Salariés en télétravail : une productivité désormais largement reconnue
On a longtemps débattu pour savoir si le télétravail plombait ou boostait la productivité. Aujourd’hui, la dernière étude Indeed apporte une réponse assez nette, et surtout un fait rare : salariés, managers et recruteurs semblent enfin d’accord sur le sujet.
Fini l’image du collaborateur à distance moins investi que celui qui pointe au bureau.
Chiffre à l’appui : 59 % des salariés disent être plus efficaces quand ils bossent depuis chez eux. En face, seulement 11 % estiment perdre en productivité à distance. Et le constat s’accentue encore chez ceux qui télétravaillent trois jours ou plus par semaine : 69 % d’entre eux jugent leur rendement meilleur qu’au bureau.
Du côté des entreprises, le regard a lui aussi évolué. 89 % des recruteurs, managers et responsables RH considèrent que les salariés à distance sont au moins aussi productifs que leurs collègues sur site.
Dans le détail, 58 % parlent d’une efficacité équivalente, et 31 % vont même jusqu’à dire qu’elle est supérieure.
“Le débat sur la productivité du télétravail est largement derrière nous. […] Les entreprises doivent veiller à ce que les collaborateurs soient évalués pour ce qu’ils accomplissent, et non pour leur visibilité. À défaut, elles risquent d’entretenir une culture où la présence physique continue d’être perçue comme un levier de progression professionnelle.”
Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed France
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Le bureau reste un levier de visibilité
Si la performance ne fait plus vraiment débat, la question de la visibilité, elle, reste bien vivante. Beaucoup de salariés continuent à se rendre au bureau pour des raisons qui n’ont pas grand-chose à voir avec le travail d’équipe en lui-même.
Près de 64 % des salariés admettent y être déjà allés surtout pour se faire voir par leur manager ou leurs collègues. Et ce n’est pas un cas isolé : 23 % avouent même que c’est une habitude régulière chez eux.
Le phénomène est particulièrement marqué chez les plus jeunes : 75 % des 18-24 ans reconnaissent venir au bureau avant tout pour exister aux yeux de leur hiérarchie, contre seulement 50 % chez les 45-54 ans.
Ce que ça révèle, c’est que le bureau garde une vraie fonction sociale, presque symbolique. C’est encore là que se tissent les relations de travail, que se joue la reconnaissance, que se construit une réputation en interne.
Télétravail vs bureau : un biais qui influence encore les décisions RH
Les entreprises ont beau saluer les résultats du télétravail sur le papier, dans les faits, la présence physique pèse encore lourd dans la façon dont on juge un collaborateur.
69 % des recruteurs, managers et responsables RH reconnaissent qu’un salarié plus souvent présent au bureau leur paraît plus engagé. Et pour 21 % d’entre eux, ce biais est carrément fort.
Ça ne s’arrête pas à une simple question d’image. Ça a aussi des conséquences très concrètes sur la carrière : 59 % des décideurs RH admettent que la présence régulière au bureau entre en jeu dans les décisions de promotion. Chez les dirigeants et les profils C-level, ce chiffre grimpe même à 69 %.
Et les salariés l’ont bien compris. 58 % pensent que ceux qui viennent plus souvent au bureau ont un avantage pour évoluer. Une conviction qui monte à 66 % chez les 18-24 ans.
Reste donc un vrai chantier pour les entreprises : réussir à valoriser chaque collaborateur pour ce qu’il produit, pas pour le nombre de fois où on l’a croisé à la machine à café. C’est sans doute la seule façon de faire tenir ses promesses au travail hybride, aussi bien côté productivité que côté évolution de carrière.
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