Leadership au féminin : en finir avec les idées reçues en 2024

Leadership au féminin : en finir avec les idées reçues en 2024
Adeline Lajoinie

Les différences de genre dans le milieu professionnel posent des problèmes à tous les niveaux. En ce qui concerne le leadership féminin, par exemple, il semble urgent d’en finir avec certaines idées reçues.

Les stéréotypes bien ancrés du leadership féminin

Dans le domaine du leadership professionnel, les clichés ont la vie dure, surtout lorsqu’il s’agit de leadership féminin. Une étude récente de PerformanSe, spécialiste des évaluations psychométriques, révèle des résultats surprenants, s’attaquant aux préjugés de genre dans le management.

Cette recherche a examiné les auto-évaluations de managers à divers échelons. Ils ont partagé leurs préférences comportementales et perceptions liées à leur carrière. L’objectif ? Découvrir comment hommes et femmes se positionnent par rapport à leur travail et à leur personnalité au sein des différentes strates managériales.

Les découvertes sont éclairantes. Contrairement aux images traditionnelles, l’autorité et l’orientation vers l’action ne sont pas l’apanage des hommes.

De même, la bienveillance et le souci du relationnel ne sont pas exclusivement féminins. Ces stéréotypes, solidement ancrés, peinent à s’effacer, malgré une réalité bien différente. L’étude souligne aussi comment des clichés comme l’assertivité masculine ou la maternité féminine persistent subtilement dans les esprits.

Le management d’aujourd’hui demande plus que jamais des qualités telles que la compassion, l’empathie, la fermeté, et le charisme, sans distinction de genre. Ces résultats invitent à repenser nos modèles de leadership. Ils démontrent la nécessité d’abandonner les vieux clichés pour embrasser une vision plus inclusive et réaliste du potentiel humain dans le monde professionnel.

Arrêts maladie et congés payés : les règles applicables

La loi sur l'acquisition des congés payés pendant l'arrêt maladie a été adoptée. Elle prévoit que toute période d'arrêt maladie est considérée comme du temps de travail effectif, permettant au salarié d'acquérir des congés payés. Retrouvez la synthèse des nouvelles règles applicables dans ce dossier spécial. Ce livre blanc a été réalisé par notre partenaire les Editions Tissot.

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L’étude de PerformanSe bouleverse les clichés sur le leadership féminin, montrant que les femmes en position de management se révèlent plus combatives et engagées que leurs homologues masculins. 

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Contrairement aux idées reçues, elles se distinguent par leur combativité accrue, leur confiance en elles et leur fermeté d’opinion, surtout en montant dans la hiérarchie. Cette tendance s’oppose à celle observée chez les hommes, dont la combativité tend à décroître avec l’ascension professionnelle.

Au niveau du relationnel, les femmes leaders démontrent une volonté plus marquée d’appartenance à un groupe ou collectif. Cependant, en termes de réceptivité et d’ouverture aux autres, hommes et femmes se tiennent sur un pied d’égalité. 

Les femmes cherchent aussi davantage une cohérence entre leurs valeurs personnelles et celles de l’entreprise, peut-être influencées par la perspective de pauses carrières potentielles, comme la maternité.

Ce constat soulève une interrogation profonde : le leadership est-il vraiment genré ? Selon Melany Payoux, docteur en psychologie cognitive, les résultats suggèrent une évolution vers un management post-genre, où les qualités individuelles priment sur les stéréotypes. 

Cette étude met en avant la nécessité d’apprécier la diversité comme une force, en reconnaissant les compétences et les qualités uniques de chaque leader, au-delà des préjugés de genre, vers un leadership plus inclusif et performant.

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Adeline Lajoinie

Journaliste et Rédactrice Web SEO, j'ai promené ma plume dans les colonnes de nombreux journaux. Depuis plus de 10 ans, c'est surtout le digital qui profite de mes mots, pour des rédactions web parfaitement bien référencées, dans tous les domaines.