Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les recruteurs font face à un défi de taille : attirer et retenir les meilleurs talents. Depuis plusieurs mois, le constat est sans appel : dénicher les candidats idéaux pour les postes à pourvoir est devenu une tâche ardue.
Les raisons sont multiples : une sur-sollicitation des candidats, un marché en tension, et des attentes de plus en plus élevées en termes de salaire, de conditions de travail, et de flexibilité comme le télétravail.
Face à ces défis, les recruteurs doivent s’armer de nouvelles stratégies pour se démarquer et attirer les profils recherchés. C’est dans ce contexte que l’inbound recruiting ou inbound recrutement émerge comme une solution prometteuse.
Cette approche innovante, inspirée des techniques de marketing digital, pourrait bien être la clé pour révolutionner les processus de recrutement traditionnels.
Dans cet article, nous plongerons au cÅ“ur de l’inbound recrutement pour comprendre son potentiel en tant qu’outil d’attraction de nouveaux talents.
L’inbound recrutement : c’est quoi ?
La digitalisation a impacté de nombreux secteurs et le secteur du recrutement a lui aussi dû se mettre au pas. Ainsi, de nombreuses techniques de recrutement digitalisées comme l’inbound recrutement sont d’ores et déjà utilisées par de nombreuses entreprises.
Ces techniques permettent notamment de pallier certaines difficultés de recrutement. Découvrons ensemble de manière plus approfondie l’inbound recrutement : sa définition, à quoi il peut servir quotidiennement et surtout quels sont ses objectifs principaux.
L’inbound recrutement : Définition !
L’inbound recrutement est issu d’une technique appelée l’inbound marketing qui consiste à appliquer ce principe au domaine du recrutement. Pour bien comprendre de quoi il s’agit, définissons en amont l’inbound marketing qui est à l’origine de cette notion.
L’inbound marketing consiste à attirer des clients en créant du contenu utile et des expériences personnalisées. Cela permet d’attirer des clients potentiels en mettant en place du contenu pertinent plutôt que de les attirer à travers de la publicité.
Pour l’inbound recrutement, c’est la même chose. L’objectif des recruteurs à travers cette technique est de faire connaître l’entreprise ainsi que sa proposition de valeur, dans un but précis : attirer des talents qualifiés en s’appuyant sur une stratégie de contenu adapté.
Outbound Vs. Inbound : quelle est la différence ?
Dans le recrutement classique, les recruteurs utilisent principalement ce que l’on appelle des stratégies outbound. Les stratégies outbound consistent à prospecter et démarcher directement le candidat. C’est le cas notamment quand vous publiez des annonces ou bien quand vous allez sourcer directement vos talents.
Vous mettez alors en place des stratégies qui consistent à pousser vos postes à pourvoir directement auprès des candidats. Vous êtes alors dans une démarche de proposition et de prospection.
Les stratégies inbound, quant à elles, consistent à attirer et à faire venir à soi les candidats. Pour cela, les recruteurs utilisent alors des techniques non-intrusives. Dans ce cas précis, vous n’êtes plus dans une démarche de chasse de talents. Vous mettez en place des stratégies de contenus qui vous permettent alors d’attirer, à elles seules, les bons talents jusqu’à vous.
Les avantages de l’inbound recrutement
Les avantages de l’inbound recrutement pour votre entreprise peuvent être nombr0eux. Découvrons ensemble quelques avantages principaux à utiliser cette stratégie dans votre entreprise.
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Trouvez des profils adaptés à vos besoins en recrutement
L’inbound recrutement vise principalement à séduire des candidats qui correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise. En déployant cette stratégie, vous transmettez directement aux potentiels candidats des informations essentielles sur votre organisation.
Cela inclut vos valeurs d’entreprise, votre domaine d’expertise, l’atmosphère de travail, ainsi que les avantages offerts à ceux qui rejoignent vos rangs.
La mise en avant de ces éléments clés a pour but d’éveiller l’intérêt des candidats potentiels. Ainsi, s’ils se reconnaissent dans votre proposition de valeur, ils seront plus enclins à postuler chez vous plutôt que chez vos concurrents.
Au-delà de l’attraction des candidats, cette stratégie de contenu vise à cibler précisément vos candidats potentiels en proposant un contenu spécifiquement adapté à ce public. Cette approche ciblée vous permet d’attirer les talents les plus pertinents pour vos besoins, optimisant ainsi votre processus de recrutement.
