La fin du télétravail : encore minoritaire dans les entreprises ?
Depuis plusieurs années, les annonces de retour au bureau se multiplient. Pourtant, les chiffres montrent une réalité bien différente. Selon l’Observatoire du télétravail 2025 de l’Ugict-CGT, 77 % des salariés déclarent que le télétravail n’a pas été supprimé dans leur entreprise. Seuls 7 % évoquent une suppression totale ou partielle.
Le mouvement reste donc limité. D’après Malakoff Humanis, 89 % des entreprises françaises n’ont pas changé leur politique de télétravail en 2025. Et 94 % prévoient encore le statu quo en 2026. Même les entreprises qui ont réduit le nombre de jours restent minoritaires. Elles représentent seulement 9 % des organisations interrogées.
Les chiffres montrent également que le télétravail reste largement installé dans les habitudes professionnelles. En 2026, 78 % des entreprises proposent au moins deux jours de télétravail par semaine. Ce chiffre atteignait seulement 46 % en 2022.
Certaines entreprises tentent néanmoins de revenir en arrière. Selon l’étude Pulse sur le travail hybride, 76 % des salariés ont reçu une demande de retour au bureau. Dans 24 % des cas, cette demande concernait un retour à temps plein.
Mais les employeurs avancent avec prudence. Les entreprises craignent désormais les conséquences d’une suppression trop brutale du télétravail.
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Fin du télétravail : un risque important pour l’attractivité RH
La fin du télétravail représente aujourd’hui un risque majeur pour la fidélisation des talents. Selon l’Observatoire du télétravail de Malakoff Humanis, 54 % des salariés seraient prêts à démissionner si leur employeur supprimait totalement le télétravail. Chez les cadres télétravailleurs, ce chiffre atteint presque un salarié sur deux.
Les attentes restent extrêmement fortes. Une enquête Ifop réalisée pour Le Figaro montre que 92 % des salariés souhaitent conserver au moins un jour de télétravail par semaine. L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle reste la première motivation pour 75 % des répondants.
Les gains de temps jouent également un rôle central. 56 % des salariés économisent plus d’une heure de trajet chaque jour. Ce temps est ensuite consacré à la famille pour 61 % des répondants, au repos pour 56 % et aux loisirs pour 39 %.
Les entreprises sont conscientes des enjeux. 38 % des employeurs craignent des difficultés de recrutement en cas de réduction du télétravail. 33 % redoutent une baisse de l’engagement et 23 % anticipent des départs de collaborateurs.
Le bureau conserve toutefois une place importante. L’étude Catella France et YouGov montre que la moitié des actifs souhaitent un rythme hybride avec un à trois jours de présence par semaine. Même les jeunes générations privilégient ce modèle. Chez les 18-34 ans, 58 % refusent le 100 % télétravail.
Le présentiel reste utile pour la collaboration. Pour 54 % des salariés, le bureau demeure un lieu d’échanges collectifs. La productivité constitue aussi un argument pour 38 % des répondants.
Des RH qui doivent désormais structurer un modèle hybride durable
La question n’est donc plus de savoir si le télétravail va disparaître. Les entreprises cherchent désormais à mieux l’encadrer. L’ANI signé en 2025 impose d’ailleurs plusieurs nouvelles obligations aux employeurs.
Les entreprises doivent désormais garantir le droit à la déconnexion. Elles doivent également rembourser 50 % des frais liés au télétravail. En cas de non-respect, les sanctions peuvent atteindre 50 000 euros.
Les RH doivent aussi répondre à plusieurs fragilités. Selon l’Observatoire du télétravail, 30 % des salariés peinent à déconnecter. 46 % évoquent également des tensions entre vie privée et vie professionnelle.
Le management hybride reste un autre défi majeur. 71 % des managers déclarent n’avoir reçu aucune formation spécifique. Pourtant, 43 % jugent le management à distance plus complexe.
La fin du télétravail semble donc peu probable en 2027. Les chiffres montrent surtout une transformation durable des organisations. Le véritable enjeu RH concerne désormais l’équilibre entre flexibilité, cohésion collective et qualité de vie au travail.
En bref, 10 chiffres clés sur le télétravail en 2026
- 78 % des entreprises françaises proposent au moins 2 jours de télétravail par semaine en 2026, contre 46 % en 2022.
- 92 % des salariés souhaitent conserver au moins un jour de télétravail hebdomadaire, selon l’enquête Ifop pour Le Figaro.
- 54 % des salariés seraient prêts à démissionner si leur entreprise supprimait totalement le télétravail, d’après l’Observatoire du télétravail 2025.
- 77 % des salariés déclarent que leur entreprise n’a pas supprimé le télétravail malgré les annonces de retour au bureau.
- Seules 9 % des entreprises ont réduit ou supprimé des jours de télétravail en 2025. 94 % prévoient un statu quo en 2026.
- Les salariés télétravaillent en moyenne 2,3 jours par semaine en France en 2026, selon la Dares.
- 56 % des télétravailleurs gagnent plus d’une heure de trajet par jour grâce au travail hybride.
- 71 % des managers n’ont reçu aucune formation au management hybride, alors que 43 % jugent cette organisation plus complexe.
- 76 % des salariés ont déjà reçu une demande de retour au bureau. Dans 24 % des cas, le retour demandé était à temps plein.
- 30 % des salariés déclarent avoir des difficultés à déconnecter en télétravail. 46 % évoquent même des tensions entre vie professionnelle et personnelle.
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