en facilitant leur partage instantané sur vos réseaux sociaux. Le logiciel inclut également des outils d’automatisation tout au long du processus de recrutement, optimisant ainsi l’expérience des candidats et permettant aux recruteurs de gagner un temps précieux.
Zoho Recruit propose également un module supplémentaire pour le recrutement d’intérimaires. La solution Zoho Workerly, connectée à Zoho Recruit, simplifie la gestion de votre personnel temporaire.
Une version gratuite du logiciel est disponible avec des fonctionnalités limitées. Les tarifs commencent à 25 euros par utilisateur et par mois pour la version payante.
Bizneo HR
Le système ATS de Bizneo HR est apprécié pour sa complétude et son adaptabilité aux grandes entreprises comme aux PME. Il offre une suite d’outils puissants pour automatiser et optimiser chaque étape du recrutement.
La fonctionnalité de multidiffusion des offres d’emploi sur plusieurs canaux et l’intégration avec les réseaux sociaux permettent d’élargir le bassin de candidat.
Bizneo HR inclut également des outils d’analyse avancés pour mesurer la performance des campagnes de recrutement et optimiser les stratégies. Sa facilité d’intégration avec divers systèmes RH et sa personnalisation poussée en font une solution flexible et efficace pour gérer le recrutement.
Le forfait Essential démarre à 9 euros par employé et par mois.
Factorial
Factorial est un logiciel RH tout-en-un qui offre un module dédié à la gestion des recrutements.
De la rédaction des offres d’emploi à la multidiffusion des annonces, en passant par l’analyse automatisée des CV, le logiciel de recrutement offre tout ce dont les entreprises ont besoin pour gagner du temps sur la gestion des recrutements et augmenter leurs chances de dénicher les meilleurs talents.
Plus de 10 000 entreprises utilisent Factorial au quotidien. La solution RH est disponible à partir de 5 euros 75 par utilisateur et par mois.
Qu’est-ce qu’un logiciel ATS ?
Un ATS (Applicant Tracking System) , ou logiciel de recrutement, est un système de suivi des candidats qui permet aux entreprises d’automatiser et de digitaliser de nombreuses tâches liées au recrutement. À l’instar d’un CRM, il fonctionne à partir d’une base de données qui centralise les informations relatives aux emplois et aux candidats. L’ATS prend en charge les tâches suivantes :
- la création des descriptions de postes ;
- la publication des annonces sur les sites carrières ;
- l’analyse des CV ;
- la planification des entretiens ;
- la collecte et la compilation des feedbacks des recruteurs et hiring managers ;
- etc.
Le logiciel de recrutement améliore également l’expérience candidat, en générant des e-mails personnalisés de réponses et des notifications sur le suivi des candidatures.
Un logiciel ATS peut être intégré à un logiciel RH tout-en-un ou vendu séparément, comme une brique logicielle de votre SIRH.
Quels sont les outils les plus utilisés lors du recrutement ?
Parmi les outils les plus couramment utilisés dans le processus de recrutement, on trouve :
- les sites carrières, qui jouent un rôle clé dans le renforcement de la marque employeur ;
- les jobboards, qui permettent de diffuser largement les offres d’emploi ;
- les CVthèques, qui centralisent toutes les informations relatives aux candidats ;
- les tests de sélection et de personnalité, qui aident à évaluer la compatibilité du candidat avec le profil recherché ;
- les outils de matching et de parsing, qui facilitent le tri des candidatures ;
- les entretiens vidéo, qu’ils soient en temps réel ou différés, pour rencontrer les candidats à distance ;
- les ATS, qui automatisent la gestion des candidatures et des tâches administratives liées au recrutement.
Au final, l’adoption de logiciels de recrutement, ou ATS, est un facteur clé pour se distinguer dans un marché du travail compétitif. Ces outils ne se limitent pas à automatiser la diffusion des annonces, mais intègrent également des fonctionnalités de CRM pour suivre efficacement les candidatures, optimisant ainsi l’ensemble du processus de recrutement.
Avec une large gamme de solutions disponibles, adaptées à divers types d’entreprises, chaque organisation doit choisir l’ATS le mieux adapté à ses besoins pour améliorer l’efficacité du recrutement.
L’intégration de ces outils permet non seulement de rendre le processus de recrutement plus rapide et fluide, mais aussi d’offrir une meilleure expérience aux candidats, un atout précieux pour construire une marque employeur solide. De plus, l’utilisation de ces outils permet aux recruteurs de se concentrer davantage sur l’aspect stratégique du recrutement plutôt que sur des tâches administratives.
