Analyse des salaires dans le secteur RH
L’étude récente de Culture RH, intitulée “Combien gagne un RH en France en 2024 ?“, met en lumière des informations cruciales sur la structure salariale des professionnels des ressources humaines en France.
Cette enquête, menée auprès d’un peu plus de 1100 professionnels du secteur, révèle non seulement la diversité des rémunérations selon les postes, mais également les défis croissants liés au pouvoir d’achat.
L’un des constats majeurs de l’étude concerne le niveau de rémunération des différents métiers du secteur. Il apparaît que la médiane salariale pour un professionnel RH est de plus de 2 287 € net par mois.
Parmi les postes, les directeurs des ressources humaines (DRH) se distinguent par une rémunération moyenne élevée de 4 935 € net par mois. Suivent les responsables RH, avec un salaire moyen de 3 205 € net par mois, illustrant ainsi la hiérarchie salariale au sein des départements RH. À l’autre extrémité du spectre, les assistants RH perçoivent le salaire le plus faible, avec une moyenne de 1 895 € net par mois.
Social : les principales mesures sociales à connaître en 2026
Perdre des heures à trouver la bonne information, c’est fini ! Retrouvez toutes les mesures sociales incontournables, dont celles de la loi de finances 2026, réunies dans un seul livre blanc clair et pratique, à télécharger gratuitement. Ce dossier de synthèse de notre partenaire les Éditions Tissot vous aide à décrypter les nouveautés majeures de 2026 pour sécuriser immédiatement vos pratiques RH et éviter les erreurs.
Je télécharge le dossierCes chiffres, tout en reflétant la variété des rôles au sein des ressources humaines, mettent également en évidence les écarts significatifs de rémunération qui peuvent exister.
Pouvoir d’achat et inégalités salariales des professionnels RH
La seconde partie de l’enquête révèle une préoccupation majeure quant à l’évolution du pouvoir d’achat des professionnels RH.
En effet, 62% des sondés indiquent une perte de pouvoir d’achat en 2023, une situation exacerbée par le fait que 39% d’entre eux n’ont pas bénéficié d’augmentation salariale, tandis que 23% rapportent que leur augmentation n’a pas suivi le rythme de l’inflation.
Par ailleurs, l’étude souligne une disparité de genre notable, particulièrement dans les postes de direction : alors qu’un homme DRH gagne en moyenne 5 461 € net par mois, une femme à poste équivalent perçoit 4 751€ net, révélant ainsi les inégalités salariales persistantes entre hommes et femmes dans le secteur.
En outre, l’analyse met en relief les différences de traitement selon la taille de l’entreprise : 82% des professionnels RH dans les entreprises de plus de 5000 salariés ont été augmentés, contre seulement 60% dans celles de moins de 250 salariés, mettant en exergue l’impact de la structure de l’entreprise sur les pratiques salariales.
Cette étude de Culture RH offre une vue d’ensemble précieuse des réalités salariales et des défis liés au pouvoir d’achat auxquels sont confrontés les professionnels RH en France, soulignant la nécessité de stratégies ciblées pour redresser ces disparités et promouvoir une équité salariale accrue au sein du secteur.
À lire également :
- RH : une profession toujours très féminisée en 2024 ?
- Salaires RH 2024 : quelles sont les professions rémunératrices ?
- À quoi ressemble le·a RH de 2024 ?
