Lorsquโun employeur souhaite prรฉserver ou amรฉliorer les relations avec ses salariรฉs, lโune des solutions bien souvent envisagรฉe est dโaugmenter leur pouvoir dโachat.
Mais comment faire pour รฉviter les charges sociales lourdes pour lโentreprise ?
Il existe diffรฉrentes possibilitรฉs selon les pรฉriodes de l’annรฉe. Vous pouvez mettre en place de lโintรฉressement, des tickets restaurant, des avantages en nature, des chรจques vacances, โฆ ou bien des bons dโachat !
Ces derniers correspondent ร une valeur faciale ร faire valoir sur l’achat d’un produit particulier ou sur un achat rรฉalisรฉ dans une enseigne particuliรจre. Il en existe de diffรฉrentes sortes.
Nous allons voir dans cet article dรฉdiรฉ aux bons dโachat, quโil existe deux principaux types.
Le premier รฉtant les bons pouvant รชtre attribuรฉs sans conditions, ni seuil dโexonรฉration, c’est-ร -dire de faรงon illimitรฉe selon la volontรฉ de lโemployeur ou du CSE (comitรฉ dโentreprise), sans pour autant payer des charges et contributions sociales. Le second est pour les bons pouvant ร lโinverse, รชtre attribuรฉs sous conditions liรฉes ร un รฉvรฉnement et un montant dโexonรฉration.
Les bons dโachat qui peuvent รชtre attribuรฉs sans conditions, ni seuil dโexonรฉration.
Quel que soit le montant, une tolรฉrance ACOSS spรฉcifique a รฉtรฉ adoptรฉe pour les bons octroyรฉs sous forme de :
- Chรจques-lireย : afin dโacheter tous types de livres : romans, bandes dessinรฉes, livres d’art, livres de recettes, de bricolage, scolaires, dictionnaires, guides de voyages, CD-ROM รฉducatifs et aussi abonnements presse.
- Chรจques-disqueย : afin dโacheter tous types de supports audiovisuelsย : DVD, Blu-Ray, CD, jeu de consoles ou de PC et des CD-ROM.
- Chรจques-cultureย : afin dโacheter tous types de biens ou prestations culturellesย : Patrimoine, musรฉe, BD, jeux vidรฉo, Abonnement presse, Festivals, livres, DVD et CDโฆ.
Dans ce cadre, une exonรฉration de cotisations et contributions sociales dรจs le premier Euro est autorisรฉe pour ainsi faciliter lโaccรจs ร des activitรฉs ou prestations de nature culturelles ร faire en famille (aller au zoo), entre amis (aller ร un festival) ou ร titre individuel (acheter un livre).ย
Lโemployeur, ou le CSE, peut offrir des chรจques-culture ou diminuer le coรปt de ses activitรฉsย : biens culturels de faรงon illimitรฉe ร chacun des salariรฉs et ceci quelle que soit la taille de lโentreprise, mais toujours de faรงon non-discriminatoire.
Exemple de biens ou prestations totalement exonรฉrรฉs autres que des chรจques-culture.
Il est courant de voir dans les entreprises des avantages tel que la possibilitรฉ dโacheter des places de spectacles ร prix modique ou de cinรฉma, de zooโฆ via le CSE interne ร lโentreprise ou bien un CSE national qui ont pour but, en รฉchange dโun financement par lโemployeur, de fournir des biens ou prestations culturelles ร des prix plus bas que sur le marchรฉ. C’est un moyen de fidรฉliser un peu plus les salariรฉs.
Mais comme tout principe, il existe des exceptions.
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Il a รฉtรฉ mis en รฉvidence que les chรจques-culture รฉchangeables contre des รฉquipements qui permettent la lecture des supports musicaux ou audiovisuels, comme le lecteur DVD, la chaรฎne HI-FI… ne sont pas exonรฉrรฉs de charges et de contributions sociales.
Il en va de mรชme pour la prise en charge par le CSE du coรปt de lโabonnement Internet, tรฉlรฉvision et tรฉlรฉphone des salariรฉs ou de lโacquisition dโun de ces matรฉriels (ordinateur, tรฉlรฉphone portableโฆ).
Pour ces cas-lร , lโexonรฉration nโest pas due, sauf si ces bons remplissent certaines conditions et seuils dโexonรฉrations.
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Les bons dโachat qui peuvent รชtre attribuรฉs avec conditions et seuil dโexonรฉration.
Nous avons vu prรฉcรฉdemment quโil nโy avait aucun montant maximal allouรฉ pour les dispositifs ci-dessus.
Cependant, il existe des bons dโachat dits aussi chรจques-cadeaux qui sont soumis ร des conditions et ร un seuil pour pouvoir bรฉnรฉficier de lโexonรฉration de charges et de contributions sociales.
En effet, LโURSSAF admet une exonรฉration, sous certaines conditions, pour les bons dโachat attribuรฉs par le comitรฉ dโentreprise ou, en lโabsence de comitรฉ dโentreprise (moins de 50 salariรฉs ou procรจs-verbal de carence), par lโemployeur.
Ces trois conditions doivent รชtre simultanรฉment remplies. Si cela nโest pas le cas, alors le bon dโachat est soumis aux cotisations de Sรฉcuritรฉ sociale pour son montant global.
