Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’acquérir une qualification professionnelle.
Le salaire minimum dépend de l’âge et de la qualification du salarié. La rémunération est soumise aux cotisations sociales de droit commun, avec la possibilité pour l’employeur de bénéficier d’allègements de cotisations et d’aides à l’embauche.
Mais qui peut conclure un contrat pro ? Comment déterminer le salaire minimum en 2027 ? Quelles aides peut demander l’employeur ?
Dans cet article, nous faisons le point sur le fonctionnement du contrat de professionnalisation et son traitement en paie en 2027.
Dans l’attente de la publication du SMIC en 2027 et des éventuelles aides de l’état, retrouvez les valeurs en vigueur pour 2026.
Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation associe des enseignements théoriques et une activité professionnelle en entreprise. Le salarié se forme à un métier tout en occupant un emploi en lien avec la qualification préparée.
Un contrat pro, c’est quoi ?
Le contrat de professionnalisation permet de préparer une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
La loi du 4 juin 2026 a également prévu la possibilité d’acquérir un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification professionnelle, selon des modalités définies par décret.
Ce contrat peut être conclu en CDD ou en CDI. L’action de professionnalisation dure généralement entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée à 24 mois par accord de branche et jusqu’à 36 mois pour certains publics.
Dans le cadre d’un CDD, l’action de professionnalisation couvre la durée du contrat. Dans le cadre d’un CDI, elle se situe au début de la relation de travail. Le salarié poursuit ensuite son activité dans les conditions habituelles d’un CDI.
Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est accessible à plusieurs catégories de bénéficiaires :
- Les jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus.
- Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Le dispositif peut ainsi répondre à un besoin de qualification initiale, mais aussi accompagner un retour à l’emploi ou une reconversion professionnelle.
Quelle est la limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation ne comporte pas de limite d’âge maximale générale.
Les jeunes peuvent y accéder de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale. À partir de 26 ans, le dispositif est notamment ouvert aux demandeurs d’emploi.
Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH ainsi que les personnes ayant bénéficié d’un CUI peuvent également conclure ce contrat dans les conditions prévues par les textes.
Comment traiter en paie un contrat de professionnalisation en 2027 ?
Pour établir la paie d’un salarié en contrat de professionnalisation, l’employeur doit déterminer le salaire minimum correspondant à son profil, vérifier les dispositions conventionnelles et appliquer les cotisations de droit commun.
Les aides à l’embauche viennent ensuite réduire le coût du recrutement, sous réserve de remplir leurs conditions.
Quel est le salaire du contrat de professionnalisation en 2027 ?
Pour les salariés de moins de 26 ans, le salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC. Le taux applicable dépend de l’âge et de la qualification détenue à l’entrée du contrat.
Le barème majoré concerne les salariés titulaires d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau. Un baccalauréat général ne suffit donc pas, à lui seul, à bénéficier de ce barème.
Pour les salariés recrutés à partir de 26 ans, l’employeur doit retenir le montant le plus favorable entre 100 % du SMIC et 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Dans l’attente de la publication du SMIC 2027 , voici le barème de la rémunération minimale des contrats de professionnalisation en 2026 :
| Âge du salarié | Sans bac professionnel ni titre ou diplôme professionnel de niveau équivalent ou supérieur | Avec un bac professionnel ou un titre ou diplôme professionnel de niveau équivalent ou supérieur |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC, soit 1 026,86 € | 65 % du SMIC, soit 1 213,56 € |
| De 21 à 25 ans révolus | 70 % du SMIC, soit 1 306,91 € | 80 % du SMIC, soit 1 493,62 € |
| À partir de 26 ans à l’entrée du contrat | 100 % du SMIC, soit 1 867,02 €, ou 85 % du minimum conventionnel si plus favorable | 100 % du SMIC, soit 1 867,02 €, ou 85 % du minimum conventionnel si plus favorable |
Ces pourcentages constituent des minima. La convention collective ou le contrat de travail peut prévoir une rémunération supérieure.
Contrat pro : Comment gérer un changement de tranche d’âge ?
Lorsque le salarié atteint 21 ans en cours de contrat, le nouveau taux de rémunération s’applique le premier jour du mois suivant son anniversaire.
Par exemple, si le salarié fête ses 21 ans le 12 mars, le barème correspondant à cette tranche d’âge s’applique à partir du 1er avril.
En revanche, le passage de 25 à 26 ans pendant l’exécution du contrat ne déclenche pas automatiquement l’application du minimum prévu pour les salariés recrutés à partir de 26 ans.
Contrat pro : Quelles cotisations en 2027 ?
La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation relève des cotisations salariales et patronales de droit commun. Le contrat pro ne bénéficie pas d’une exonération spécifique liée au statut d’alternant.
L’employeur peut toutefois bénéficier de la réduction générale dégressive unique (RGDU) lorsque ses conditions sont remplies.
Le SMIC utilisé pour calculer la réduction générale ne doit être pas être réduit en fonction du pourcentage applicable à la rémunération du salarié en contra pro.
Ainsi, la réduction générale est toujours à son montant maximal jusqu’au niveau du SMIC (à partir de 26 ans, sauf dispositions plus favorables).
