Le Responsable de Formation, poste clรฉ dans lโentreprise, accompagne les salariรฉs dans lโamรฉlioration de leurs compรฉtences. Pour cela, il/elle dรฉfinit, construit et pilote la politique de dรฉveloppement des compรฉtences en tenant compte des objectifs stratรฉgiques de lโentreprise et du maintien de son expertise. Il/elle est en charge de toutes les actions en lien avec les projets de la formation.
Il a รฉgalement un rรดle de conseil auprรจs des salariรฉs et des managers pour tout ce qui concerne la formation.
Alors, quelles sont les missions du Responsable de Formation ? Quelles sont les compรฉtences requises pour devenir Responsable de Formation ?
Vous trouverez dans cet article une prรฉsentation du mรฉtier de Responsable de Formation ainsi quโune fiche de poste tรฉlรฉchargeable.
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Le mรฉtier du Responsable de Formation
Les activitรฉs du/de la responsable formation sont fortement soumises aux รฉvolutions rรฉglementaires (loi pour la libertรฉ de choisir son avenir professionnel de 2018, etc.) en matiรจre de formation professionnelle et dโรฉvolution des obligations des entreprises dans ce domaine.
Dans ce cadre, il/elle doit veiller pour lโentreprise ร assurer lโadaptation des salariรฉs ร leur poste de travail et ร leur employabilitรฉ. La GEPP et certains nouveaux dispositifs sont ร maรฎtriser pour piloter la Formation en entreprise.
Les missions du Responsable de Formation
Le Responsable de Formation est en charge de la dรฉfinition et de l’application du plan de dรฉveloppement des compรฉtences de lโentreprise.
Dรฉfinition du plan de dรฉveloppement des compรฉtences de lโentreprise
Le Responsable de Formation identifie les axes de formation ร dรฉvelopper par rapport aux orientations stratรฉgiques de lโentreprise.
Il recueille les demandes et besoins des salariรฉs et de leurs managers ainsi que des reprรฉsentants du personnel.
Il conseille et soutient les managers et les salariรฉs sur lโensemble des questions relatives ร la formation.
Il รฉlabore un projet pรฉdagogique cohรฉrent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
Le Responsable de Formation soumet le plan de dรฉveloppement des compรฉtences au CSE et partenaires sociaux.
Mise en ลuvre du plan et des projets de dรฉveloppement des compรฉtences
Le Responsable de Formation rรฉdige le cahier des charges notamment en sรฉlectionnant les intervenants et les types de formations.
Le Responsable de Formation assurer la mise en ลuvre du plan de dรฉveloppement des compรฉtences : reporting, adรฉquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
Il lance et suit (rencontres, sรฉlection, nรฉgociation des budgets, etc.) les appels dโoffres auprรจs de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spรฉcificitรฉs de formation.
รlaboration du budget
Le Responsable de Formation dรฉfini avec la direction et suit le budget annuel et pluriannuel allouรฉ ร la formation.
Il optimise les moyens de financement des diffรฉrents dispositifs de formation.
Le Responsable de Formation monte les dossiers de financement (OPCO, FSE, รtat, rรฉgions).
Gestion administrative et suivi des formations
Le Responsable de Formation suit lโapplication du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations lรฉgales.
Il centralise et communique aux salariรฉs les convocations des organismes de formation pour les diffรฉrentes sessions.
Le Responsable de Formation รฉlabore les dรฉclarations fiscales, gรจre les contributions obligatoires et la taxe dโapprentissage, rรฉalise le bilan pรฉdagogique et financier.
Il communique au service paie les absences (dรฉparts en formation).
รvaluer les actions de formation
Le Responsable de Formation met en place un dispositif dโรฉvaluation des salariรฉs formรฉs et de lโimpact des actions de formation.
Il mesure lโรฉvolution des performances de lโentreprise ร court et moyen terme.
Le Responsable de Formation communique auprรจs de la direction et des salariรฉs sur les rรฉsultats des actions de formation.
Management dโรฉquipe et pilotage de lโactivitรฉ du service
Le Responsable de Formation encadre lโรฉquipe du service formation (chargรฉs et gestionnaires de formation).
Il supervise la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariรฉs, etc.).
Veille rรฉglementaire
Le Responsable de Formation assure une veille des rรฉformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariรฉs (CPF, VAE, etc.).
Il assure une veille sur lโรฉvolution des mรฉtiers et des stratรฉgies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.
Activitรฉs รฉventuelles
Le Responsable de Formation assure des formations en tant que formateur de formateurs (internes gรฉnรฉralement).
