Le point d’indice est la base du calcul de la rémunération des agents de la fonction publique. Le point d’indice, qui n’a pas été revalorisé depuis 2023, est au cœur des débats afin de maintenir le pouvoir d’achat des fonctionnaires dans le contexte économique actuel, tout en limitant l’impact sur le budget de l’État et des collectivités.
Mais qu’est-ce que le point d’indice exactement ? Quelle est sa valeur fixée pour l’année 2026 ? Et comment calculer la rémunération d’un agent à partir de cet indicateur ?
Dans cet article, nous vous proposons de passer en revue la valeur du point d’indice fonctionnaire en 2026 et son mode de calcul.
Qu’est-ce que le point d’indice fonctionnaire ?
Le point d’indice constitue la base de calcul de la rémunération des agents publics, généralement appelés fonctionnaires.
Le concept de point d’indice est directement lié à plusieurs notions du système de rémunération des fonctionnaires comme l’indice brut, l’indice majoré ou encore les grilles indiciaires applicables dans les différentes fonctions publiques.
Le point d’indice, c’est quoi ?
Le point d’indice correspond à un coefficient multiplicateur utilisée pour déterminer le salaire de base (traitement indiciaire brut) des fonctionnaires. À noter que dans la fonction publique, les collaborateurs ne sont pas nommés “salariés” mais “agents publics”.
Ainsi, chaque agent public se voit attribuer un indice majoré en fonction de son versant de la fonction publique, de son grade et de son échelon.
Le montant de la rémunération brute est ensuite calculé en multipliant cet indice majoré par la valeur mensuelle du point d’indice fixée par les pouvoirs publics.
Quel sont les trois versants de la fonction publique ?
Le point d’indice concerne les trois versants de la fonction publique :
- La fonction publique d’État ;
- La fonction publique territoriale ;
- La fonction publique hospitalière.
Les agents contractuels, recrutés en CDD ou CDI, et non sous statut de fonctionnaire, ne sont pas rémunérés selon une grille indiciaire basée sur le point d’indice.
Leur rémunération est fixée directement dans leur contrat de travail, même si certaines administrations peuvent utiliser les grilles indiciaires comme référence pour déterminer leur niveau de rémunération.
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Indice brut et indice majoré : Comment ca marche ?
Le système de rémunération des fonctionnaires est basé sur deux indices distincts : l’indice brut (IB) et l’indice majoré (IM).
- L’indice brut : il est principalement utilisé pour classer les emplois dans les grilles statutaires. Il permet de déterminer la position du fonctionnaire dans sa carrière.
- L’indice majoré : il s’agit de l’indice réellement utilisé pour calculer la rémunération brute du fonctionnaire.
Point d’indice et rémunération des fonctionnaires
Le traitement indiciaire brut constitue la rémunération principale des fonctionnaires.
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Télécharger le modèle gratuitLe calcul s’effectue selon la formule suivante : Indice majoré x valeur du point d’indice
Ainsi, toute augmentation de la valeur du point d’indice entraîne mécaniquement une hausse de la rémunération brute des agents publics.
À l’inverse, lorsque le point d’indice est gelé pendant plusieurs années, les rémunérations évoluent essentiellement via l’avancement d’échelon ou les changements de grade.
Quelle est la valeur du point d’indice en 2026 ?
La valeur du point d’indice permet de calculer le traitement indiciaire brut (salaire de base) des fonctionnaires. Toute évolution de cette valeur a donc un impact direct sur la rémunération des fonctionnaires.
Quel est le montant de la valeur du point d’indice en 2026 ?
Conformément au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, l’indice 100 de la fonction publique est fixé à 5 907,34 euros par an.
La valeur du point d’indice annuel est calculée selon la formule suivante :
| Elément | Mode de calcul | Valeur |
|---|---|---|
| Valeur annuelle du point d’indice | Indice 100 / 100 | 5 907,34 / 100 = 59,0734 euros |
| Valeur mensuelle du point d’indice | Valeur annuelle / 12 | 59,0734 / 12 = 4,92278 euros |
Comment est fixé l’augmentation de la valeur du point ?
La revalorisation du point d’indice est décidée par le Gouvernement. Cette augmentation intervient généralement à l’issue de négociations avec les organisations syndicales représentatives de la fonction publique.
Plusieurs éléments peuvent être pris en compte pour décider d’une éventuelle augmentation :
- L’inflation ;
- La situation budgétaire de l’État ;
- Les contraintes financières des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers.
À savoir que même en l’absence d’augmentation du point d’indice, certains fonctionnaires peuvent voir leur rémunération progresser grâce à l’avancement d’échelon, aux promotions de grade ou encore aux revalorisations des grilles indiciaires.
Évolution de l’indice 100 des 10 dernières années
L’indice 100 correspond à l’indice de référence servant à fixer la valeur du point d’indice dans la fonction publique.
Au cours des dix dernières années, son évolution a été relativement limitée avec plusieurs périodes de gel successives.
Voici un récapitulatif des principales évolutions du point d’indice :
| Date d’effet | Évolution |
| 1er juillet 2016 | + 0,6 % |
| 1er février 2017 | + 0,6 % |
| 1er juillet 2022 | + 3,5 % |
| 1er juillet 2023 | + 1,5 % |
Entre ces différentes revalorisations, le point d’indice est resté gelé pendant plusieurs années, ce qui a généré des débats concernant le maintien du pouvoir d’achat des agents publics dans un contexte inflationnaire.
Règlementée par ce point d’indice, la rémunération des fonctionnaires est beaucoup moins flexible que pour les salariés du droit privé.
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Comment calculer la rémunération d’un fonctionnaire à partir du point d’indice ?
Le point d’indice permet de calculer le traitement indiciaire brut des fonctionnaires à partir d’une grille indiciaire définie pour chaque grade et échelon.
Traitement de base du fonctionnaire : Comment le calculer ?
Le traitement indiciaire brut est calculé à partir de l’indice majoré. La formule de calcul est la suivante :
Indice majoré x valeur mensuelle du point d’indice
Exemple :
Un professeur des écoles au 4ème échelon (après 3 ans d’ancienneté sur la fonction) dispose d’un indice brut 542 correspondant à un indice majoré 466.
Son traitement indiciaire brut est calculé de la manière suivante :
Traitement de base : 466 x 4,92278 = 2 294,02 euros brut
Ce montant correspond uniquement au traitement de base. D’autres éléments de rémunération peuvent ensuite être ajoutés comme :
- Les primes et indemnités ;
- Le supplément familial de traitement ;
- L’indemnité de résidence ;
- Les heures supplémentaires ;
- Certaines bonifications indiciaires.
Point d’indice fonctionnaire et grille indiciaire
Les grilles indiciaires fixent les indices applicables aux fonctionnaires. Ainsi, chaque grille est définie en fonction de plusieurs critères :
- Le corps ou cadre d’emplois (famille de métier) ;
- Le grade (niveau ou classification) ;
- L’échelon ;
- L’ancienneté.
À chaque échelon correspond un indice brut et un indice majoré.
Lorsqu’un agent progresse dans sa carrière grâce à l’avancement d’échelon ou à une promotion de grade, son indice majoré augmente. Cette évolution entraîne automatiquement une hausse de sa rémunération.
