Le recrutement des TPE en crise : état des lieux en 2025
La situation des TPE françaises continue de se détériorer en 2025. D’après la dernière enquête du Syndicat des Indépendants et des TPE, le moral des dirigeants est au plus bas : 82 % expriment un sentiment négatif. Inquiétudes économiques, tensions géopolitiques, instabilité politique… Tous les voyants sont au rouge.
Dans ce contexte, la crise du recrutement TPE s’aggrave. Selon cette même enquête, 92 % des TPE peinent à embaucher, et 88 % y renoncent faute de moyens.Â
Le coût du travail est considéré comme trop élevé pour plus de la moitié des répondants, tandis que la situation économique incertaine freine les initiatives. Résultat : les TPE, qui représentent une grande part du tissu économique local, sont à l’arrêt sur le plan des ressources humaines.
Le tableau est sombre : 69 % des entreprises accusent une baisse d’activité, 59 % rencontrent des difficultés de trésorerie, et 23 % envisagent une cessation d’activité cette année.
À cela s’ajoute un accès au crédit toujours plus restreint, notamment pour les entreprises encore en cours de remboursement de leur PGE. Près de trois quarts des TPE concernées rencontrent des difficultés financières. Même les crédits de trésorerie sont de moins en moins accordés.
Pour les dirigeants, la situation est tout aussi critique. Un dirigeant sur deux se verse un revenu inférieur au SMIC pour plus de 50 heures de travail par semaine. Leur propre rémunération devient un levier de survie pour l’entreprise. Dans ces conditions, difficile d’imaginer l’embauche d’un salarié, encore moins dans un contexte d’inflation et de hausses de charges.
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Mieux recruter malgré les obstacles : pistes d’action concrètes
Pour relancer le recrutement TPE, plusieurs pistes peuvent être explorées. La première concerne la baisse du coût du travail. Des exonérations ciblées, un soutien renforcé aux premiers recrutements ou un allègement temporaire des charges pourraient redonner un peu d’oxygène aux petites structures.
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Evaluer l'efficacité de votre paieAutre enjeu : la mise en valeur des offres. Beaucoup de TPE n’ont ni les outils ni les connaissances pour attirer efficacement des candidats. Proposer des accompagnements simples, mutualiser certaines fonctions RH ou créer des plateformes locales dédiées au recrutement pourraient être des solutions concrètes.
La flexibilité est également à considérer. 51 % des dirigeants se disent favorables à un allongement de la durée du travail. Dans les secteurs en tension, proposer plus d’heures, du temps partiel choisi ou des formules hybrides peut attirer une main-d’œuvre qui ne se retrouve pas dans les schémas classiques.
Mais au-delà de ces leviers, c’est la confiance qu’il faut restaurer. Les TPE manquent de perspectives, d’outils adaptés et de visibilité. Sans un engagement fort de l’État et des collectivités, la crise du recrutement TPE ne pourra que s’amplifier. Et avec elle, le risque d’un affaiblissement durable de l’économie locale.
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