Prime Papin : quels avantages pour vos salariés ?

Une Prime Papin plébiscitée par les Français

Selon l’agence How Much, qui a interrogé 3 001 Français sur le sujet, la récente proposition du ministre Serge Papin séduit largement.

84 % des répondants se disent favorables à rendre l’intéressement immédiatement disponible et non imposable, dont 59 % “tout à fait favorables”. 

Un chiffre qui illustre un consensus rare sur une mesure économique.

Selon la Dares, en 2024, près de 13 milliards d’euros d’intéressement ont été versés en France, mais seuls 30 % l’ont été sous forme de versement immédiat.

Pour rappel, le ministre Serge Papin, en charge des PME et du pouvoir d’achat, a présenté cette idée le 17 octobre 2025. Il souhaite rendre ces primes “simples, disponibles tout de suite, et non imposables”. 

Actuellement, l’intéressement est exonéré de cotisations salariales (hors CSG et CRDS), mais imposable à l’impôt sur le revenu lorsqu’il est perçu immédiatement.

Investi dans un plan d’épargne (PEE, PEI, PERECO), il échappe à l’impôt dans la limite de 75 % du plafond de la Sécurité sociale.

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“L’épargne salariale a été conçue pour accompagner le long terme, pas pour compenser les difficultés du quotidien. Si les Français souhaitent aujourd’hui pouvoir la mobiliser immédiatement, c’est bien que le salaire ne remplît plus pleinement sa fonction première : couvrir les dépenses courantes.”

Sandrine Dorbes, conférencière, experte en stratégie de rémunération et fondatrice de How Much

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Un coup de pouce au pouvoir d’achat, mais des conditions à clarifier

Le sondage How Much montre aussi une forte préférence pour une prime sans conditions. 71 % des Français estiment qu’elle devrait être versée à tous, sans plafond ni restriction de revenus. 

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Une minorité seulement souhaite la réserver aux bas salaires (28 %) ou à une durée temporaire (25 %).

Cette perception traduit une volonté d’universalité : le pouvoir d’achat ne serait plus affaire de catégorie mais de justice économique.

Sur le plan pratique, les Français se montrent responsables.

36 % utiliseraient une prime d’intéressement immédiate pour les dépenses du quotidien, 31 % pour l’épargne, et seulement 24 % pour des achats exceptionnels. 

La Prime Papin, loin du cliché de la prime dépensée à la hâte, s’inscrirait donc dans une gestion mesurée des budgets familiaux.

Selon la même étude, 57 % des personnes interrogées jugent la mesure “équitable entre catégories de salariés”. 

Toutefois, un tiers craint qu’elle ne pousse les entreprises à préférer verser des primes plutôt qu’à augmenter les salaires fixes.

Enfin, 54 % des répondants demandent davantage d’explications sur les critères et le fonctionnement du dispositif.

Pour les RH, la Prime Papin pourrait devenir un outil d’attractivité complémentaire. En facilitant l’accès à un intéressement liquide et non imposable, elle renforcerait la fidélisation tout en soutenant la consommation. 

Mais elle pose aussi une question de fond : jusqu’où faut-il aller pour compenser un salaire qui ne joue plus pleinement son rôle social ?

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