Analyse des salaires dans le secteur RH
L’étude récente de Culture RH, intitulée “Combien gagne un RH en France en 2024 ?“, met en lumière des informations cruciales sur la structure salariale des professionnels des ressources humaines en France.
Cette enquête, menée auprès d’un peu plus de 1100 professionnels du secteur, révèle non seulement la diversité des rémunérations selon les postes, mais également les défis croissants liés au pouvoir d’achat.
L’un des constats majeurs de l’étude concerne le niveau de rémunération des différents métiers du secteur. Il apparaît que la médiane salariale pour un professionnel RH est de plus de 2 287 € net par mois.
Parmi les postes, les directeurs des ressources humaines (DRH) se distinguent par une rémunération moyenne élevée de 4 935 € net par mois. Suivent les responsables RH, avec un salaire moyen de 3 205 € net par mois, illustrant ainsi la hiérarchie salariale au sein des départements RH. À l’autre extrémité du spectre, les assistants RH perçoivent le salaire le plus faible, avec une moyenne de 1 895 € net par mois.
Ces chiffres, tout en reflétant la variété des rôles au sein des ressources humaines, mettent également en évidence les écarts significatifs de rémunération qui peuvent exister.
Pouvoir d’achat et inégalités salariales des professionnels RH
La seconde partie de l’enquête révèle une préoccupation majeure quant à l’évolution du pouvoir d’achat des professionnels RH.
En effet, 62% des sondés indiquent une perte de pouvoir d’achat en 2023, une situation exacerbée par le fait que 39% d’entre eux n’ont pas bénéficié d’augmentation salariale, tandis que 23% rapportent que leur augmentation n’a pas suivi le rythme de l’inflation.
Par ailleurs, l’étude souligne une disparité de genre notable, particulièrement dans les postes de direction : alors qu’un homme DRH gagne en moyenne 5 461 € net par mois, une femme à poste équivalent perçoit 4 751€ net, révélant ainsi les inégalités salariales persistantes entre hommes et femmes dans le secteur.
En outre, l’analyse met en relief les différences de traitement selon la taille de l’entreprise : 82% des professionnels RH dans les entreprises de plus de 5000 salariés ont été augmentés, contre seulement 60% dans celles de moins de 250 salariés, mettant en exergue l’impact de la structure de l’entreprise sur les pratiques salariales.
Anticiper 2025 : enjeux et recommandations
Quels seront les enjeux clés pour redéfinir les priorités RH en 2025 ? Dans un guide interactif réalisé par notre partenaire Lucca, la DRH de Lucca et 3 experts décryptent les 5 enjeux les plus structurants auxquels les professionnels des ressources humaines devront faire face en 2025 : transparence des salaires, augmentation de l’utilisation des données, optimisation des processus de recrutement... Ils livrent leurs recommandations concrètes pour poser les piliers d’une stratégie RH en adéquation avec les objectifs de votre entreprise.
J’accède au contenuCette étude de Culture RH offre une vue d’ensemble précieuse des réalités salariales et des défis liés au pouvoir d’achat auxquels sont confrontés les professionnels RH en France, soulignant la nécessité de stratégies ciblées pour redresser ces disparités et promouvoir une équité salariale accrue au sein du secteur.
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