Hausse des salaires 2025 vs 2024
L’enquête Salary Budget Planning de WTW, qui vient d’être dévoilée, révèle une prévision médiane d’augmentation salariale de 3,5% en France. Bien que légèrement inférieure à celle de 2024, cette prévision illustre les adaptations des entreprises face à un contexte économique complexe. Elles cherchent à concilier compétitivité sur un marché de l’emploi tendu et maîtrise des coûts.
En 2024, l’augmentation médiane des salaires a dépassé l’inflation prévisionnelle (2%), atteignant 3,8%, malgré une baisse par rapport à 2023 (4,3%). Ce chiffre reste supérieur à la moyenne observée entre 2010 et 2020 (2,5%), témoignant des efforts pour soutenir le pouvoir d’achat.
Cependant, près de 47% des entreprises ont réduit leurs budgets d’augmentation, influencées par une inflation en recul et des résultats financiers moins favorables.
Pour 2025, la France s’inscrit dans une tendance mondiale de modération salariale. Des hausses similaires sont prévues au Canada (3,6%), en Allemagne et aux États-Unis (3,7%). En revanche, des pays comme le Brésil (5,9%) et la Chine (4,6%) anticipent des augmentations plus élevées.
En France, seules 25% des entreprises prévoient des hausses dépassant 3,9%, tandis qu’un quart envisagent moins de 3%.
WTW souligne que ces projections traduisent des priorités stratégiques variées selon les secteurs et les entreprises. Ces choix sont influencés par des facteurs économiques tels que l’inflation, la gestion des coûts et les résultats financiers. Malgré une légère baisse des prévisions, les entreprises françaises continuent d’ajuster leurs politiques salariales pour répondre aux attentes des salariés et aux exigences économiques.
Ce contexte démontre l’importance pour les entreprises de rester agiles et compétitives tout en renforçant l’engagement des employés dans un environnement incertain.
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Attirer et retenir les talents en 2025 : comment faire ?
En 2025, attirer et fidéliser les talents reste un défi majeur pour les entreprises, malgré une légère amélioration récente. En 2024, 37% des entreprises déclaraient rencontrer des difficultés dans ce domaine, un chiffre en baisse par rapport à 2022 et 2023. Cependant, ce pourcentage souligne un marché de l’emploi encore tendu, avec des besoins pressants à court et long termes.
Pour relever ces défis, les entreprises multiplient les initiatives stratégiques. L’amélioration de l’expérience des salariés constitue une priorité pour 80% des employeurs, tandis que 73% investissent dans des programmes d’équité, de diversité et d’inclusion.
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Je m’inscris gratuitementCes efforts vont surement s’intensifier avec la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations, qui renforcera les exigences d’équité salariale d’ici 2026.
Par ailleurs, 66% des entreprises misent sur la formation et le développement des compétences, essentiels pour répondre aux attentes des talents.
Le travail flexible, notamment le télétravail, séduit également les employeurs : 55% adoptent des pratiques adaptées pour les collaborateurs et les managers. Ces stratégies, combinées à une augmentation des dépenses salariales, visent à renforcer l’attractivité des entreprises.
En 2024, 78% des entreprises ont augmenté leurs budgets salariaux, avec une tendance à recruter à des niveaux supérieurs pour capter les meilleurs profils.
En 2025, la clé réside encore une fois dans l’agilité des entreprises : elles doivent allier rémunérations attractives, politiques inclusives et opportunités d’évolution pour rester compétitives. Dans un marché en constante évolution, ces leviers sont indispensables pour fidéliser les talents et garantir leur engagement durable.
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