Augmentation du SMIC au 1er mai 2023 : quel impact pour la paie de vos salariés ?

Comme attendu au regard de l’inflation exponentielle que nous connaissons depuis ce début d’année, le SMIC va augmenter au 1^er mai 2023.

Alors quel sera le montant du SMIC au 1^er mai 2023 ? Quelles conséquences sur la paie des salariés ?  Peut-on s’attendre à d’autres revalorisations sur 2023 ?

Dans cet article, nous vous proposons de vous livrer notre analyse sur l’augmentation du SMIC au 1^er mai 2023.

Le montant du SMIC au 1^er mai 2023

Le SMIC, qui sert de référence à de nombreuses variables en paie, est revalorisée au 1^er mai 2023, 4 mois après sa revalorisation annuelle. Cette revalorisation intervient en raison du mécanisme d’indexation du SMIC sur l’indice des prix à la consommation. 

Mais en quoi consiste le mécanisme de revalorisation automatique ? Quelle sera la valeur du SMIC au 1^er mai 2023 ?

La revalorisation automatique du SMIC

Chaque année, le SMIC est automatiquement revalorisé au 1^er janvier en se basant sur le rapport entre le dernier indice des prix à la consommation pour les ménages du 1^er quintile publié par l’INSEE et celui pris en compte lors de la dernière revalorisation du SMIC. En principe, sauf intervention exceptionnelle du gouvernement, le SMIC n’augmente qu’une fois par an. 

Cependant, en raison de l’inflation que nous connaissons depuis la fin de crise sanitaire, le SMIC peut être revalorisé selon un mécanisme de revalorisation automatique lorsque l’indice des prix à la consommation pour les ménages du 1^er quintile augmente de plus de 2% par rapport à celui pris en compte lors de la dernière revalorisation. Pour rappel, en 2022, le SMIC a augmenté au 1^er mai puis une nouvelle fois au 1^er août.

En l’espèce, lors de la dernière revalorisation du SMIC, l’indice des prix à la consommation était de 113,58 (novembre 2022) alors qu’il est de 116,07 en mars 2023 (chiffre publié le 15/04/23 sur le site de l’INSEE) soit une augmentation de 2,19%.

Valeur du SMIC au 1^er mai 2023

À compter du 1^er mai 2023, le SMIC horaire brut sera porté à 11,52 euros brut soit une augmentation de 2,19%. De ce fait, un salarié rémunéré au SMIC percevra 1747, 20 euros brut pour 151,67 heures travaillées.

En considérant un taux de charge de 21,01%, cela correspondra à un salaire net de 1380,11 euros soit une augmentation d’environ 30 euros net par mois.

Impact de la revalorisation du SMIC au 1^er mai 2023 sur la paie des salariés  

L’augmentation du SMIC au 1^er mai 2023 a un impact direct sur la rémunération des salariés au SMIC et ainsi sur la masse salariale, mais pas seulement. La revalorisation du SMIC a également des conséquences sur de nombreuses variables en paie, ce qui implique des travaux de paramétrage de la solution de paie.

La revalorisation du salaire de base des salariés au SMIC

Le salaire de base des salariés au SMIC doit être réajusté par rapport à la nouvelle valeur du SMIC au 1^er mai 2023.

Par ailleurs, des salariés qui étaient jusque-là rémunérés au-delà du SMIC peuvent se retrouver en dessous du SMIC avec la nouvelle valeur.

Notre conseil : faire une extraction du salaire de base de vos salariés afin de vérifier qu’aucun de vos salariés ne se retrouve en dessous du SMIC. Vous pouvez également, si votre logiciel de paie le permet, mettre en place des contrôles automatiques des salaires de base et d’affecter des profils SMIC à vos salariés. Ainsi, le montant des salaires de base au SMIC seront automatiquement mis à jour.

La revalorisation du salaire des alternants

Les salaires des salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation sont indexés sur la valeur du SMIC. Par conséquent, lorsque le SMIC augmente, la masse salariale des altérants augmente également.

