Congé deuil parental : Qu’est-ce que c’est ?
Le congé deuil parental est un dispositif légal permettant à un salarié de suspendre son activité professionnelle en cas de décès d’un enfant à sa charge ou d’une personne dont il a la charge effective et permanente.
Ce congé, prévu par le Code du travail français, a été renforcé par la loi du 8 juin 2020 pour permettre aux parents endeuillés de bénéficier d’un temps d’arrêt adapté à la situation. Il s’applique, sous conditions, quel que soit l’effectif de l’entreprise et le contrat de travail.
La durée légale minimale du congé est aujourd’hui de 15 jours ouvrables, pouvant être prolongée dans certains cas (décès d’un enfant mineur ou d’une personne à charge de moins de 25 ans).
Enjeux et rôle stratégique du congé deuil parental pour les RH
La bonne gestion du congé deuil parental est un enjeu de qualité de vie au travail et de respect des obligations de l’employeur.
Il s’agit d’assurer l’information, l’accompagnement et le soutien des collaborateurs confrontés à cette épreuve, tout en permettant à l’entreprise de maintenir la continuité de son activité.
Pour les RH, cela implique de maîtriser les aspects réglementaires, d’organiser l’intérim ou la répartition du travail, et de sensibiliser équipes et managers à l’écoute et à l’empathie.
La manière dont le congé est proposé et géré influe sur la perception de la politique sociale et la marque employeur.
Exemple de mise en situation concrète en entreprise
Un salarié informe l’équipe RH du décès de son jeune enfant. Après écoute, le service RH lui explique ses droits au congé deuil parental, les démarches à effectuer et le rassure sur la préservation de son emploi et de sa rémunération.
Le gestionnaire paie organise avec le manager la réaffectation temporaire de certaines tâches et propose, à la reprise, un échange pour envisager un accompagnement psychologique si besoin.
L’ensemble du processus se déroule dans la confidentialité et le respect des souhaits du salarié.
Termes liés ou complémentaires au congé deuil parental
- Congé pour événement familial
- Congé pour enfant malade
- Arrêt maladie
- Soutien psychologique
- Obligations de l’employeur
- Gestion des absences
En résumé
Le congé deuil parental permet d’offrir un soutien formalisé aux salariés vivant la perte d’un enfant.
Sa compréhension et sa bonne application par les équipes RH contribuent au respect de la législation, à la cohésion de l’entreprise et au bien-être au travail.
Mieux informer sur ses modalités et former les encadrants à l’accompagnement des situations sensibles favorise un climat de confiance et de soutien, essentiel à la reprise progressive d’une activité professionnelle.
