Trouver le bon logiciel de recrutement peut s’avérer être un défi de taille pour les responsables des ressources humaines et les recruteurs. Avec une multitude d’options disponibles sur le marché, il est crucial de poser les bonnes questions avant de faire un choix éclairé.

Chaque entreprise a des besoins spécifiques, que ce soit pour la recherche de candidats, la gestion des candidatures, l’optimisation du processus de sélection ou la création d’une expérience candidat exceptionnelle.

Dans cet article, vous trouverez une présentation du logiciel de recrutement Jobseason : à qui s’adresse-t-il ? Quelles sont ses fonctionnalités principales ? Quel est son coût ? Ensuite, nous partagerons également notre avis sur Jobseason.

Présentation de Jobseason

JobSeason est une plateforme en ligne dédiée aux entreprises et aux travailleurs saisonniers. Elle permet aux entreprises de trouver rapidement et facilement des candidats qualifiés pour leurs besoins en personnel saisonnier, tandis que les travailleurs peuvent se créer un profils saisonniers en ligne.

Jobseason a pour mission de faciliter le processus de recrutement saisonnier en France en créant une plateforme où les entreprises et les saisonniers peuvent se rencontrer, comblant ainsi un manque actuel dans ce domaine.

À qui s’adresse-t-il ?

Jobseason est spécialement conçu pour répondre aux besoins des établissements saisonniers à la recherche de personnel pendant les périodes de haute saison. Il se concentre principalement sur trois secteurs clés : l’hébergement, la restauration et l’agriculture.

Fonctionnalités de Jobseason

Les 3 grandes fonctionnalités :

La CVthèque de Jobseason est la plus vaste en France en ce qui concerne les saisonniers, et elle est constamment mise à jour de manière automatique. Cela permet à chaque entreprise d’entrer en contact avec des saisonniers disponibles qui correspondent à leurs besoins et à leurs critères spécifiques.
La multidiffusion des offres d’emploi : Grâce à Jobseason, la diffusion de vos offres d’emploi se fait de manière automatique et multicanale. En déposant vos offres sur la plateforme, celles-ci sont automatiquement diffusées sur d’autres plateformes de recrutement telles qu’Indeed, Pôle Emploi, et bien d’autres. De plus, elles sont également envoyées par e-mail à l’ensemble de la base de données de Jobseason, ainsi qu’à sa communauté composée de plus de 110 000 saisonniers. Ainsi, vous bénéficiez d’une visibilité étendue et d’un accès à un large vivier de candidats qualifiés.
Avec sa fonctionnalité d’autopilotage, Jobseason utilise un système de correspondance automatisé. Chaque offre d’emploi créée sur la plateforme est envoyée à tous les profils qui correspondent à vos critères, assurant ainsi une mise en relation efficace entre les entreprises et les candidats potentiels.

Quels tarifs sont appliqués ?

La tarification de Jobseason est simple et repose sur un abonnement en fonction du nombre d’établissements. La plateforme propose ensuite trois pass différents :

Le Pass 1 mois est disponible au prix de 59€ HT.
Le Pass 6 mois est proposé à 237,18€ HT (soit 39,53€ HT par mois).
Le Pass 12 mois est disponible à 354€ HT (soit 29,5€ HT par mois).

Cette structure de tarification flexible permet aux entreprises de choisir la durée d’abonnement qui correspond le mieux à leurs besoins, tout en offrant des options avantageuses à des tarifs compétitifs.

L’avis de la rédaction

Retrouvez ci-dessous notre avis sur ce logiciel de recrutement.

Prise en main du logiciel

La plateforme spécialisée dans le recrutement saisonnier offre une expérience utilisateur fluide et intuitive dès sa première utilisation.

Ses plus

Un vivier de candidats saisonniers disponibles : La base de données est constamment mise à jour, ce qui constitue un véritable avantage pour trouver rapidement des candidats saisonniers disponibles qui correspondent parfaitement à vos besoins.
Interface conviviale : Le logiciel propose une interface ergonomique et bien organisée, facilitant la navigation et la compréhension des fonctionnalités.
Diffusion sur plusieurs canaux : La plateforme diffuse les offres d’emploi auprès d’une communauté de plus de 110 000 saisonniers, ainsi que sur plus de 30 autres plateformes de recrutement, ce qui permet de toucher un large public.
Une approche humaine : Un suivi personnalisé pour chaque entreprise avec une équipe à l’écoute qui vous accompagne tout au long de votre recrutement.

Ses moins

Limitation à la recherche de candidats : La plateforme ne permet que le recrutement de travailleurs saisonniers, ce qui peut être restrictif pour les entreprises à la recherche d’autres types de profils.
Attente des retours des candidats pour les contacter : L’outil ne propose pas la possibilité de contacter directement les candidats qui nous intéressent. Il est nécessaire d’envoyer l’offre et d’attendre leur retour, ce qui peut être frustrant et prolonger le processus de recrutement.
Recherche limitée par département : La recherche de profils se fait uniquement par département, ce qui limite la précision de la localisation des candidats. Cela peut être problématique, en particulier pour les postes qui ne proposent pas de logement.

Pour résumer…

Jobseason offre une plateforme conviviale et adaptée aux besoins des établissements saisonniers. Grâce à sa base de données mise à jour, sa diffusion multiplateforme et sa fonctionnalité d’autopilotage, elle facilite le processus de recrutement saisonnier.

Cependant, il est important de noter que la plateforme se limite au recrutement de travailleurs saisonniers, et certains aspects, tels que l’attente des retours des candidats pour les contacter directement, peuvent être considérés comme des inconvénients potentiels.