Entretien de carrière : Qu’est-ce que c’est ?
L’entretien de carrière est un échange formel entre un collaborateur et un représentant de l’entreprise (manager, RH) visant à faire le point sur ses aspirations professionnelles, ses compétences, son évolution et les perspectives futures au sein de l’organisation.
Cet entretien, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, se concentre sur la projection professionnelle et la construction d’un parcours individualisé.
Enjeux et rôle stratégique pour les RH autour de l’entretien de carrière
Intégrer l’entretien de carrière dans les pratiques RH permet d’anticiper les besoins en compétences, de soutenir la mobilité interne, et d’améliorer l’engagement des salariés.
Il joue un rôle stratégique dans la gestion des talents : il favorise la rétention, détecte les hauts potentiels et aligne les projets individuels avec la stratégie de l’entreprise.
Pour les RH, c’est également une occasion de recueillir des informations sur les attentes des collaborateurs afin d’adapter les politiques de formation, d’évolution et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Exemple de mise en situation concrète d’un entretien de carrière en entreprise
Dans une entreprise de services, un collaborateur occupe le même poste depuis plusieurs années. Au cours de l’entretien de carrière organisé par le service RH, il exprime le souhait de développer de nouvelles compétences pour évoluer vers un poste de manager d’équipe.
Grâce à cet échange, une formation à la gestion d’équipe est planifiée. Quelques mois plus tard, le collaborateur est positionné sur une mission pilote qui le prépare à ses futures fonctions.
L’entreprise accompagne ainsi son évolution, tout en sécurisant ses besoins managériaux.
Termes liés ou complémentaires
- Entretien professionnel : obligatoire tous les deux ans, il vise à envisager les perspectives d’évolution et les besoins de formation du salarié.
- Entretien annuel d’évaluation : échange orienté sur l’atteinte des objectifs et la performance passée.
- Gestion des talents : ensemble des processus visant à attirer, développer et fidéliser les collaborateurs à potentiel.
- Plan de développement des compétences : recensement des actions de formation en lien avec l’évolution des postes et des personnes.
- Mobilité interne : politique qui encourage le mouvement des salariés au sein de l’organisation.
En résumé
L’entretien de carrière occupe une place de choix dans les politiques RH, en permettant à chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle.
Il encourage l’échange, nourrit la motivation et alimente la dynamique de développement interne. Maîtriser l’entretien de carrière, c’est donner à l’entreprise et à ses collaborateurs les moyens réels d’envisager et de construire le futur professionnel.