Ainsi, le salariรฉ payera des charges salariales (environ 23% sur la valeur du bon et donc percevra 77 euros sur 100 euros attribuรฉs) et lโemployeur paiera les charges patronales en plus, (soit environ 40% en plus de la valeur du bon cadeau, et donc paiera 143 euros sur un bon de 100 euros). Tout cela sans oublier que cela rentrera dans le net imposable du salariรฉ.
Les conditions qui sont liรฉes ร lโรฉvรฉnement.
Il existe deux conditions qui sont liรฉes directement ร un รฉvรฉnement. Les bons sont attribuรฉs en fonction des 11 รฉvรฉnements dรฉfinit par lโURSSAF, et doivent รชtre en lien avec cet รฉvรฉnement.
Lโattribution du bon dโachat doit รชtre en lien avec lโun des 11 รฉvรฉnements suivantsย :
- la naissance, lโadoption,
- le mariage, le pacs,
- le dรฉpart ร la retraite,
- la fรชte des mรจres, des pรจres,
- la Sainte-Catherine (pour les femmes non mariรฉes qui fรชtent leur 25eย anniversaire), la Saint-Nicolas (pour les hommes non mariรฉs qui fรชtent leur 30eย anniversaire),
- Noรซl pour les salariรฉs et les enfants jusquโร 16 ans rรฉvolus dans lโannรฉe civile,
- la rentrรฉe scolaire pour les salariรฉs ayant des enfants รขgรฉs de moins de 26 ans dans lโannรฉe dโattribution du bon dโachat (peu importe la nature de lโรฉtablissement : รฉtablissement scolaire, lycรฉe professionnel, centre dโapprentissage…).
Chaque รฉvรฉnement est spรฉcifique et ne regroupe quโune partie des salariรฉs. รtant donnรฉ que les bรฉnรฉficiaires doivent รชtre concernรฉs par lโรฉvรฉnement en question, le seul รฉvรฉnement qui puisse toucher lโensemble des salariรฉs est Noรซl. Dโailleurs, cโest celui qui est le plus souvent utilisรฉ par les entreprises, en dรฉpit des autres, bien moins connus.
Lโutilisation du bon doit รชtre en lien avec lโรฉvรฉnement pour lequel il est attribuรฉ.
Le bon dโachat doit pouvoir ยซ offrir ยป au salariรฉ un bien qui soit en lien avec lโรฉvรฉnement.
Si le bon dโachat est pour une enseigne de cosmรฉtique, alors, il ne peut รชtre attribuรฉ pour la rentrรฉe scolaire.
Si lโรฉvรฉnement est un mariage, il ne serait pas admis dโoffrir un chรจque-cadeau ร dรฉpenser dans une enseigne de jouets.
De mรชme, les bons dโachat dโune grande chaรฎne de distribution ne pourront รชtre utilisรฉs au niveau de la station essence ou bien pour des produits alimentaires de premiรจre nรฉcessitรฉ.
Une troisiรจme condition est indispensable pour ne pas payer de charges sur les chรจques cadeaux, cโest celle du montant.
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La condition liรฉe au montant.
Pour pouvoir bรฉnรฉficier de lโexonรฉration prรฉcรฉdemment indiquรฉe, il faut que la valeur totale des chรจques cadeaux distribuรฉs ne dรฉpasse pas le seuil de 5% du plafond mensuel autorisรฉ par la Sรฉcuritรฉ Sociale par salariรฉ et par an.
En 2020 et 2021, cela รฉquivaut ร 171 euros par salariรฉ et par an :
- 3 428 โฌ (qui est le plafond de la sรฉcuritรฉ sociale pour les annรฉes 2020 – 2021) X 5%
Vous pouvez donc offrir plusieurs chรจques cadeaux ร vos salariรฉs, plusieurs fois dans lโannรฉe sous rรฉserve de ne pas dรฉpasser 171 euros par salariรฉ, par รฉvรฉnement sur lโannรฉe.
Exemple :
Dans une entreprise, le CE attribue, en chรจque-cadeau, 50 euros pour la fรชte des mรจres et des pรจres, pour la rentrรฉe scolaire et pour le Noรซl des enfants. Pour un salariรฉ qui correspond aux critรจres, cela รฉquivaut ร 150 euros.
Pour Noรซl, le CE dรฉcide รฉgalement de donner 100 euros en bons dโachat ร lโensemble des salariรฉs.
Le seuil est respectรฉ, car pour chaque รฉvรฉnement, le montant nโa pas atteint 171 euros, mรชme si sur lโannรฉe cela est dรฉpassรฉ.
Point de vigilance :
- Tous les salariรฉs doivent recevoir les chรจques cadeaux selon le principe de la non-discriminationย : cโest le mรชme montant pour tous. Il nโy a aucune diffรฉrence selon les catรฉgories socioprofessionnelles, la durรฉe de travail des salariรฉs, lโanciennetรฉ, type de contrat… (JO du 6 mai 2014).
- Lโattribution des bons dโachat doit รชtre donnรฉe aux salariรฉs dans un dรฉlai raisonnable entourant lโรฉvรฉnement. On ne peut pas, par exemple, leur adresser les chรจques cadeaux pour Noรซl au mois de fรฉvrier.
Sources : Lโattribution de cadeaux et de bons dโachat – Urssaf.fr