Alors que la QVT reste au cœur des préoccupations des entreprises, nous partageons avec vous une initiative RH de la RATP autour d’un potager participatif.
8 fiches pour développer le potentiel de vos entretiens
L’entretien annuel peut devenir un moment clé pour l’engagement et la formation des équipes. Pour révéler tout son potentiel, notre partenaire Lucca a élaboré un guide avec des conseils pratiques pour impliquer les collaborateurs lors de préparation, identifier des besoins de formation et favoriser la montée en compétences.
Je télécharge les 8 fichesChez Culture RH, on aime relayer les initiatives en matière de ressources humaines. Nous allons vous présenter aujourd’hui cette belle idée de la RATP.
Si vous aussi vous mettez en place des actions non conventionnelles au sein de votre entreprise, contactez-nous pour nous la partager. Nous la relaierons pour inspirer d’autres RH !
Depuis le mois d’avril 2022, chaque semaine, les 800 agents du centre bus RATP des Pavillons-sous-Bois se voient proposer des animations en petits groupes visant à se familiariser avec les techniques de jardinage biologique, apprendre à reconnaître les nuisibles et leurs traitements naturels, construire du mobilier en bois, ou encore dessiner des plans de culture en fonction du cycle de végétation des plantes.
Les ateliers Ciel Mon Radis sont prodigués sur un potager collaboratif de 100 m2, conçu et installé par les agents RATP, au croisement de l’ensemble des bâtiments du centre bus RATP des Pavillons-sous-Bois.
Ciel Mon Radis est une joyeuse entreprise qui a pour but d’installer et d’animer des potagers participatifs en entreprise pour permettre la cohésion d’équipe.
La réappropriation des espaces de travail se fait alors à travers d’ateliers de « Thym Building » : plantation des tomates, compostage, fabrication du mobilier en bois, brassage de la bière de l’entreprise, préparation de smoothies fraise-basilic avec les récoltes du jardin…