Le Responsable de Formation gรจre les contrats en alternance : contacts avec les รฉcoles, programme de formation complรฉmentaire, etc.
Il reprรฉsente lโentreprise dans des instances : CSE, par exemple.
Le Responsable de Formation participe ร la construction de nouvelles certifications.
Le Responsable de Formation peut รฉgalement vendre des formations assurรฉes par ses รฉquipes ร des clients externes.
Variabilitรฉ des activitรฉs
Les activitรฉs exercรฉes par le/la responsable de formation varient en fonction de la taille et des produits vendus par lโentreprise ainsi que lโexternalisation ou non de la formation professionnelle par lโentreprise.
Cette fonction peut รชtre exercรฉe par le DRH ou le RRH. Elle peut ne pas รชtre rattachรฉe ร la DRH, mais ร une direction de lโorganisation.
Dans les grandes entreprises, son activitรฉ est recentrรฉe sur le pilotage stratรฉgique de la formation en lien avec le comitรฉ de direction et le management des responsables spรฉcialisรฉs par sites, types de mรฉtiers, expertises techniques, etc.
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Je participeDans les entreprises plus petites, le/la responsable de formation est en charge de missions plus variรฉes : gestion des prestataires externes, suivi des plannings, รฉlaboration de tableaux de bord, etc. Il/elle peut alors ne pas avoir dโรฉquipes ร encadrer.
Dans les entreprises dont les produits nรฉcessitent une expertise technique, le/la responsable de formation peut รฉgalement รชtre spรฉcialisรฉ(e) dans la vente de prestations de formation. Il/elle peut alors assurer lโingรฉnierie pรฉdagogique de ces formations en plus de leur vente et de leur suivi.
Dans des organisations spรฉcialisรฉes dans la formation (รฉtablissements dโenseignement, OPCO, CCI), le/la responsable de formation peut avoir une fonction de conseil et de suivi pรฉdagogique et/ou sur les dispositifs et les financements. Il/elle peut รฉgalement รชtre en charge du dรฉveloppement des partenariats locaux (entreprises, prescripteurs, etc.).
En fonction des entreprises, le/la responsable de formation peut รฉgalement avoir un pรฉrimรจtre รฉlargi ร lโensemble des mรฉtiers du dรฉveloppement RH (mobilitรฉ, recrutement, formation) et รชtre en charge des outils de gestion des talents et des carriรจres, participer aux classifications, etc.
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Lโenvironnement relationnel du de Responsable de Formation
Les relations internes et externes ร lโentreprise
Le responsable de formation entretient des liens avec :
- Les managers / les salariรฉs de l’entreprise.
- Les organismes de formations.
- Le Directeur des Ressources Humaines.
- Le CSE / Les IRP.
- Les intervenants formateurs.
- Les รฉcoles, pour les alternants.
- Le service RH.
- LโOPCO de lโentreprise, les organismes de formations.
Le profil type dโun de Responsable de Formation
Le Responsable de Formation doit associer des compรฉtences techniques, les ยซ hard skills ยป, et des qualitรฉs humaines, les soft skills.
Les qualitรฉs humaines du Responsable de Formation
Parmi les soft skills indispensable du responsable de formation, nous pouvons citer :
- Organisation et rigueur.
- Capacitรฉ ร travailler sur plusieurs projets en parallรจle.
- Sens de la nรฉgociation.
- Sens de lโรฉcoute, de la communication et de la pรฉdagogie.
- Esprit dโinitiative et crรฉativitรฉ.
- Esprit pragmatique et mรฉthodique.
- Ouverture dโesprit et capacitรฉ dโadaptation.
- Curiositรฉ intellectuelle.
- Goรปt pour lโinnovation.
- Force de proposition.
Les compรฉtences techniques du Responsable de Formation
Le Responsable de Formation a de trรจs bonnes connaissances du secteur dโactivitรฉ et des mรฉtiers de lโentreprise pour dรฉtecter et mettre en place des actions de formation pertinentes.
Il doit รฉgalement avoir de bonnes connaissances juridiques pour apprรฉhender et suivre facilement le cadre lรฉgal qui entoure la formation professionnelle.
Le Responsable de Formation maรฎtrise les logiciels RH et les outils de pรฉdagogie.
Le Responsable de Formation maรฎtrise la gestion de projet et de la gestion financiรจre.
Fiche de poste Responsable de Formation ร tรฉlรฉcharger
Maintenant que vous vous รชtes familiarisรฉs avec la fonction de Responsable de Formation, vous trouverez ci-dessous un modรจle deย fiche de poste ร tรฉlรฉcharger gratuitement.