Selon la situation de l’entreprise, d’autres exonérations peuvent être applicables, notamment en ZFRR ou dans le cadre de la LODEOM.
Le salarié en contrat de professionnalisation peut également bénéficier des exonérations sociales et fiscales applicables à la rémunération des heures supplémentaires.
Quelles aides à l’embauche pour un contrat de professionnalisation en 2027 ?
Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas d’exonérations spécifiques de cotisations patronales. L’employeur peut toutefois bénéficier, sous conditions, d’aides à l’embauche destinées à réduire le coût du recrutement et à favoriser le recours à ce type de contrat.
L’aide forfaitaire de France Travail pour les demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus
L’employeur qui recrute un demandeur d’emploi âgé de 26 ans ou plus peut bénéficier d’une aide forfaitaire pouvant atteindre 2 000 € pour un temps plein.
Le salarié ne doit pas avoir appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des six mois précédant l’embauche. Le poste concerné ne doit pas non plus avoir fait l’objet d’un licenciement économique pendant cette période.
L’aide est versée en deux fois, sous réserve que le contrat soit toujours en cours aux échéances prévues.
L’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans ou plus
Pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus, une aide de l’État pouvant atteindre 2 000 € supplémentaires peut être accordée.
Elle est cumulable avec l’aide forfaitaire de France Travail. Le montant total peut ainsi atteindre 4 000 €, lorsque les conditions des deux dispositifs sont remplies.
+8 à 11 % en 2027, comment limiter la casse ?
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Je télécharge le guideLa demande doit être déposée auprès de France Travail dans les trois mois suivant le début d’exécution du contrat. L’employeur doit notamment fournir le contrat signé, la décision de prise en charge de l’OPCO et ses coordonnées bancaires.
L’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap
L’Agefiph propose une aide dont le montant dépend de la durée du contrat de professionnalisation. Selon le barème 2026, elle peut atteindre 3 000 € pour un CDI.
Le contrat doit durer au moins six mois et prévoir au moins 24 heures de travail par semaine. En cas de dérogation légale ou conventionnelle, une durée minimale de 10 heures hebdomadaires peut être admise.
Cette aide peut se cumuler avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.
Les aides aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification
Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) peuvent bénéficier d’une aide au titre de l’accompagnement personnalisé de salariés rencontrant des difficultés d’insertion.
Le montant de référence est de 814 € par salarié accompagné et par année pleine. Le groupement doit se rapprocher de la Dreets pour connaître les conditions d’attribution applicables.
Historique de la rémunération des contrats de professionnalisation
| Période | Moins de 21 ans : 55 % | Moins de 21 ans : 65 % | De 21 à 25 ans : 70 % | De 21 à 25 ans : 80 % | SMIC mensuel brut |
|---|---|---|---|---|---|
| Du 1er juin au 31 décembre 2026 | 1 026,86 € | 1 213,56 € | 1 306,91 € | 1 493,62 € | 1 867,02 € |
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 1 002,67 € | 1 184,97 € | 1 276,12 € | 1 458,42 € | 1 823,03 € |
| Année 2025 | 990,99 € | 1 171,17 € | 1 261,26 € | 1 441,44 € | 1 801,80 € |
| Du 1er novembre au 31 décembre 2024 | 990,99 € | 1 171,17 € | 1 261,26 € | 1 441,44 € | 1 801,80 € |
| Du 1er janvier au 31 octobre 2024 | 971,81 € | 1 148,50 € | 1 236,84 € | 1 413,54 € | 1 766,92 € |
FAQ : 5 questions sur le contrat de professionnalisation en 2027
Quel est le salaire d’un alternant en 2027 ?
Le salaire minimum dépend du type de contrat, de l’âge et, selon le dispositif, de la qualification ou de l’année d’apprentissage. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une rémunération supérieure.
Quelles sont les aides disponibles pour les contrats de professionnalisation en 2027 ?
Les dispositifs actuels prévoient jusqu’à 2 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, et jusqu’à 4 000 € à partir de 45 ans, en cumulant les aides. L’Agefiph propose également une aide pouvant atteindre 3 000 €.
Quel est le salaire net d’un contrat de professionnalisation en 2027 ?
Il n’existe pas de salaire net unique. Il correspond au salaire brut diminué des cotisations salariales et des éventuelles autres retenues.
Le contrat pro étant soumis aux cotisations de droit commun, son salaire net est inférieur au brut. Le montant dépend notamment de la rémunération et de la couverture complémentaire du salarié.
Quelle est la grille de rémunération pour un contrat de professionnalisation ?
Le minimum légal est de 55 % du SMIC avant 21 ans et de 70 % entre 21 et 25 ans révolus. Ces taux passent à 65 % et 80 % avec une qualification professionnelle de niveau bac ou supérieur.
Pour un salarié recruté à partir de 26 ans, le minimum est le montant le plus favorable entre le SMIC et 85 % du minimum conventionnel.
Quelle est la différence entre un contrat d’alternance et un contrat de professionnalisation ?
L’alternance désigne un mode de formation associant enseignements théoriques et activité en entreprise. Elle repose principalement sur deux contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat pro constitue donc une forme d’alternance, avec ses propres conditions d’accès, règles de rémunération et aides à l’embauche.
