Les méthodes de recrutement traditionnelles ont-elles encore le vent en poupe ?
Pour anticiper les évolutions des pratiques de recrutement en 2024, Kelio, éditeur de solutions RH, a dévoilé les résultats d’une enquête réalisée avec OpinionWay. Cette étude explore les attentes des collaborateurs face aux nouvelles méthodes de recrutement. Bien que ces dernières suscitent de l’intérêt, les process traditionnels restent encore appréciés des salariés.
Ainsi, 75% des répondants considèrent que l’entretien individuel restera incontournable, et 67% pensent que le CV continuera à jouer un rôle clé.Â
En revanche, l’avenir de la lettre de motivation est plus incertain : 54% des salariés estiment qu’elle est vouée à disparaître, un avis partagé par 66% des moins de 35 ans. Les managers intermédiaires, eux, se montrent divisés, avec 50% d’opinions favorables et défavorables.
Concernant les nouvelles pratiques, seules un tiers des entreprises les ont adoptées. Les tests de compétences en ligne, par exemple, ne sont opérationnels que dans 26% des cas. Cette situation amène 52% des salariés à percevoir leur entreprise comme en retard, même si seulement 10% jugent ce retard significatif.
Les salariés identifient plusieurs avantages stratégiques liés à l’adoption de nouvelles méthodes : accélération des recrutements, renforcement de l’image innovante des entreprises et réduction des coûts.
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Quelles sont les méthodes de recrutement les plus appréciées ?
Si l’entretien individuel demeure essentiel pour 75% des salariés, de nouvelles pratiques gagnent en popularité, notamment parmi les moins de 35 ans et les managers intermédiaires.
Parmi les techniques innovantes, la mise en situation de travail réaliste se distingue nettement : 84% des salariés la considère au moins aussi efficace que les méthodes classiques, et 48% la juge supérieure.
Les tests de compétences en ligne (81%), les jeux de recrutement (79%) et les présentations vidéo de l’équipe (78%) suscitent également un fort intérêt. La participation de l’équipe au recrutement, appréciée par 77% des répondants, illustre l’envie de davantage d’interactions humaines dans les processus.
Cependant, les méthodes impliquant l’intelligence artificielle (IA) divisent. Si 64% des salariés jugent l’IA efficace pour identifier les profils pertinents, seuls 62% lui font confiance pour trier les CV. Cette méfiance reflète une prudence face à des technologies perçues comme moins accessibles ou transparentes.
Enfin, 57% des salariés estiment que ces nouvelles pratiques contribuent à projeter une image moderne et innovante de l’entreprise. Cette perception, renforcée par les outils immersifs et interactifs, témoigne d’un changement de paradigme dans le recrutement, alliant efficacité et attractivité.
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