Barème légal de rémunération des contrats d’apprentissage au 1^er mai 2023 : 

Barème légal de rémunération des contrats de professionnalisation au 1^er mai 2023 :

La rémunération des jeunes de moins de 18 ans

Les jeunes de moins de 18 ans peuvent, sous certaines conditions, percevoir un salaire inférieur au SMIC, mais indexé sur la valeur du SMIC. Ainsi, la revalorisation du SMIC entraine également la revalorisation du salaire des jeunes de moins de 18 ans.

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La rémunération des autres salariés

Dans certaines entreprises, le système de rémunération prévoit un ajustement des salaires de base en fonction de l’augmentation du SMIC afin de maintenir l’écart entre les salariés non qualifiés au SMIC et les salariés plus qualifiés et/ou expérimentés dont la rémunération est supérieure.

Ainsi, à chaque augmentation du SMIC, en l’espèce au 1^er mai 2023, le salaire de base de l’ensemble des salariés est revalorisé.

Cette revalorisation automatique n’est en aucun cas obligatoire, mais a le mérite de maintenir le pouvoir d’achat de tous les salariés de l’entreprise et notamment dans un contexte de climat social dégradé

Revalorisation des indemnités journalières de maladie

Qui dit revalorisation du SMIC, dit revalorisation des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) maximales pour arrêt de travail en maladie simple. Cette revalorisation ne concerne pas les arrêts de travail en cours au 1^er mai, mais les arrêts de travail qui interviennent à compter du 1^er mai 2023.

Ainsi, il est nécessaire à compter du 1^er mai 2023 de paramétrer votre logiciel de paie avec la nouvelle valeur de l’IJSS maximale maladie.

Le salaire rétabli pris en compte pour calculer les IJSS maladie est plafonné à 1,8 SMIC soit 3 144,96 euros au 1^er mai 2023, soit une IJSS maladie maximale fixée à 51,70 euros brute.

Impact de l’augmentation du SMIC sur le calcul des cotisations sociales

Pour certaines cotisations sociales, et notamment pour le calcul des dispositifs de réduction de cotisations, le SMIC sert de référence. Ainsi, une revalorisation du SMIC en cours d’année impacte le calcul des cotisations sociales.

La réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon)

Pour les salariés dont la rémunération n’excède pas 1,6 SMIC, les employeurs peuvent bénéficier d’une réduction dégressive de cotisations sociales.

Ainsi, à compter du 1^er mai 2023, il est possible d’appliquer une réduction de cotisations patronales aux salariés dont la rémunération est en dessous de 2795,52 euros.

À noter que la réduction générale de cotisations patronales se calcule à l’année en régularisation progressive ou annuelle en prenant en compte le SMIC en vigueur pour chaque mois.

La cotisation d’assurance maladie/maternité/invalidité

Le taux de la cotisation d’assurance maladie/maternité/invalidité est réduit de 6 points pour les salariés dont la rémunération n’excède pas 2,5 SMIC. Ainsi, ce seuil passe à 4 368 euros au 1^er janvier 2023.

De la même manière que pour la réduction générale de cotisations patronales, le calcul du seuil est déterminé de manière annuelle en prenant en compte le SMIC en vigueur de chaque mois.

La cotisation d’allocation familiale

Selon la même méthodologie que pour la cotisation maladie, le taux de la cotisation d’allocation familiale est réduit de 1,80 points pour les salariés dont la rémunération n’excède pas 3,5 SMIC soit 6 115,20 euros brut au 1^er mai 2023.

Là encore, il convient de bien prendre en compte le SMIC en vigueur pour chaque mois.

D’autres augmentations du SMIC à prévoir dans le courant de l’année ?

En 2022, nous avons connu deux augmentations exceptionnelles du SMIC, le premier au 1^er mai 2022, le second au 1^er aout 2022. Ainsi, le SMIC a été revalorisé 3 fois sur l’année 2022.

Selon les prévisions de l’INSEE, nous devrions connaÏtre une inflation encore élevée au moins jusqu’à juin 2023.

Par ailleurs, les économistes annoncent une importante crise financière d’ici l’été 2023, ce qui peut impacter à la hausse ou la baisse les prix à la consommation en fonction de la teneur de la crise des mesures mises en place par les gouvernements et instances monétaires.

Compte tenu de l’instabilité économique, il est très probable que le SMIC viennent à augmenter une nouvelle fois sur l’année 2023.