Des jeunes parisiens qui ont adopté le pyjama pour télétravailler
Une récente Étude YouGov / Monster a travaillé sur les codes à intégrer en entreprise et a interrogé les Français sur les comportements qu’ils adoptent dans la sphère professionnelle. On y apprend, entre autres, que 40% des plus jeunes aiment télétravailler en pyjama contre seulement 12% des plus de 50 ans.
Les plus habitués à ce style décontracté sont les Parisiens (54% des 18-34 ans), devant les salariés du Sud (45% du Sud-est et 36% du Sud-ouest). Pas de différence ici entre les genres puisqu’autant de jeunes femmes et de jeunes hommes télétravaillent en pyjama (40%), de même que chez les plus séniors (13% de femmes chez les plus de 50 ans et 12% chez les hommes).
Les jeunes, moins à l’aise face à la bise et au tutoiement / vouvoiement
Parmi les usages du quotidien dans la sphère professionnelle, l’usage du tutoiement ou du vouvoiement entre collaborateurs semble plus complexe à maîtriser pour les nouveaux arrivants. Les 50 ans et plus (13%) sont plus à l’aise pour faire cette distinction, alors que les jeunes sont plus confus (23%) face à l’attitude à adopter.
Autre point d’achoppement pour la jeune gĂ©nĂ©ration : la question de la bise. Une habitude qui tend Ă se faire oublier dans la sphère professionnelle depuis la pandĂ©mie.
Les plus jeunes se sentent moins Ă l’aise avec l’idĂ©e de devoir faire la bise (16% trouvent cela difficile vs 11% des plus âgĂ©s). Savoir dans quelle situation faire la bise ou pas s’avère ĂŞtre Ă©galement une question que se posent davantage les 18-34 ans (13% vs 7% pour les plus de 50 ans).
Défis RH 2025 : se préparer dès aujourd’hui
Évolutions légales, attentes des collaborateurs, marché de l’emploi en tension : 2025 s’annonce décisive pour les RH. Dans un guide interactif réalisé par notre partenaire Lucca, Maud Jardin, DRH de Lucca, et trois experts partagent leur analyse des 5 enjeux clés et leurs recommandations concrètes. Cette ressource est le point de départ idéal pour bâtir une stratégie RH impactante et guider les équipes RH avec confiance.
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Consensus autour d’une hiérarchie et d’une organisation compliquée à appréhender
Sans distinction d’âge ni de génération, une majorité de Français (39%) pense que l’organisation interne et la hiérarchie dans l’entreprise sont les points les plus difficiles à appréhender pour comprendre comment fonctionne une société (37% chez les plus jeunes, contre 41% chez les plus de 50 ans).
Puis viennent les outils d’organisation professionnelle, de coordination et de partage (Slack, Teams, Trello, etc.), qui apparaissent, pour 27% des jeunes et 30% des plus âgés, comme une difficulté à l’adaptation en entreprise.
Enfin, 3ème difficulté identifiée : le jargon professionnel. Il apparaît comme tout aussi compliqué à maîtriser pour les jeunes (23%) et les plus séniors (25%).
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