Des attentes fortes en matière de bien-être et de flexibilité
Les résultats du baromètre 2025 « Le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans », mené par le Groupe ISC Paris en collaboration avec l’institut BVA Xsight, offrent une vision précise des aspirations professionnelles des jeunes actifs.
L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle reste une priorité pour 46% des jeunes interrogés, un chiffre stable depuis trois ans. La flexibilité est également un critère essentiel : 53% souhaitent bénéficier d’horaires adaptés, et 27% aspirent au télétravail.
L’ambiance de travail joue un rôle clé dans leur bien-être, avec 31% des jeunes la considérant comme un facteur déterminant dans le choix d’un emploi. Ce besoin de bien-être se traduit aussi par une attente forte vis-à-vis des employeurs : 87% estiment que la performance d’une entreprise passe par le bien-être des salariés.
Loin d’être uniquement motivés par le salaire, les jeunes recherchent du sens dans leur travail. Ils sont 79% à estimer que leur emploi a une réelle signification et 85% à se sentir bien intégrés dans leur entreprise.
Toutefois, une réticence persistante se manifeste lorsqu’il s’agit de négocier leur rémunération : seulement 27% osent franchir ce cap, une tendance plus marquée chez les femmes et les jeunes issus de milieux modestes.
Pour répondre à ces attentes, les entreprises doivent donc favoriser un environnement bienveillant et offrir des perspectives d’évolution claires.
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Une génération tournée vers l’autonomie et l’innovation
Le baromètre révèle également une mutation des aspirations en matière de stabilité professionnelle.
Si le CDI reste un objectif pour une majorité (59%), son attractivité s’effrite progressivement. Parallèlement, l’envie d’indépendance et d’entrepreneuriat progresse : 28% des jeunes envisagent de créer leur propre entreprise, une tendance en hausse depuis 2022. Cette aspiration est encore plus marquée chez les hommes (31%).
Guide interactif : les 4 tendances de la rémunération
Maîtriser les composantes et subtilités de la rémunération est un enjeu majeur pour tout responsable RH. Les experts de notre partenaire Lucca ont pointé deux thématiques principales : les évolutions légales de 2026 et les nouvelles attentes des collaborateurs et des candidats. Dans leur guide interactif, ils décryptent ces défis et dévoilent les 4 tendances fortes du marché. Et afin de vous aider à transformer votre politique salariale, ils partagent avec vous leurs meilleures pratiques et recommandations pour rester compétitif et conforme.
J’accède au guide interactifLe salaire reste un critère fondamental, avec une progression notable de son importance (+5 points en trois ans), notamment dans un contexte économique incertain. Cependant, la qualité de vie demeure essentielle : avoir du temps libre pour sa vie personnelle est le critère numéro un du « job de rêve » pour de nombreux jeunes, en particulier pour les femmes (46%).
L’intégration des nouvelles technologies dans le travail est une autre évolution marquante. L’intelligence artificielle s’impose comme un outil quotidien pour optimiser l’efficacité et alléger certaines tâches répétitives. Les jeunes salariés se l’approprient rapidement, en faisant un levier pour améliorer leur productivité et simplifier leur quotidien professionnel.
Face à ces transformations, les entreprises doivent repenser leurs pratiques pour attirer et fidéliser les talents. Proposer un cadre de travail flexible, encourager l’entrepreneuriat interne et offrir des perspectives d’évolution adaptées aux nouvelles attentes sont autant de leviers stratégiques.
La carrière idéale des jeunes ne se limite plus à gravir les échelons d’une entreprise, mais à tracer un parcours professionnel riche de sens, d’opportunités et d’autonomie.
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