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Attirez des candidats qui ne sont pas en recherche active
Le deuxième objectif majeur de l’inbound recrutement est de captiver l’attention des professionnels qui ne sont pas activement en quête d’un nouvel emploi. Le contenu stratégiquement diffusé en ligne vise à éveiller leur curiosité et à susciter leur intérêt pour votre entreprise.
Il est bien connu que les candidats en recherche active ne représentent qu’une fraction minime du bassin de talents potentiels. C’est pourquoi des techniques comme le sourcing ont été développées, permettant de convaincre des candidats initialement non demandeurs de postuler à vos offres.
Dans cette optique, l’inbound recrutement s’avère particulièrement efficace. En mettant en place des stratégies ciblées, vous pouvez atteindre ces candidats potentiels et les amener à s’intéresser à votre entreprise et à vos opportunités de carrière.
Par le biais d’un contenu soigneusement élaboré et pertinent, vous parviendrez à éveiller la curiosité et l’intérêt de professionnels qui, jusqu’alors, n’étaient pas réceptifs à de telles opportunités, élargissant ainsi considérablement votre pool de candidats qualifiés.
Anticipez vos remplacements et recrutements futurs
Une création de poste comme le remplacement d’un salarié qui décide de quitter l’entreprise est un véritable challenge et surtout une course contre la montre. Rare sont les entreprises qui anticipent leur plan de recrutement sur l’année et même quand ces entreprises ont anticipé, il est parfois très difficile de respecter les timings d’un recrutement.
Utiliser l’inbound recrutement vous permettra de diminuer les délais de vos recrutements en vous constituant un vivier de talents qualifiés que vous pourrez contacter dès qu’un besoin en recrutement se présentera. En effet, ce vivier de talents vous permettra de gagner en efficacité dès lors qu’un besoin en recrutement se fera connaître.
Gagnez du temps dans vos processus de recrutement
Comme vu juste avant, l’inbound recrutement est un véritable atout pour se constituer un vivier de candidats qualifiés et correspondant aux besoins potentiels de votre entreprise en matière de recrutement. Si de ce fait votre vivier est qualifié alors le temps de sourcing de vos candidats sera considérablement diminué.
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Je télécharge les 8 fichesCela vous permettra alors d’être beaucoup plus efficace et plus rapide lorsque vous aurez la nécessité de pouvoir un poste au sein de votre entreprise. De nombreuses entreprises qui utilisent cette stratégie ont constaté que leurs durées de recrutement ont considérablement diminué grâce à cette méthode.
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Utilisez une stratégie économique et réduisez vos coûts de recrutement
Si vous êtes recruteur, vous savez que le budget pour recruter un candidat peut être conséquent (mise en ligne d’annonces payantes, participation à un salon de recrutement, faire appel à un cabinet de recrutement, utilisation des CVthèques, …). Toutes ces méthodes ont un coût qui peut s’avérer très élevé et qui ne s’avère pas pour autant toujours très positif en matière de résultats.
L’inbound recrutement permet de mettre en place des stratégies sans coût pour attirer des profils ciblés correspondant à votre besoin. Mais en dehors du fait que la stratégie mise en place est économique, utiliser l’inbound recrutement, c’est aussi par la suite posséder un vivier de talents.
Si votre vivier est qualifié alors le temps de recrutement sera diminué ainsi que le temps passé par vos équipes recrutement et, par conséquent, le coût global du recrutement.
Gagnez en notoriété
L’inbound recrutement permet de gagner en notoriété en véhiculant une image positive de l’entreprise. Cette technique est très liée à la marque employeur. En effet, la réussite de l’inbound recrutement repose principalement sur une marque employeur forte. L’inbound recrutement comme la marque employeur auront tous les deux des buts communs :
- Mettre en avant les valeurs et les forces de l’entreprise.
- Attirer des profils qualifiés jusqu’à l’entreprise.
- Fidéliser par la suite les collaborateurs. […]
L’inbound recrutement : un outil puissant pour dénicher des talents qualifiés
Vous l’aurez vu tout au long de cet article, la digitalisation nous permet chaque jour de faire évoluer de nombreux secteurs et le recrutement n’y échappe pas. De nombreuses techniques et stratégies comme l’inbound recrutement ont vu le jour avec, pour chacune, le même but : permettre de gagner en efficacité, dénicher des talents plus facilement et fidéliser les collaborateurs au quotidien.
Si vous souhaitez, vous aussi, gagner en efficacité, n’oubliez pas de vous réinventer et d’utiliser ces techniques.
