Le coaching, outil majeur pour optimiser lโapprentissage et le dรฉveloppement des collaborateurs
Une rรฉcente รฉtude de CoachHub, leader du coaching digital permettant aux entreprises de crรฉer des programmes de coaching personnalisables et mesurables pour tous les collaborateurs, sโest penchรฉ, avec les entrepreneurs franรงais, sur la solution du coaching pour pallier aux problรจmes de quiet quitting et de grande dรฉmission.ย
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeLโun des principaux enseignements est que 43% des entreprises franรงaises misent sur le coaching pour favoriser la rรฉtention des collaborateurs, luttant ainsi contre la Grande Dรฉmission. Les chiffres autour de lโattrait du coaching pour booster le management et les stratรฉgies RH sont trรจs positifs :
- 81% des entreprises franรงaises proposent dรฉsormais des sรฉances de coaching ร leurs employรฉs, dont 40% depuis la pandรฉmie*.
- 47% des sondรฉs ont lโintention de proposer une nouvelle formation ร leurs employรฉs et/ou de les faire monter en compรฉtences pour faire face aux changements opรฉrationnels.
- 9/10 des sondรฉs prรฉvoient une augmentation de 1 ร 10% de leurs dรฉpenses en coaching sur les 12 prochains mois.
- 46% des sondรฉs souhaitent faire appel ร des solutions de coaching pour favoriser le dรฉveloppement continu en entreprise.
Les effets positifs du coaching sur lโentreprise
40% des entreprises indiquent vouloir tirer parti du coaching pour accompagner leurs employรฉs dans le dรฉveloppement professionnel, ainsi que pour amรฉliorer leurs performances (38%).
Pour y parvenir, 55% de ces organisations ont proposรฉ des sessions ร plus de 100 de leurs collaborateurs sur les 12 derniers mois.
Dans les entreprises ayant dรฉjร accรจs au coaching, les responsables RH soulignent certains indicateurs dรฉmontrant le succรจs des sรฉances de coaching :
- la rรฉalisation des objectifs du coachรฉ (32%).
- la satisfaction du coachรฉ ร lโรฉgard du coach (26%).
- lโapprentissage de nouveaux concepts par le coachรฉ (21%).
Et lโimpact du coaching est positif au regard de nombreux enjeux :
Facteur de changement et dโinnovation au sein de lโentreprise, le coaching va permettre aux entreprise de travailler sur 3 axes principaux, selon les sondรฉs :
- Le bien-รชtre au travail (28 %).
- Lโaccรจs des femmes ร des postes ร responsabilitรฉs (24 %).
- Le leadership inclusif (22 %).
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