Plutôt des professionnels ou des professionnelles RH ?
Culture RH a réalisé une enquête auprès de plus de 1000 professionnel·es RH un peu partout en France pour essayer de comprendre qui ils.elles sont et combien ils.elles gagnent.
Les résulstats de l’enquête démontrent que la fonction de professionnel des ressources humaines reste très féminisée.
La fonction DRH est la fonction RH où il y a le plus d’hommes. En effet, la fonction de DRH est occupée par 28 % d’hommes contre 12% pour la fonction d’assistant·es RH.
Ce qui confirme aussi que la part des femmes reste moins importante dans les postes de direction, ici aussi.
De plus, 64% des hommes professionnels RH sont amenés à manager au sein de leur fonction contre 38% pour les femmes.
Pour accéder à l’analyse complète et aux points clés à retenir sur cette enquête, vous pouvez télécharger l’étude.
DRH et Gestionnaire de paie : des métiers plus “âgés” ?
Selon les résultats de l’enquête, le profil type d’un professionnel RH pourrait ressembler à cela :
Quand on se penche sur les profils type des professionnels RH interrogés, l’on se rend compte qu’ils sont quelque peu différents selon les postes.
Tous·tes ont un niveau d’études autour de Bac + 5, sauf les assistant·es RH, qui sont plutôt à Bac + 2.
Si les chargé·es de recrutement, les assistant·es RH et les gestionnaires de paie ont en général entre 1 et 3 ans d’expérience, les chargé·es de missions RH en ont plus de 5 et les DRH et responsables RH plus de 10 ans.
Du côté de l’âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
Pour accéder à l’analyse complète et aux points clés à retenir sur cette enquête, vous pouvez télécharger l’étude.
Des “reconvertis” qui gagnent moins que les autres ?
Autre point intéressant dans cette étude : 34% des professionnel·elles RH ne l’ont pas été toute leur vie. Il·elles sont passé·es par la reconversion professionnelle.
Est-ce que cela a eu une incidence sur leur salaire ? Après 3 ans d’expérience, 54% des professionnels RH issus d’une reconversion professionnelle gagnent moins de 35 000 € brut annuel contre 43% pour ceux qui ne se sont pas réorientés professionnellement.
De manière générale, 40% des professionnels RH issus de reconversion professionnelle gagnent moins de 30 000 brut annuel contre 27% pour ceux qui ne se sont pas réorientés professionnellement.
Ce qui est moins que la moitié des responsables RH puisque un professionnel RH sur deux gagnent plus de 35 000 € brut par an.
Pour accéder à l’analyse complète et aux points clés à retenir sur cette enquête, vous pouvez télécharger l’étude.