Le career catfishing : un phénomène générationnel ?
Connaissez-vous le “career catfishing” ? Ce phénomène, qui reprend les termes des rencontres amoureuses, secoue le monde du travail, surtout chez les jeunes générations.
Le catfishing, bien connu du monde des arnaques amoureuses, c’est quand quelqu’un se fait passer pour une autre personne en ligne, souvent pour tromper ou se moquer.
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J’accède au kit pratiqueDans le contexte professionnel, le career catfishing, c’est quand un candidat disparaît après avoir accepté une offre d’emploi, parfois même la veille de sa prise de poste. Moins dramatique que le catfishing amoureux, mais tout aussi perturbant pour les employeurs.
Selon une étude britannique du Guardian, près de 34% des travailleurs de moins de 27 ans admettent avoir déjà pratiqué le career catfishing. Ce chiffre interpelle et pose question sur les attentes des jeunes générations face au monde professionnel.
Pourquoi ces candidats choisissent-ils de ghoster leurs employeurs au dernier moment ? La réponse pourrait se trouver dans des processus de recrutement jugés trop longs et des réponses tardives, voire inexistantes, des recruteurs.
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Les conséquences du career catfishing
Le career catfishing n’est pas sans conséquences, tant pour les candidats que pour les entreprises.
Pour les employeurs, c’est une perte de temps et d’argent considérable. Recruter un candidat demande des ressources importantes, et se faire ghoster au dernier moment peut être particulièrement frustrant.
Mais les candidats ne sont pas non plus à l’abri des retombées négatives. Les recruteurs sont souvent en contact les uns avec les autres, et une mauvaise réputation peut vite se propager dans certains secteurs ou bassins d’emploi.
De plus, le career catfishing alimente les clichés négatifs autour de la génération Z, souvent perçue comme irrespectueuse et peu engagée. Pourtant, cette pratique n’est pas l’apanage des plus jeunes. Selon la même étude, 24% des milléniaux et 11% des membres de la génération X admettent également avoir ghosté des employeurs.
Cette tendance révèle donc un problème plus large de communication et de respect mutuel dans le monde du travail.
Le career catfishing est symptomatique d’un déséquilibre croissant entre les attentes des candidats et les réalités du marché du travail. Les jeunes générations, en particulier, semblent exprimer un besoin de flexibilité et d’indépendance face à des processus de recrutement perçus comme rigides et peu respectueux de leur temps et de leurs aspirations.
Cette pratique pourrait également être vue comme une réponse à une culture du travail qui valorise de plus en plus (trop ?) la performance et la productivité au détriment du bien-être des employés.
Pour remédier à ce phénomène, il est important pour les entreprises de repenser leurs méthodes de recrutement pour les rendre plus transparentes et efficaces.
De leur côté, les candidats doivent comprendre l’importance de la communication honnête et respectueuse, même lorsqu’ils décident de changer d’avis concernant une offre d’emploi.
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